職場(chǎng)朋友圈語(yǔ)錄80句精選
投身于不斷的學(xué)習(xí)。學(xué)會(huì)與失敗共處。多讀書(shū)。制定目標(biāo)。了解你的優(yōu)勢(shì)。找找良師益友。本文是小編特意為大家收集的職場(chǎng)朋友圈語(yǔ)錄,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
1、每一分皆是她自己創(chuàng)造的,深層的快樂(lè)感知來(lái)自于自己的奮斗。
2、那些愛(ài)說(shuō)"我再也不想上班了"的人們,你考慮過(guò)‘班’的感受么?說(shuō)上就上,說(shuō)不上就不上,你讓他怎么想?
3、上班苦,上班累,上班就想打瞌睡。上班懶,上班煩,上班不能出去玩。
4、挫折原來(lái)是成功的一塊基石,可以壘出希望的豐碑,只要你決不退縮;真誠(chéng)原來(lái)是溝通的一把鑰匙,可以開(kāi)啟人們封閉的心扉,只要你堅(jiān)持到底。
5、有的人說(shuō),我為老板付出了那么多,卻得到那么一點(diǎn)點(diǎn)回報(bào),心里感覺(jué)很不公平,于是工作便不那么就就業(yè)業(yè),只是隨便應(yīng)付而已。果你確實(shí)是高手,有與老板叫板的資本,為引起老板注意,也未嘗不可。如果你只是個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo),也學(xué)人家消極抵抗,你就死定了。
6、作為一個(gè)老板,應(yīng)當(dāng)及時(shí)地給為你做出貢獻(xiàn)的員工報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì),不要拖著不愿意給,職工不是你的投資合作者,沒(méi)有義務(wù)與你一起去承擔(dān)任何責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。
7、你的收入沒(méi)有變化,或者動(dòng)的幅度甚至是還沒(méi)有平均水平快,你應(yīng)該從自己身上找原因,如果是同等職位中已經(jīng)有了佼佼者,或者選拔機(jī)制不科學(xué),你就要權(quán)衡一下,這種等待還有沒(méi)有意義。
8、很多職場(chǎng)新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣,其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個(gè)人的責(zé)任心,尤其是職場(chǎng)新人,想干大事必須得遵守職場(chǎng)法則樹(shù)立工作責(zé)任心。有從小事做起,端正工作態(tài)度,才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)。
9、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界,但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì),而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。找借口失敗,只找理由成功。不為失敗找理由,要為成功找方法。
10、如果錯(cuò)誤對(duì)工作造成了一定的影響,那么比較適合在會(huì)議這樣的公開(kāi)場(chǎng)合上進(jìn)行道歉。不僅有助于表達(dá)你實(shí)事求是的工作態(tài)度,化解與同事的矛盾,還有利于價(jià)值觀的強(qiáng)化,以及彌補(bǔ)與推進(jìn)工作的進(jìn)展。
11、職場(chǎng)中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關(guān)。害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門(mén)大學(xué)問(wèn)。自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人,那么至少可以減少不必要的情感傷害。
12、無(wú)論你是即將步入職場(chǎng)的新人,還是已經(jīng)身在職場(chǎng)數(shù)十年,總會(huì)面臨迷茫的選擇:是就業(yè)還是擇業(yè);是找求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。都要有所準(zhǔn)備。
13、人們常說(shuō)一個(gè)人應(yīng)該"坐有坐相,站有站相",尤其是對(duì)于形象而言,能否站好更是關(guān)系到形象的成敗。要以為站立是一件簡(jiǎn)單的事情,只有站好,才能有一個(gè)好形象。
14、堅(jiān)持就是勝利。敏的鼻炎,難以忍受著冷颼颼的空氣,打著噴嚏度過(guò)了一天。在企業(yè)課堂講壇上,滿懷激情地走過(guò)漫長(zhǎng)的3個(gè)小時(shí),在慣常的掌聲里謝幕,還是有種感動(dòng)!有這么多人的陪伴,他們給了一個(gè)展露才華的機(jī)會(huì),即便有些疲頓,卻還是知足。著就是希望,走下去就有未來(lái),喝彩就是成功,堅(jiān)持就是勝利,責(zé)任在心。
15、職場(chǎng)與賽場(chǎng)一樣也不一樣,賽場(chǎng)只有前三名。是職場(chǎng)卻每個(gè)人都應(yīng)該能獲得自己的成功。場(chǎng)與賽場(chǎng)也有相同的地方,除了勝負(fù),在練習(xí)中的孜孜不倦,在競(jìng)爭(zhēng)中的自我超越,永遠(yuǎn)比勝負(fù)重要。
16、一、面對(duì)不平,要理智地進(jìn)行抱怨,既表達(dá)了意見(jiàn),又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智,發(fā)揮自己的工作才能,讓自己有價(jià)值。做個(gè)有目標(biāo)的員工,讓老板欣賞你,靠努力爭(zhēng)取成功。要明確自己在老板心中是一個(gè)什么樣的位置?
17、如果有一天,你偶然看到了這些文字,我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的,在這里你給自己加油,打氣,繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的夢(mèng)想,勇敢的去挑戰(zhàn)自己,歷練自己!
18、職場(chǎng)中會(huì)遇到不同的上司,有對(duì)你有好感的,也有對(duì)你不好的。待不同的上司,方式方法要不同。成為其心腹的最佳方法就是投其所好,一定要言聽(tīng)計(jì)從,即使心中有不滿的想法,也不要當(dāng)眾表達(dá),要有忍耐之心,并進(jìn)行換位思考。時(shí)更要堅(jiān)持自己內(nèi)心的想法,做自己認(rèn)為正確的事。
19、來(lái)新上司時(shí)候,你要記住一點(diǎn)的是,新上司來(lái)了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候?qū)δ銇?lái)說(shuō)是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),記住,少說(shuō),默默配合新上司的工作,他會(huì)把這些都會(huì)記在心里的。
20、也許很多人想當(dāng)然地認(rèn)為,凌亂的環(huán)境容易干擾思維與判斷,可事實(shí)表明,視覺(jué)與心理的雜亂反而會(huì)迫使人們集中精力,更是能理清思路、激發(fā)創(chuàng)造力。名科學(xué)家愛(ài)因斯坦、作家羅爾德·達(dá)爾等人,都以桌子的凌亂而著稱。
21、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強(qiáng)、更好的能力方向進(jìn)化。長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看,職場(chǎng)人要平衡好自己的工作和生活,做到張弛有度,圍繞自己的職業(yè)定位做好長(zhǎng)、短期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo),不斷提升個(gè)人的綜合能力。
22、糊涂讓你被人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn),不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時(shí)機(jī)。什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
23、在職場(chǎng)中,最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候,就是有人被提升,有人被嘉獎(jiǎng),有人被宣傳。個(gè)時(shí)候,人的嫉妒心理、自卑加自負(fù)的心理,會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望,其表現(xiàn)就是要說(shuō)這個(gè)人的壞話,來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。當(dāng)你說(shuō)的時(shí)候,你要清楚地意識(shí)到,你有嫉妒心理,說(shuō)明你不如人家。
24、因此,作為職場(chǎng)中人,時(shí)刻要謹(jǐn)記不要在背后說(shuō)人壞話,與周圍的人發(fā)生分歧乃至矛盾時(shí),要學(xué)會(huì)寬容與克制,不能只考慮自己,而是要盡可能地幫助別人。記住,"得道多助,失道寡助",如果不懂得這些道理,那就難免會(huì)在不知不覺(jué)中樹(shù)敵,給自己埋下人際關(guān)系的"地雷",陷自己于萬(wàn)劫不復(fù)之地。
25、有些求職者善于踢皮球,按貴公司的薪資規(guī)定辦,我沒(méi)意見(jiàn)。實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)對(duì)薪資要求到隨便的狀態(tài)是不太可能,說(shuō)隨便其實(shí)是最不隨便的,這較具隱蔽性而已。
26、辦公室雖然只是一個(gè)小環(huán)境,卻是一個(gè)大的生態(tài)場(chǎng),足以讓你窺一孔而知全豹,洞明世事,參透人情,F(xiàn)代社會(huì),每一項(xiàng)工作都離不開(kāi)同事的幫助與合作,離不開(kāi)上司及下屬的支持。
27、女性學(xué)會(huì)說(shuō)話,不僅因?yàn)榕栽诼殘?chǎng)中找求幫助的機(jī)會(huì)多于男性,更因?yàn)槿藗兂鲇诩s定俗成的觀念,認(rèn)為女性天生應(yīng)該溫婉隨與、擅于表達(dá)。會(huì)說(shuō)是縱橫職場(chǎng)最重要的一課。
28、職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)。于職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測(cè)性的行為,因此規(guī)劃必須有一定的余地。
29、從員工到總監(jiān),你要明白的8個(gè)道理]看到別人升職加薪,羨慕之余是否也得反思一下,為什么幸運(yùn)兒不是自己?職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體,風(fēng)光表面背后必定要付出不同找常的努力。變自己,就離成功更近一步。
30、提早完成交付的工作,永遠(yuǎn)都提前完成上司交給你的工作。大,勇于冒險(xiǎn)。上司提出你的新看法,樂(lè)于接受新任務(wù)、新挑戰(zhàn),讓他們看出你是可造之才。
31、在現(xiàn)實(shí)生活中,終日煩惱的人,實(shí)際上并不是遭遇了太多的不幸,而是根源于煩惱者的內(nèi)心世界。此,當(dāng)煩惱降臨的時(shí)候,我們既不要怨天尤人,也不要自暴自棄,要學(xué)會(huì)給心靈松綁,從心理上調(diào)適自己,避免煩惱變成心病。
32、他們說(shuō),友情來(lái)自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞,所說(shuō)的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎(chǔ)?當(dāng)然不是。果偶爾有之,也不能本末倒置。感豈能依附于事功,友誼豈能從屬于謀生,朋友豈能局限于同僚。
33、不少職場(chǎng)人會(huì)感覺(jué)困惑:自己明明每天都在踏實(shí)工作,安分守己,自問(wèn)也沒(méi)有和別人產(chǎn)生過(guò)太大沖突,卻在不知不覺(jué)中成為了同事眼中的討厭鬼,這往往是因?yàn)槟銢](méi)有注意一些工作中的小的細(xì)節(jié)。
34、當(dāng)有同事直接向你表示:除公事外,無(wú)意與你建立所謂的朋友關(guān)系時(shí),女性的反應(yīng)通常會(huì)感覺(jué)受傷,接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。是完全沒(méi)有必要的。
35、上司夸你越多,你拿到的好處就越少。
36、失敗的原因很多,其中有驕傲自大、過(guò)分自滿、夸?谝约盀E用職權(quán)等,大都是因?yàn)橐恍┬∈露鴮?dǎo)致巨大的損失。
37、宋太祖收回地方將領(lǐng)的兵權(quán)以后,由皇帝直接控制兵權(quán),加強(qiáng)了自己的權(quán)威,這個(gè)做法一直為后世沿用。
38、作為管理者,你要是強(qiáng)調(diào)自己的權(quán)威,要求別人必須按照你說(shuō)的來(lái)做,這樣管理者不管在哪里都是行不通的。在公司也好,在企業(yè)也好,關(guān)鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力,激發(fā)員工的積極性,讓員工對(duì)公司的目標(biāo)有一個(gè)認(rèn)同,同時(shí)推進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)去達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。
39、能擁有一支有效的精英團(tuán)隊(duì)是每一家公司、企業(yè)的夢(mèng)想。但是管理者要明白,精英人物的簡(jiǎn)單相加并不一定能創(chuàng)建一支有效的'執(zhí)行團(tuán)隊(duì),甚至有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)相反的效果。一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)是當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)所必需的。只注重提高員工的個(gè)人能力而沒(méi)有有效團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè),很難在社會(huì)上得到發(fā)展,企業(yè)只有靠團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)默契形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合力,才能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。所以團(tuán)隊(duì)精神成為許多企業(yè)極為提倡的一項(xiàng)員工的優(yōu)良素質(zhì)。
40、管理者的用人藝術(shù),可以分為"擇人"和"管人"兩方面,也就是"知人善任"。要"知’人",首先要對(duì)所需、所用之人有較全面的了解,在"知人"的基礎(chǔ)上找到合適的人,這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任",并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力——這才是用人之術(shù)的最終落腳點(diǎn)。
41、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約,還要繼續(xù)面試或考核,就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。留下資料后,不要坐等,而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系,以爭(zhēng)取主動(dòng)。
42、成功者勤于練習(xí)基本動(dòng)作。
43、機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的大腦。愚蠢的人總是在打工時(shí)透支自己的能力,聰明的人懂得隨時(shí)儲(chǔ)備,以利再戰(zhàn)。
44、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作,這是沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了,因?yàn)檫@永遠(yuǎn)都只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手,F(xiàn)在的職場(chǎng)是逆水行舟,原地不動(dòng)那么早晚被浪打翻。
45、職場(chǎng)中評(píng)估自己做事是否積極主動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)之一是:每天是老板在給你下命令,催著你問(wèn)進(jìn)度,還是你在盯著老板做選擇、做批示;前者的節(jié)奏掌握在老板手里,雙方都很痛苦;后者掌握在你自己手里,大家都很開(kāi)心。大多數(shù)基層是前者,作為管理層必須做后者,否則就被淘汰回基層。
46、總有些人,到了[xx]歲驀然發(fā)現(xiàn)已然升為了職場(chǎng)老大,可是昔日的風(fēng)光早已不復(fù)存在。平時(shí)不關(guān)注能力提升,更沒(méi)有對(duì)自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃,升遷之路遙遙無(wú)期,高薪更是空中樓閣。
47、當(dāng)我們面臨選擇時(shí),不能相信任何人的直觀感受,只有相信自己的判斷,敢于做出選擇,才會(huì)得到一個(gè)正確的答案。做了不同選擇,擁有不同人生。
48、一個(gè)人起點(diǎn)低并不可怕,怕的是境界低。越計(jì)較自我,便越?jīng)]有發(fā)展前景;相反,越是主動(dòng)付出,那么他就越會(huì)快速發(fā)展。 很多取得一定成就的人,在職業(yè)生涯初期都是從零開(kāi)始,把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零,他們的人生才一路高歌,一路飛揚(yáng)。
49、要"抱負(fù)"不要"抱怨",企業(yè)需要的是踏踏實(shí)實(shí)做事、認(rèn)認(rèn)真真執(zhí)行的做事者。
50、人的欲望永遠(yuǎn)在和規(guī)則對(duì)抗。職場(chǎng)潛規(guī)則的存在是再正常不過(guò)的客觀必然,這類事件的存在,說(shuō)明我們的職場(chǎng)畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的,而這些人正是處在一種規(guī)則并不完善的職場(chǎng)的互動(dòng)之中的。
51、合作伙伴之間能達(dá)到如此默契,想必彼此之間已經(jīng)達(dá)成一個(gè)完美的"人"了。當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦信c人合作時(shí),不僅需要盡力地去了解別人,也要將自己的做人風(fēng)格、溝通方式、做事特點(diǎn)知會(huì)給你的合作伙伴,這樣才能在共事中減少誤會(huì)、提高效率、增加愉悅,達(dá)到事半功倍的效果。
52、請(qǐng)記住你的本職!對(duì)于善于行動(dòng)并且堅(jiān)持不懈的人來(lái)說(shuō),夢(mèng)想就不會(huì)是遙不可及的。
53、自己要調(diào)整心態(tài),別先入為主地認(rèn)為和同事無(wú)話可聊。在職場(chǎng)中,想要和同事愉快相處,自己首先要抱著積極融入大家的想法,平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情,為尋找話題打下基礎(chǔ)。
54、三點(diǎn):第一,不要防衛(wèi)性太強(qiáng)。第二,不要獨(dú)斷專橫。第三,要平等。五步:第一步:深呼吸。第二步:仔細(xì)聆聽(tīng),以別人的觀點(diǎn)來(lái)看問(wèn)題。第三步:弄清楚所有的問(wèn)題,確定理解的程度。第四步:承認(rèn)聽(tīng)到了什么,而不去爭(zhēng)論。第五步:整理所聽(tīng)到的意見(jiàn),快速?zèng)Q定。
55、職場(chǎng)內(nèi)就要每天都要有目標(biāo)的做事,要有可以學(xué)習(xí)的地方,可以使自己進(jìn)步,因?yàn)槌藪赍X以外,職場(chǎng)還是我們用來(lái)提升自我充實(shí)自我,發(fā)揮自我價(jià)值的地方。如果你有一個(gè)精明能干的上司,那么也是一種無(wú)形的職場(chǎng)財(cái)富,因?yàn)榭梢栽谒砩蠈W(xué)到很多寶貴的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。你要盡可能多去接近并學(xué)習(xí)這些。
56、在職場(chǎng),只顧低頭拉車的人永遠(yuǎn)只能是一個(gè)勞力者,要做勞心者,必須學(xué)會(huì)抬頭看路,否則,你永遠(yuǎn)只有苦勞而沒(méi)有功勞,永遠(yuǎn)只是被動(dòng)等待機(jī)會(huì)而無(wú)法創(chuàng)造機(jī)遇。
57、上司傳喚時(shí)責(zé)無(wú)旁貸句型:我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答,會(huì)令上司直覺(jué)的認(rèn)為你是名有效率、聽(tīng)話的好部屬;相反,猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候,還可能遷怒到你頭上呢!
58、初涉職場(chǎng),正是大施拳腳、一展才華的好時(shí)機(jī),雛鷹初啼,許多職場(chǎng)新人都希望能抓住機(jī)會(huì),迅速進(jìn)入狀態(tài),盡快得到他人的認(rèn)可與肯定,一飛沖天。實(shí),初入職場(chǎng),擁有十足的工作熱情與滿懷的昂揚(yáng)斗志,是一種難能可貴的精神,也是事業(yè)成功的必備條件,恰當(dāng)?shù)嫩x躍表現(xiàn)不僅可以迅速打開(kāi)局面,為自己的職場(chǎng)生涯錦上添花,也會(huì)令自己信心大增,給同事領(lǐng)導(dǎo)留下良好印象。
59、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢(shì),我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系,會(huì)使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密,也盡量不要得罪這些人,否則后果是非常嚴(yán)重的。
60、看"臉色"行事,確實(shí)是一項(xiàng)十分重要的交際法則。以,在與別人的交流過(guò)程中,不僅要知道對(duì)方說(shuō)了什么,更要時(shí)剝注意對(duì)方的臉色。于"察言觀色",并且掌握其中的技巧,這樣才能成為社交場(chǎng)合的交際高手。
61、你想讓別人感到自己容易親近嗎?那么請(qǐng)微笑吧;你想讓自己的形象更加引人嗎?那么請(qǐng)微笑吧;你想擁有一個(gè)良好的人際關(guān)系嗎?那么請(qǐng)微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。
62、職場(chǎng)評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)中心具有較高的信度與效度,得出的結(jié)論質(zhì)量較高,但與其它測(cè)評(píng)方法比較,評(píng)價(jià)中心需投入很大的人力、物力,且時(shí)間較長(zhǎng),操作難度大,對(duì)測(cè)試者的要求很高。
63、在職場(chǎng)中,人們都會(huì)喜歡找關(guān)系不錯(cuò)的人來(lái)發(fā)泄一通,原因是他們大多會(huì)同意自己的想法。而,不幸的是,向信任的人訴苦只會(huì)讓我們的怒火燃燒得更久。
64、自信不自負(fù);耐心不粗心;忠誠(chéng)不愚忠;認(rèn)錯(cuò)不認(rèn)輸;身老不心老;謙虛不輕蔑;溝通不越級(jí)。
65、愉悅讓公司環(huán)境變得令人愉快點(diǎn)吧。當(dāng)人們鐘愛(ài)他們所做的工作,并且樂(lè)于與那些一齊工作的人共事,他們就會(huì)高效率地工作。
66、如果你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意,要么辭職不干要么閉嘴不言。
67、世界上很多的"不可能"是自己找的退縮的借口,有一絲的希望和機(jī)會(huì)就應(yīng)付出百倍的努力去爭(zhēng)齲失敗了生活只是原樣,但萬(wàn)一成功了呢?
68、找工作就是個(gè)在絕望中等待希望的過(guò)程:投無(wú)數(shù)封簡(jiǎn)歷,無(wú)邊的等待,無(wú)盡的失望,永遠(yuǎn)不知道離成功到底有多遠(yuǎn),然后只要你堅(jiān)持,忽然一天,天上真的掉下來(lái)一個(gè)餡餅,而且就是那第六個(gè)。
69、我們這些坐辦公室的白領(lǐng),天天臭美著自己的高學(xué)歷高智商,以為天底下創(chuàng)新最重要,但很多時(shí)候小小的細(xì)節(jié)卻可能導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。
70、害得女人嫁不出去的不是男人,是她自己,和比她手腳更快的女人。
71、勇于創(chuàng)新,勇于變革。
72、揚(yáng)起生活的風(fēng)帆,不管是晴天霹靂,還是風(fēng)起云涌,都去坦然面對(duì),去承受。鼓足勇氣,告訴自己。我能行。
73、歸零心態(tài)。不管你在大學(xué)多么優(yōu)秀,到了職場(chǎng)都是新手,不管你拿了什么獎(jiǎng),如果不創(chuàng)造價(jià)值,都對(duì)公司毫無(wú)意義。
74、成功就是兩個(gè)原因:跟對(duì)人,做對(duì)事。
75、不論你的產(chǎn)品多么不堪入目,總有人看不出來(lái)的。
76、有說(shuō)服力并不意味著欺騙別人–而是告訴別人你很真誠(chéng)。不要像那些欺騙人的二手車銷售人員一樣,隱藏事實(shí);要做誠(chéng)實(shí)的生意人,提供大量的產(chǎn)品。
77、從小,我們就被告知應(yīng)該遵循領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。可是如果你想要由說(shuō)服力,那么就從把自己放在領(lǐng)導(dǎo)位置開(kāi)始。做別人不敢做的事兒,說(shuō)別人不敢說(shuō)得話,那么你就會(huì)成為被別人追隨的大膽的領(lǐng)導(dǎo)。
78、所謂投資,對(duì)我而言就是投下資金,通過(guò)自己額頭流汗,辛勤工作獲取利潤(rùn),而非不勞而獲。
79、不管你的老板或向你吹噓或承諾很多,也要保持清醒的頭腦,即自重。不要把過(guò)多的希望寄托在別人身上,做好自已的事,才能給自己希望,也時(shí)也贏得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落,水到渠成。不要寄托某個(gè)政黨會(huì)給你共產(chǎn)主義社會(huì),《國(guó)際歌》唱得好:世界上從來(lái)就沒(méi)有救世主,只有靠自己。
80、不斷驅(qū)動(dòng)自己采取行動(dòng),就能創(chuàng)造出自然流暢的生活狀態(tài)和美好感受。
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