職場成功法則

時間：2022-03-17 20:21:02 職場我要投稿

職場成功法則15篇

職場成功法則1

　　在面試過程中，難免遇到HR們刁鉆的問題，這時就該想好各種面試應(yīng)對思路。

職場成功法則15篇

　　1、個人簡歷準(zhǔn)備好，個人經(jīng)歷要記牢

　　2、著裝衛(wèi)生要注意，職場禮儀很重要

　　3、心態(tài)要積極，性格重匹配

　　4、企業(yè)背景要了解，崗位素質(zhì)更關(guān)鍵

　　5、工作經(jīng)驗雖重要，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵

　　6、涉及上級講服從，涉及同事講配合

　　7、問到優(yōu)點好機(jī)會，涉及缺點防陷阱

　　8、涉及加班要服從，涉及離職要慎重

　　而當(dāng)你在答問題的時候又該注意哪幾個點呢?

　　1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　2、表述方式上盡量口語化，不能生硬。

　　3、要切中要害，突出個人勝任能力、最強方面、最強領(lǐng)域、成功經(jīng)驗、主要成就、不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　4、條理要清晰，層次要分明。

　　面試官考察的重點

　　1、能否客觀評價自己;

　　2、是否了解自己的優(yōu)勢;

　　3、能否正視自己的缺點;

　　4、是否具備自我反省，自我完善的意識

職場成功法則2

　　(一)人治與法治

　　管理上經(jīng)常會出現(xiàn)人治與法治的錯位，企業(yè)初期可能以人治為主，當(dāng)達(dá)到一定規(guī)模時就要進(jìn)入法治階段。人治會取得管理藝術(shù)效果，法治會取得管理制度效果。人治會獲得人心的最大取向，法治會取得系統(tǒng)的長久發(fā)展。

　　(二)集權(quán)與分權(quán)

　　企業(yè)什么時候集權(quán)什么時候分權(quán)往往會產(chǎn)生錯位，這與企業(yè)所在行業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)特征有關(guān)，傳統(tǒng)行業(yè)、小型企業(yè)普遍采用集權(quán)的職能制組織結(jié)構(gòu)，而現(xiàn)代企業(yè)往往強調(diào)協(xié)作作業(yè)和信息溝通，這些企業(yè)則更強調(diào)適當(dāng)分權(quán)和充分的授權(quán)。

　　(三)簡單與復(fù)雜

　　管理上往往會把簡單的問題復(fù)雜化，復(fù)雜的問題簡單化。簡單的管理可能導(dǎo)致粗放，復(fù)雜的管理可能導(dǎo)致煩瑣，有些問題需要簡單處理，比如管理程序上，留下更多空間讓當(dāng)事人靈活掌握，而有些需要復(fù)雜的程序以解決漏洞問題。如果錯位，會導(dǎo)致效率低下和資源浪費。

　　(四)家族與社會

　　家族企業(yè)在一定階段有著特殊的優(yōu)勢，當(dāng)它發(fā)展到一定階段光靠對企業(yè)的忠誠已經(jīng)不適應(yīng)專業(yè)化要求時，一定要在權(quán)利結(jié)構(gòu)中采取社會化、職業(yè)化，職業(yè)化的經(jīng)理人忠誠的對象是他的職業(yè)發(fā)展生涯，而不是個人和家族，這就很容易造成與家族與社會的管理錯位。

　　(五)變革與穩(wěn)定

　　企業(yè)變革是永久的話題，一成不變的企業(yè)是沒有出路的，但變革的層次、程度則需要控制，企業(yè)要在可控制范圍內(nèi)實行變革;穩(wěn)定的發(fā)展是企業(yè)的追求，但穩(wěn)定往往是以失去突變的機(jī)遇為代價的。所以，掌握變革的時機(jī)與追求穩(wěn)定成長是管理錯位的又一表現(xiàn)。

　　(六)自信與盲信

　　自信源于自知，盲信源于無知。企業(yè)家應(yīng)該充滿自信，并且能夠?qū)⒆孕艂鬟_(dá)到企業(yè)的各個管理單元，大家才能夠保持高昂的情緒發(fā)展企業(yè)，但往往自信得過頭就走向了盲信，過分相信自身的力量，忽視外界的挑戰(zhàn)，放棄應(yīng)對挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備和努力，很快就會走向危機(jī)，一旦危機(jī)將人們從盲信中驚醒，人們的信念和責(zé)任體系就很容易動搖乃至坍塌。

　　(七)科學(xué)與藝術(shù)

　　管理從剛性上、制度設(shè)計上體現(xiàn)了科學(xué)性，從執(zhí)行上又體現(xiàn)了藝術(shù)性，企業(yè)家的能力就在于將一套科學(xué)的管理制度以藝術(shù)化形式進(jìn)行實施，達(dá)到管理的最優(yōu)境界。所以說，管理既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。但是，在企業(yè)管理實踐中，往往會出現(xiàn)應(yīng)該用科學(xué)的方法解決的管理問題，管理者反而用藝術(shù)的思維去處理，應(yīng)該用藝術(shù)思維處理的問題反而用科學(xué)方法來解決，從而造成管理錯位。

　　(八)經(jīng)營與管理

　　經(jīng)營與管理是密不可分的，是一個問題的兩個方面。經(jīng)營的集中體現(xiàn)是效益，管理的集中體現(xiàn)是效率，管理者承擔(dān)著一定的經(jīng)營責(zé)任，同時經(jīng)營者也有管理責(zé)任。很多公司沒有處理好這一對矛盾，當(dāng)經(jīng)營很順利時就放棄管理，致使以經(jīng)營上表面的、眼前的成功掩蓋了管理的問題和危機(jī)，一旦遇到經(jīng)營上的困難，管理問題就迅速爆發(fā)，形成危機(jī)，企業(yè)就面臨嚴(yán)峻的生死存亡困境。管理就好像海上的暗礁，而經(jīng)營就是海水，海平面越高，經(jīng)營越成功，暗礁越不成問題。在這種情況下，企業(yè)航船就不會觸到暗礁，但是在不知不覺當(dāng)中，海平面在下降，當(dāng)降到一定程度時，船只就要觸礁了。經(jīng)營出現(xiàn)問題時，管理的問題就會凸現(xiàn)出來，形成企業(yè)的危機(jī)。企業(yè)要在經(jīng)營順利時練內(nèi)功，提高管理水平，提高探測暗礁的能力，這樣才能應(yīng)付企業(yè)經(jīng)營內(nèi)外環(huán)境的變化。

　　(九)眼前與長遠(yuǎn)

　　企業(yè)既要注重眼前的利益又要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，起步不久的企業(yè)和市場競爭激烈的行業(yè)較注重眼前的利益，對長遠(yuǎn)戰(zhàn)略可能無暇顧及，眼前和長遠(yuǎn)是現(xiàn)實和理想，生存和發(fā)展的關(guān)系，是企業(yè)必須認(rèn)真思考和安排的。

　　本文轉(zhuǎn)自“無極黃濤”公眾號

職場成功法則3

　　法則之一：大方得體

　　女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

　　得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴(yán)辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則之二：健康自信

　　中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

　　外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則之三：專業(yè)專注

　　專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度；專注則是他對于這份工作的投入程度。女人在職場，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅持在一個行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

　　法則之四：富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊中成為閃光點；最后，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。

　　職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實質(zhì)上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

　　法則之五：誠信客觀

　　誠信，即誠實守信�，F(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠信”，身在職場的女人，也要講求誠信。只有內(nèi)心誠實，做事才能講信用。“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并在工作中結(jié)識很多良朋益友。

　　女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀！一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能做到正確！

　　法則之六：善于平衡

　　人生的藝術(shù)，也可以說是平衡的藝術(shù)。職場中的女性，不僅要學(xué)會平衡諸多社會關(guān)系，還要學(xué)會平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅強的后盾。

　　社會賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個職業(yè)女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學(xué)會平衡，學(xué)會利用團(tuán)隊的力量來做事，而不是處處依靠自己，把自己榨干。假設(shè)家庭也是一個團(tuán)隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任，營造出一個融洽的家庭氛圍，讓你身在職場斗志昂揚，而沒有后顧之憂。

　　我一直覺得很慶幸，我們生在一個充滿了夢想和挑戰(zhàn)時代，這個時代給予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業(yè)。

職場成功法則4

　　第一章：一個目標(biāo)

　　一艘沒有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)

　　1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標(biāo)

　　2、你的人生核心目標(biāo)是什么？

　　杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有無目標(biāo)，職業(yè)規(guī)劃——35歲前成功法則。

　　3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標(biāo)開始

　　4、賈金斯式的人永遠(yuǎn)不會成功

　　為什么大多數(shù)人沒有成功？真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為

　　缺乏行動的空想

　　5、如果你想在35歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標(biāo)

　　6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達(dá)到了自己定下的目標(biāo)

　　第二章：兩個成功基點

　　站好位置，調(diào)正心態(tài)，努力沖刺，35歲以前成功

　�。ㄒ唬┤松ㄎ�

　　1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么？

　　2、成功者找方法，失敗者找借口

　　3、從三百六十行中選擇你的最愛

　　人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功

　　4、尋找自己的黃金寶地

　　（二）永恒的真理：心態(tài)決定命運，35歲以前的心態(tài)決定你一生的命運

　　1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁

　　2、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠(yuǎn)屬于追夢的人

　　3、 35歲以前不要怕，35歲以后不要悔

　　4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠(yuǎn)保持那顆進(jìn)取的心。中國成功人士大多來自小地方

　　5、做一個積極的思維者

　　6、不要敗給悲觀的自己

　　有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么？不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。

　　人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

　　7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次

　　8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁

　　克服你的失敗、消極的心態(tài)

　�。�1）找個地方喝點酒

　　（2）找個迪廳跳跳舞

　�。�3）找?guī)团笥奄┵┥?/p>

　�。�4）積極行動起來

　　第三章：三大技巧

　　1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。

　　把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍

　　2、你不理財，財不理你

　　3、自我管理，游刃有余

　�。�1）創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好

　　（2）可以開家特色店

　�。�3）做別人不愿做的生意

　　第四章：四項安身立命的理念

　　35歲以前一定要形成個人風(fēng)格

　　1、做人優(yōu)于做事

　　做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來

　�。�1）做人要講義氣

　�。�2）永不氣餒

　　2、豁達(dá)的男人有財運，豁達(dá)的女人有幫夫運

　　35歲以前搞定婚姻生活

　　3、忠誠的原則：35歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生

　　4、把小事做細(xì)，但不要耍小聰明

　　中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少

　　第五章：五分運氣

　　比爾·蓋茨說：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧

　　1、人生的確有很多運氣的成分：謀事在人，成事在天：中國的古訓(xùn)說明各占一半

　　2、機(jī)會時常意外地降臨，但屬于那些不猶豫不放棄的人

　　3、抓住人生的每一次機(jī)會

　　機(jī)會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤

　　4、智者早一步，愚者晚一步

　　第六章：六項要求

　　1、智慧

　�。�1）別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

　�。�2）巧妙運用自己的智慧

　　（3）智者與愚者的區(qū)別

　　2、勇氣

　　（1）勇氣的力量有時會讓你成為"超人"

　�。�2）敢于放棄，敢于"舍得"

　　3、培養(yǎng)自己的"領(lǐng)導(dǎo)才能、領(lǐng)袖氣質(zhì)"

　�。�1）激情感染別人

　�。�2） "三o七法則"實現(xiàn)領(lǐng)袖氣質(zhì)

　�。�3）拍板決斷能力

　　（4）人格魅力

　　4、創(chuàng)造性：不要做循規(guī)蹈矩的人

　　25-35歲是人生最有創(chuàng)造性的階段，很多成功人士也都產(chǎn)生在這一階段

　　5、明智

　�。�1）知道自己的長處、短處，定向聚焦

　�。�2）盡量在自己的熟悉的領(lǐng)域努力

　　6、持之以恒的行動力：在你選定行業(yè)后堅持十年，你一定會成為大贏家

　　第七章：七分學(xué)習(xí)

　　1、知識改變命運

　　2、35歲以前學(xué)會你行業(yè)中必要的一切知識

　　a) 每天淘汰你自己

　　b) 在商言商

　　3、太相信書的人，只能成為打工仔

　　4、思考、實踐、再思考、再實踐

　　第八章：八分交際

　　朋友多了路好走

　　1、智商很重要，情商更重要：35歲以前建立起人際關(guān)系網(wǎng)

　　2、人脈即財脈：如何搞好人際關(guān)系

　　3、交友有原則

　　4、善于溝通：35歲以前要鍛煉出自己的演講才能

　　第九章：九分習(xí)慣

　　習(xí)慣的力量是驚人的，35歲以前養(yǎng)成的習(xí)慣決定著你的成功的大小

　　1、積極思維的好習(xí)慣

　　2、養(yǎng)成高效工作的好習(xí)慣

　　（1）辦公室

　�。�2）生活可以不拘小節(jié)，但要把工作做細(xì)

　�。�3）學(xué)習(xí)聆聽，不打斷別人說話

　　3、養(yǎng)成鍛煉身體的好習(xí)慣

　　4、廣泛愛好的好習(xí)慣

　　5、快速行動的好習(xí)慣

　　好的習(xí)慣就像儲蓄，每天積累一點，年終時你會收到驚喜

　　第十章：十分自信

　　1、自信是成功的精神支柱

　　2、自信方能贏得別人的信任

　　3、把自信建立在創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)上

　　4、如何建立自信

　　（1）為自己確立目標(biāo)

　�。�2）發(fā)揮自己的長處

　�。�3）做事要有計劃

　�。�4）做事不拖拉

　�。�5）輕易不要放棄

　�。�6）學(xué)會自我激勵

　�。�7）不要讓自己成為別人

　　第十一章 11個需要避開的成功陷阱

　　1、只有功勞，沒有苦勞

　　2、不要"懷才不遇"，而要尋找機(jī)遇

　　3、不要想發(fā)橫財

　　4、不要為錢而工作，而讓錢為你工作

　　5、忌盲目跟風(fēng)，人云亦云，人做我也做

　　6、忌小富即安，不思進(jìn)取，知足常樂

　　7、承認(rèn)錯誤而非掩飾錯誤

　　8、腳踏實地而非想入非非

　　9、信心十足而非野心過大

　　10、反復(fù)跳槽不可取

　　11、眼高手低

　　12、不擇手段

　　第十二章十二分努力

　　沒有人能隨隨便便成功

　　1、小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功

　　2、中國社會進(jìn)入微利時代：巧干+敢干+實干=成功

　　3、努力嘗試就有成功的可能

　　4、做任何事情，盡最大努力

　　5、把事情當(dāng)成事業(yè)來做

職場成功法則5

　　【導(dǎo)讀】職場成功人士，看著風(fēng)光，其實他們有一定的職場法則，你了解么？

　　NO.1 明確自己的職業(yè)目標(biāo)

　　“混日子”可能越混越煩

　　明白自己想要的是什么，想過什么樣的生活

　　找到自己的興趣是什么

　　為自己制定清晰明確的職業(yè)目標(biāo)

　　盲目跳槽，容易越跳越糟

　　如果需要職業(yè)轉(zhuǎn)型，最好在三十歲之前

　　做好充分的準(zhǔn)備再創(chuàng)業(yè)

　　NO.2 培養(yǎng)自己的人際影響力

　　職場向來以“貌”取人

　　為何那些老同事總讓人不爽

　　別人的隱私“挖”不得，更說不得

　　關(guān)系再好，也要保持適當(dāng)距離

　　職場最忌諱“死不認(rèn)賬”

　　再委屈，也盡量不要越級

　　做事講原則，做人講情面

　　簡單，是最好的人際相處方式

　　展示才華要適可而止

　　要維護(hù)自我，但不能過度

　　學(xué)會與不喜歡的人相處

　　NO.3 學(xué)會統(tǒng)籌安排

　　先有“利器”才有速度

　　合理安排工作流程

　　合理布置身邊的資源進(jìn)行

　　妥善分配工作時間

　　站在全局的高度再安排

　　系統(tǒng)、規(guī)范、高效工作

　　養(yǎng)成統(tǒng)籌安排的一些好習(xí)慣

　　NO.4 學(xué)會跟人有效溝通

　　50%以上的工作障礙都是因為不懂溝通

　　溝通開啟職場晉升門

　　溝通不只是說話，還要學(xué)會怎么說

　　聰明交涉，拿下你的客戶

　　上行溝通，成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工

　　平行溝通，成為同事的好伙伴

　　職場中的溝通禁忌

　　NO.5 學(xué)會與上司正確相處

　　只有讓上司聽話的人，才是牛人

　　上有“性格”，下有“對策”

　　聽話的員工，上司不見得喜歡

　　讓上司依賴的人，才是上司倚重的人

　　勇敢向上司說“NO”

　　合理“利用”上司為自己辦事

　　積極主動向上司展示你的能力

　　上司就是你的職業(yè)領(lǐng)路人

　　NO.6 擁有絕對的執(zhí)行力

　　要執(zhí)行，先溝通

　　高效的執(zhí)行力需要做到什么程度

　　不要把時間浪費在找借口上

　　主動，永遠(yuǎn)是成功人士的最大特征

　　有責(zé)任心才可能有執(zhí)行力

　　細(xì)節(jié)成就執(zhí)行力

　　告別拖延，執(zhí)行輕松

　　NO.7 自我控制力一定要強

　　管好你自己，最起碼能給自己正確定位

　　不要一遇到事就坐立不安

　　工作和生活并不是個單選題

　　時刻反思自己

　　學(xué)會自我激勵

　　處理你的好習(xí)慣和壞習(xí)慣

　　決不讓自己的工作變得痛苦不堪

　　NO.8 時刻不忘學(xué)習(xí)

　　學(xué)習(xí)力決定競爭力

　　八小時外才是真正創(chuàng)事業(yè)的時間

　　懂得向生活的哪方面學(xué)習(xí)

　　規(guī)劃明確，進(jìn)修不盲目

　　要學(xué)習(xí)，但千萬不要選錯學(xué)習(xí)方向

　　如果選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一定要選適合自己的

　　學(xué)習(xí)應(yīng)該“軟”“硬”兼施

　　把知識學(xué)到手不算，用在刀刃上才算

　　職場需要充電的信號

職場成功法則6

　　1．選擇的道路充滿機(jī)遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高。

　　2．無論推銷什么東西，先推銷自己。

　　3．成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的。

　　4．我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。

　　5．如果你不能節(jié)省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。

　　6．推銷員不一定什么都知道，但通常都能言善辨。

　　7．好的決心必須以行動來貫徹，沒有行動，好的決心沒有任何意義。

　　8．復(fù)雜的事情簡單化，簡單的事情重復(fù)化。

　　9．你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。

　　10．承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

　　11．事實上，當(dāng)你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。

　　12．激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。

　　13．不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。

　　14．想要向前沖，就先訂個美好的目標(biāo)吧。

　　15．巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什么。

　　16．改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。

　　17．成功等于X+Y+Z：X是工作Y是開心Z則是閉嘴。

　　18．一個推銷員的個性，是他最大的資本。

　　19．推銷并不存在于真空狀態(tài)中，事實可能會超乎想象。

　　20．除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機(jī)會創(chuàng)造第二次見面的機(jī)會。

　　21．滿意的顧客，是永久的面對面的廣告。

　　22．在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，把機(jī)會讓給別人，這是個明智的投資。

　　23．與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。

　　24．放松心情吧!他會讓你握有更大的勝算。

　　25．清楚又親切，就是推銷員說話術(shù)的最高指導(dǎo)原則。

　　26．推銷工作的首要之處就是“勤”。

　　27．推銷可以根據(jù)對象的類型來決定與其接觸的方法。

　　28．全神貫注對待你的客戶，就能獲得他對你的全部注意力。

　　29．要達(dá)到某項事業(yè)的顛峰，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。

　　30．如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能干的推銷員。

　　31．進(jìn)行推銷時，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。

　　32．(談話產(chǎn)生僵局或)彼此沉默時，不妨向?qū)Ψ浇鑲€電話。

　　33．推銷員之所以有較高的薪水，就是因為被人拒絕。

　　34．一個人真正需要的按鈕，是他的信心之鈕：信心產(chǎn)生信心。

　　35．與人竟?fàn)幉蝗缗c人和作，要創(chuàng)業(yè)，就要做好虧錢或贏錢的準(zhǔn)備。

　　36．創(chuàng)業(yè)的三大“眼光”：大的趨勢，大的市場，少的竟?fàn)帉κ帧?/p>

　　37．成功者樂于助人。

　　38．成功要找對“對手”。

　　39．同樣的行動帶來同樣的結(jié)果。

　　40．會問問題，并完美解決問題是推銷員的必修本領(lǐng)。

　　41．凡事不要自我設(shè)限，凡事皆有可能。

　　42．凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。

　　43．成功：態(tài)度占百分之一百。

　　44．成功者不可能靠模仿別人而超越竟?fàn)帉κ帧?/p>

　　45．要超越竟?fàn)帉κ�，就要必須有�?chuàng)新。

　　46．夢工廠信念之一：只有創(chuàng)新不夠，要的是全新…

　　47．夢工廠信念之二：團(tuán)隊!團(tuán)隊!團(tuán)隊!

　　48．電話預(yù)約客戶是推銷員與潛在客戶進(jìn)行緊密聯(lián)系的紐帶。

　　49．當(dāng)你瀕臨失控邊緣時，就試著換成顧客的角度來思考。

　　50．對推銷員而言，售后服務(wù)不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。

職場成功法則7

　　年輕人在30歲之前成功的方法有很多，但是成功的法則卻出奇的一致。

　　20-30歲才跳兩級，但很多人30-40歲身家暴漲，因為30歲很重要!李嘉誠、蓋茨、楊元慶在30歲時都抓住了人生的轉(zhuǎn)折，你的30歲又做了什么人生計劃?

　　30歲前成功的法則：

　　一：定下人生目標(biāo)

　　一艘沒有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。

　　1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標(biāo)。

　　2、你的人生核心目標(biāo)是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有無目標(biāo)。

　　3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標(biāo)開始。

　　4、賈金斯式的人永遠(yuǎn)不會成功。為什么大多數(shù)人沒有成功?真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。

　　5、如果你想在30歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標(biāo)。

　　6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達(dá)到了自己定下的目標(biāo)。

　　二：兩個成功基點

　　站好位置，調(diào)正心態(tài)，努力沖刺，30歲以前成功。

　　(一)人生定位

　　1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么?

　　2、成功者找方法，失敗者找借口。

　　3、從三百六十行中選擇你的最愛。人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功。

　　4、尋找自己的黃金寶地。

　　(二)永恒的真理：心態(tài)決定命運，30歲以前的心態(tài)決定你一生的命運。

　　1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁。

　　2、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠(yuǎn)屬于追夢的人。

　　3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。

　　4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠(yuǎn)保持那顆進(jìn)取的心。中國成功人士大多來自小地方。

　　5、做一個積極的思維者。

　　6、不要敗給悲觀的自己。有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么?不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

　　7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次。

　　8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁�？朔愕氖　⑾麡O的心態(tài)。

　　(1)找個地方喝點酒。

　　(2)找個迪廳跳跳舞。

　　(3)找?guī)团笥奄┵┥健?/p>

　　(4)積極行動起來。

　　三：三大技巧

　　1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍。

　　2、你不理財，財不理你。

　　3、自我管理，游刃有余。

　　(1)創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好。

　　(2)可以開家特色店。

　　(3)做別人不愿做的生意。

　　四：職場成功的捷徑有幾個小方法可以參考：

　　一、靜下心來，好好的真實的面對自已，問問內(nèi)心到底喜歡什么?

　　因為只有喜歡才有熱愛的激情，這種激情會激發(fā)你的潛能。同時問問自己最擅長做什么，短板在哪里?客觀的評估自己，以便揚長避短;

　　二、分析你所選擇的職業(yè)大環(huán)境，比如這樣的職業(yè)什么類型的人才最適合從事，你的擅長在這個行業(yè)中是否有競爭優(yōu)勢;

　　三、找到一個自已的擅長能在那個領(lǐng)域成為具有獨特競爭力的職業(yè);

　　四、要不斷的微調(diào)自已的職業(yè)目標(biāo)和期待，當(dāng)我們越能客觀的接受現(xiàn)實的狀況，我們就越能將自已的職業(yè)才能發(fā)揮得更好!

職場成功法則8

　　我們都在生活里學(xué)著自立自強，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗之談，總結(jié)來去，我認(rèn)為有以下六大法則，應(yīng)當(dāng)遵守，值得深思。

　　法則之一：大方得體

　　女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”,身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則之二：健康自信

　　中國人說：“身體是革命的本錢”,的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

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　　外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”,的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則之三：專業(yè)專注

　　專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

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　　法則之四：富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　法則之五：誠信客觀

　　誠信，即誠實守信�，F(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠信”,女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內(nèi)心誠實，做事才能講信用。 “言必信，行必果”,在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。

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　　女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。

　　法則之六：善于平衡

　　【總結(jié)觀點】我們生在一個充滿了夢想和挑戰(zhàn)時代，這個時代給予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業(yè)。沖破樊籠，鳥兒定可高飛；沖破烏云，明月將更加奪目！

　　職場女性有哪些成功法則

　　“她世紀(jì)”、“半邊天”都是用來形容女性在職場上崛起的詞語。

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　　確實，女性在各行各業(yè)中都有出色表現(xiàn)，淋漓盡致地發(fā)揮著溫柔、細(xì)膩、善解人意等女性特質(zhì)，但我們依然能夠看到不少諸如“生還是不生，這是一個問題”、“育兒女性如何再戰(zhàn)職場”等報道，這說明女性在職場中依然面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括來自社會固有觀念的禁錮，來自性別差異的不公正等。

　　近日，教育部印發(fā)《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》的通知，要將職業(yè)規(guī)劃課程納入選修、必修課行列中來，并在未來3-5內(nèi)過渡成必修課。上海向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，種種跡象表明，20xx年，中國已經(jīng)進(jìn)入了全民職業(yè)規(guī)劃時代，而女性更是職業(yè)規(guī)劃的“敏感人群”,她們更需做好“謀劃”,這樣她們的職業(yè)之路才更可能成功。

　　學(xué)會“謀劃”,安然度過孕期

　　胡小姐今年32歲，在公司工作了五年，一直都是做文員，做事也一直兢兢業(yè)業(yè)。去年她懷孕生子，休滿哺乳假后，就遇到了公司裁員風(fēng)波。每個人都在為去留升降的問題煩心費神，胡小姐更是如履薄冰。她開始暗地里準(zhǔn)備自己的簡歷，可是不準(zhǔn)備還好，一準(zhǔn)備心情更差。

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　　32歲的年齡，大專文化，又沒有獨特的技能和專長，到哪里去找工作？現(xiàn)在哪家公司的招聘說明上不是寫著“30歲以下，大學(xué)本科，英語六級”啊，而且那還是面上的，事實上他們連28歲的女性都不想考慮。她為今天這種局面感到自責(zé)。想當(dāng)初畢業(yè)的時候，大專文憑算是很不錯的，她也總覺得沒什么野心繼續(xù)深造，一心只想找份安穩(wěn)的工作。

　　現(xiàn)在的胡小姐特別擔(dān)心失去工作，每個月三千多的住房按揭是她和先生最大的負(fù)擔(dān)，要是沒了工作的話，那么先生他的壓力就更大了。還好，后來上司體恤她的不易，把她安排去一家子公司當(dāng)行政人員，可誰又知道下一次裁員什么時候會來？

　　女性更應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，需要讓工作、休閑和家庭相和諧，不同的階段應(yīng)該有不同的重點�！皠傞_始工作時，應(yīng)以事業(yè)為重；30歲左右可以開始適當(dāng)側(cè)重家庭；40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。女性在懷孕前后，更應(yīng)該做好規(guī)劃工作，才能在重回崗位后不受歧視�！�

　　規(guī)劃不當(dāng)，“職場怨婦”多

　　我們經(jīng)�？梢栽谵k公室、餐廳，聽到一群女性聚會時在抱怨。

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　　人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺，都是她們抱怨的事。那些前去向陽生涯咨詢職業(yè)規(guī)劃的女性，或多或少都會犯類似不停傾訴的毛病�！八齻兘�(jīng)常邊訴苦，邊抱怨，總覺得單位不公平。上司難伺候，同事間勾心斗角，都成了她們跳槽的原因，但跳來跳去，她們發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，卻很少反省自身問題。”

　　女性是職業(yè)規(guī)劃的重點人群，因為她們需要承擔(dān)生育責(zé)任，需要更多照顧家庭和孩子，比男性要提早5年退休，這些都是女性職場發(fā)展的“軟肋 ”所在�！坝腥擞谩殘鲈箣D’、‘職場祥林嫂’去形容單位里那些總在嘮叨的女性，如果抱怨上了癮，不但人見人厭，自己也整天不耐煩。”洪向陽認(rèn)為，這些“ 職場怨婦”往往寬于律己嚴(yán)于待人，認(rèn)為任何事都是別人的錯，這往往是過于自我為中心造成的。

　　提早退休，少了發(fā)展機(jī)會

　　和很多年輕女性不同，王女士遭遇的是年齡問題：退休年齡比男性提前5年�，F(xiàn)年49歲的王女士是某事業(yè)單位的中層干部，四十幾歲當(dāng)上處級干部后，她就一直在原地踏步，但和她同年齡、能力差不多的男性卻早已高升，想想自己6年后即將面臨退休，她焦慮不已。

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　　“一些國企招聘中層干部時，上面往往寫明要求男性 50周歲以下，女性45周歲以下，而我自己就由于年齡大于45周歲，而錯過好幾次發(fā)展機(jī)會。我也向領(lǐng)導(dǎo)申訴過，可領(lǐng)導(dǎo)總是語重心長地勸我放寬心�！蓖跖勘硎�，早5年退休的政策令自己錯失不少發(fā)展事業(yè)的機(jī)會。

　　在職場中，洪向陽經(jīng)常遇到45周歲以上的女性談及發(fā)展瓶頸，這已經(jīng)是眾所周知的事實了�！疤嵩�5年退休，影響了某些企事業(yè)單位在女性人力資本方面的投入，同時也在招聘、培訓(xùn)、晉升等方面，影響了女性的發(fā)展。”洪向陽表示，一來希望可以在政策層面，改變這種困境；二來，需要女性在進(jìn)入職場時，比男性更清醒、更有規(guī)劃，因為她們至少比男性缺少5年時間。

　　女性普遍遭遇“發(fā)展瓶頸”

　　在現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展中，除了懷孕、提早5年退休后，女性依然遭遇著一些偏見，這些都直接、間接地影響了她們的發(fā)展。洪向陽給出了如何化解“發(fā)展瓶頸”的實用做法。

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　　傳統(tǒng)觀念―――刻板的兩性定位

　　傳統(tǒng)認(rèn)為，社會并不大接受女性擔(dān)任要職，女性對家庭的經(jīng)濟(jì)支持作用并不被重視。盡管今天的職場上，優(yōu)秀女性越來越多地從事著和男性同樣的工作，但諸如“女強人”等稱呼，都表明整個社會對女性事業(yè)的成功并非足夠認(rèn)同，相當(dāng)數(shù)量的老板還是會把工作“更放心”地交給男性。

　　建議：如何尋找自信，建立權(quán)威，幾乎是困擾每一位職業(yè)女性的難題。積極地爭取工作機(jī)會并盡心盡力地完成它，讓老板和同事認(rèn)識到自己的工作能力，是她們必須為之努力的目標(biāo)。

　　雙重角色―――家庭事業(yè)難平衡

　　現(xiàn)實生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔(dān)著家庭的重任。在職場中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功；在生活中，她們必須照顧父母，關(guān)愛子女，維系家庭。

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　　建議：只有給自己一個恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬圆拍芨娴恼J(rèn)識自身的優(yōu)勢與弱點，揚長避短，經(jīng)營出精彩的職業(yè)人生。

　　性格局限―――狹隘的自我認(rèn)定

　　有女性認(rèn)為自己反正有退路，工作不順利還能退位成家庭主婦，所以在職業(yè)上常常表現(xiàn)得不夠執(zhí)著和堅定，做事容易淺嘗輒止。

　　建議：拋棄這種自以為是的小女人思想。在公司，你需要“服侍”老板；當(dāng)主婦，你也要“服侍”老公，同樣會有“下崗”的危機(jī)。

　　先天硬件―――相貌身材局限

　　一方面，長相一般或相對較差的女性常常得不到老板的青睞，在應(yīng)聘中容易處于弱勢；另一方面，漂亮女性又往往被定位為“花瓶”,能力容易被低估，客觀上給事業(yè)成功帶來了障礙。

　　建議：很多職業(yè)女性已經(jīng)懂得，身在職場就應(yīng)該根據(jù)企業(yè)文化、公司環(huán)境和工作職責(zé)來恰到好處地包裝自己，體現(xiàn)職業(yè)女性的知性、成熟、干練。

　　結(jié)語：

　　健康的去生活，健康的步入職場，面對心的一天。

職場成功法則9

　　一、不主動、不思考

　　許多人認(rèn)為自己手頭的這些工作就足夠了，不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會去思考往外延伸，不會去發(fā)揮主動性尋找一些新的工作、發(fā)現(xiàn)新的問題。

　　二、工作質(zhì)量低

　　進(jìn)入職場工作幾年后，有些人很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，不愿意多付出一分努力，更不會追求工作上的完美，不會想著多掌握些本職工作的技能，及時充電學(xué)習(xí)。

　　如果不對工作有高要求就不會有高品質(zhì)的追求心理，自然也做不出高質(zhì)量的工作。在公司發(fā)展中需要的是高質(zhì)高效的工作能力及力求完美的態(tài)度，如果只是想著“當(dāng)天和尚撞天鐘”，公司有好的機(jī)會也就輪不到你。

　　三、怕說出自己對工作上的建議及想法

　　這是很多職場人員存在的問題，工作中發(fā)現(xiàn)問題時認(rèn)為只要沒有人說，自己也不應(yīng)該強出頭。擔(dān)心自己的建議會為自己的工作帶來麻煩，執(zhí)行起來有難度，或是不被認(rèn)可。正是出于類似怕自找麻煩、多一事不如少一事的心理，致使很多優(yōu)秀的點子就這樣被錯過，不被他人所知。

　　四、保留經(jīng)驗

　　其實很多人在工作幾年后，自己掌握了一些工作技能、業(yè)務(wù)技巧，不愿意跟別的同事一起分享、成長。在帶新人時也不愿意教，認(rèn)為這是自己的東西，告訴別人了對自己沒有好處，怕別人因為自己教的技能、技巧提升后升職加薪。其實這樣想是錯誤的，只有優(yōu)秀的師傅才會教出更優(yōu)秀的徒弟，自己帶出來的人提升比自己快，職位升的比你高，這樣更有成就感才對。

職場成功法則10

　　無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為：

　　一、解決問題時的逆向思維能力

　　面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù) 執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

　　二、考慮問題時的換位思考能力

　　在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

　　作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

　　三、強于他人的總結(jié)能力

　　他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強。總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

　　四、簡潔的文書編寫能力

　　老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

　　五、信息資料收集能力

　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

　　六、解決問題的方案制定能力

　　遇到問題，他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟 )。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　七、目標(biāo)調(diào)整能力

　　當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。

　　八、超強的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

職場成功法則11

　　1．改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。

　　2．不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。

　　3．工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。

　　4．愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。

　　5．工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

　　6．工作所給你的，要比你為它付出的更多。

　　7．始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。

　　8．提問決定談話，辨論，論證的方向。

　　9．個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。

　　10．現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。

　　11．你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機(jī)會。

　　12．所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。

　　13．任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。

　　14．懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。

　　15．理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。

　　16．對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。

　　17．機(jī)會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。

　　18．如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進(jìn)行。

　　19．機(jī)會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。

　　20．不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

　　21．少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。

　　22．成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。

　　23．忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

　　24．老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。

　　25．做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。

　　26．你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利于你的變成有利于你的。

　　27．當(dāng)對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居于優(yōu)勢，容易擊倒對方。

　　28．仔細(xì)的整理儀表，不但能給準(zhǔn)客戶良好的第一印象，而且能夠培養(yǎng)自己正確的姿態(tài)。

　　29．一個領(lǐng)導(dǎo)者的所有藝術(shù)中的藝術(shù)，就是他估量他們，權(quán)衡他們，以及“估價他們”的能力。

　　30．如果你認(rèn)為每一位成功者都只有成功的經(jīng)驗，那就錯了。其實，沒有比成功者擁有更多的是失敗經(jīng)驗。

　　31．推銷員應(yīng)該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應(yīng)該把研究別人和研究激勵他們的動機(jī)作為重要的事情。

　　32．世界上有兩種廢物：一種是沒有什么東西獻(xiàn)給社會，另一種是不知怎樣把他們己有的東西展示出來。

　　33．無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對你有一個長久的回憶。

　　34．保重身體，就是保持良好的健康狀況，而良好的健康狀況有賴于身心的平衡，充沛的動力和完全平和的心態(tài)。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài)。

　　35．熱忱是推銷成功的最大要素，也是唯一要素。

　　36．能夠打破疆局，取悅客戶的方法，就是善用人類疑慮，好奇，驕傲，趨利的個性。

　　37．要享受“秘密情報網(wǎng)”的資訊，就必須讓同行覺得你是一個愿意和人分享資源，發(fā)財機(jī)會，秘術(shù)高招的人。

　　38．你愈有恒心，你就會發(fā)現(xiàn)自己愈陷愈深，所以成功的推銷自己，也就是不斷地克服障礙。

　　39．必須能探測顧客的心理，然后將之歸納為各種類型，再針對各種類型的特性，選擇適當(dāng)?shù)纳唐贩椒ê图记伞?/p>

　　40．推銷員在做完產(chǎn)品展示后：可以問顧客一個他平常最喜歡用來做談?wù)摰膯栴}，一說完后，就完全停止不說話。規(guī)律很簡單：如果你先說話，你就丟了生意。切記：讓你的顧客先打破僵局，贏家就是你…

　　41．推銷員要具有：良好的外在形象，行為舉止;學(xué)會微笑;善用眼神;懂得交談中的禮節(jié)。

　　42．推銷員要具有：懂得自尊和珍惜;積極而耐心;樂觀向上心態(tài);證實自我價值;還需具有：歸零，勇敢，學(xué)習(xí)，誠實，老板，感恩等心態(tài).

　　43．電話預(yù)約注意事項：切勿羅嗦，通話時間不易過長，語言要簡潔明快，打電話時機(jī)的把握，打電話的頻率。

　　44．登門拜訪注意事項：要進(jìn)行有計劃的，周期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準(zhǔn)備，拜訪的恰當(dāng)時間，拜訪的次數(shù)等受拜訪性質(zhì)而定.

　　45．無論幸運與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權(quán)利和榮耀——只有這樣，才能保持個性的獨立。

　　46．不管你的工作是怎樣的卑微，都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱。

　　47．如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)賺到的錢更多。

　　48．如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也根本無須去找借口。

　　49．人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將其視之為理所當(dāng)然。

　　50．社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習(xí)慣，再好的朋友也會疏遠(yuǎn)他。

　　51．只要強迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進(jìn)而勇往直前。

　　52．培養(yǎng)一點瀟灑的習(xí)慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。

　　53．一個面帶誠摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。

職場成功法則12

　　職場女性要如何成功上位？

　　1、對男性下屬不得優(yōu)禮有加

　　做一個成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。當(dāng)然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎(chǔ)上，對女性來說更應(yīng)如此。

　　2、被誤作情侶時即時更正

　　不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當(dāng)侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當(dāng)然極不自在。禮貌上，應(yīng)由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應(yīng)，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。

　　3、培養(yǎng)自己的獨立性

　　如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛護(hù)的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關(guān)照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。

　　4、重視自己的職業(yè)形象

　　在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責(zé)任心及起碼的獨立能力。

　　5、不要傷害男人的自尊心

　　這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產(chǎn)生抗拒懂心理。所以你若想在一個現(xiàn)代的世界里站穩(wěn)腳跟，就必須懂得在適當(dāng)?shù)臅r候維護(hù)一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。但要記�。哼@種夸獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。

　　6、工作崗位上要公私分明

　　照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴(yán)格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會鉆人情空子，不按常規(guī)辦事，男人做這些勾當(dāng)，往往會設(shè)下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當(dāng)女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。

　　7、征求男人的意見

　　征求男人的意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經(jīng)驗，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。

　　在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當(dāng)不錯。

　　當(dāng)然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準(zhǔn)會令他覺得你有眼光而對你友善，以后也會自動向你提意見。對于純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。

　　8、在相處中尋求共同點

　　男人面對職業(yè)女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易。要想達(dá)到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對癥下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關(guān)心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。

　　9、提防別人有意“忘記告訴你”

　　在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的.臺，一個能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關(guān)頭措手不及。

　　比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策。或者是定于后天召開的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。

　　10、對別人的情緒反應(yīng)要敏銳

　　作為一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關(guān)系，就需要擅長觀察別人的情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準(zhǔn)時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬不要打擾他。

　　11、學(xué)會客觀地接受批評

　　女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經(jīng)考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護(hù)，找借口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設(shè)性的批評。特別是受到上司的指責(zé)時，更會覺得難受。

　　所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學(xué)會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之后，覺得是對的便先承認(rèn)過失，這樣的態(tài)度才會受人尊敬。

　　12、不要在別人面前流眼淚

　　能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠(yuǎn)的眼光來看，不但有損你的威嚴(yán)，也對你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學(xué)會控制自己的眼淚。

職場成功法則13

　　職場、商場、戰(zhàn)場，古往今來都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!在此我總結(jié)出幾條職場的成功法則，希望對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發(fā)。

　　職場法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!

　　很多人處入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進(jìn)，就是因為他沒有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!

　　職場法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境�！坝薰粕健本窨杉眩詈玫姆椒ň褪前峒�。

　　職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。

　　職場法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

　　成功人士是怎么思想的？驅(qū)動他們的是什么？以下是每一個成功人士共有的成功七要素(1)：

　　承擔(dān)全部責(zé)任

　　在這個社會里，許多人一旦遭到失敗便怨天尤人，從父母到政府，沒人不挨詛咒。勵志大師卻決不會有這種受害者心態(tài)。他們的信條是："如果注定如此，我只好一人承當(dāng)。"

　　以萊斯·布朗為例，他一出生就遭父母拋棄，稍大又被列為"尚可接受教育的智障兒童"，實在大有理由自暴自棄。幸而他念中學(xué)時有位教師告訴他："你不要因為人家說你怎樣就以為自己真是怎樣。"布朗恍然大悟，明白自己的前途其實是掌握在自己手中，于是發(fā)奮圖強，后來當(dāng)上俄亥俄州議員，成為作家，如今更成為杰出的勵志演說家，演講酬金是每小時2萬美元。

　　布朗知道，生活中有些事情非個人所能左右，但我們能控制自己的思想和行動。我們必須為自己的人生負(fù)責(zé)，這是做人的本分。

　　生活有目標(biāo)

　　勵志專家與常人最大的不同之處，也許就在于他們每天都生活有目標(biāo)。"想要成為一個有作為的人，在生活中抱有目標(biāo)是最重要的必需條件"，暢銷書《錯誤區(qū)域》作者韋恩·戴爾如是說。

　　怎樣才可以確立生活的目標(biāo)呢？先找出一個你認(rèn)為可行的奮斗目標(biāo)，然后以此為宗旨創(chuàng)業(yè)。邁克·費利本是錄音帶銷售員，因為堅信房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人公會需要人幫他們提高銷售技巧，便創(chuàng)辦了一家為房地產(chǎn)代理業(yè)培訓(xùn)人才的公司――萬克·費利公司。如今這家公司每年的營業(yè)額超過20xx萬美元。

　　制訂行動計劃

　　想實現(xiàn)目標(biāo)而無行動計劃，就如同長途駕車不帶地圖上路。途中所浪費的時間、精力和金錢可能令你泄氣，連1／10的旅程都完成不了。

　　美國著名演說家、作家、銷售員培訓(xùn)專家布賴恩·特雷西指出："沒有用白紙黑字寫下來的目標(biāo)，根本就不是目標(biāo)，而只是空想。"

　　愿意付出代價

　　大房子、豪華汽車、巨額存款，這些都是人人希望得到的東西。成功人士會去查明用什么方法實現(xiàn)愿望，隨即行動，而且不辭勞苦。

　　萊斯·布朗左耳上結(jié)了厚繭。為什么會這樣？"當(dāng)年我決定加入演講業(yè)的時候，我沒有過人的資歷，沒有名詞，沒有個人魅力，也沒有經(jīng)驗，因此只好一天到晚給人打電話，"他說，"我每天打100多個電話，請求別人給我機(jī)會到他們那里去演講。這個老繭幾百萬美元呢"！

　　不斷自我鞭策

　　我訪問過的勵志演說家都有個明顯的特質(zhì)：有極強大的內(nèi)驅(qū)力推動他們上進(jìn)，不達(dá)到最好決不罷休。他們?yōu)榱颂岣咦约旱募寄�，幾乎什么事都愿意做�?/p>

　　帕翠莎·費利普常常應(yīng)大企業(yè)的邀請去演講，向行政人員講授"百尺竿頭，更進(jìn)一步"的方法。她盡管已是著名的演講家，卻仍不斷努力提高自己演講的本事，例如去參加一個喜劇研討班，又雇用一位演講導(dǎo)師助她糾正缺點。

　　決不半途而廢

　　其實，光是永不言棄是不夠的，你還必須愿意做任何有助于達(dá)到目標(biāo)的事。

　　杰克·甘菲德和馬克·韓森編纂《心靈雞湯》一書時，曾找過100多家出版社商量出版此書，都碰壁了。但他們沒有泄氣，繼續(xù)努力奮斗，后來，終于有家小公司答應(yīng)幫忙�！缎撵`雞湯》出版之后非常暢銷，其后出版了一集又一集，總銷量超過1200萬冊。這個例子又一次證明：堅持不懈往往能創(chuàng)造奇跡。

　　辦事從不拖延

　　萊斯·布朗在他的著作《實現(xiàn)心愿》中寫道，有一次他和一位名叫馬利昂的朋友用電話交談，想不到這位朋友第二天就去世了。后來布朗去幫忙清理馬利昂的辦公室，發(fā)現(xiàn)一個尚未完成的戲劇劇本�？墒谴藙”疽延罒o完成之日，因為惟一知道其結(jié)局的人已經(jīng)不在人間。

　　記住，我們并不是永恒的。凡是有杰出成就的人都知道這一點，不過他們不會因此就變得消極悲觀，反而因為明白人生有涯就不斷鞭策自己向前，干勁干足、滿懷熱情地去逐步實現(xiàn)自己的愿望。你也可以如此。

　　初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？如果有一些資深人士來傳授經(jīng)驗，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司（ＧＥ）的董事長兼首席執(zhí)行官。他被譽為全球“最成功的經(jīng)理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業(yè)評論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。

　　選擇好公司的理由

　　選擇好公司還是好上司？很多人在求職時會遇到這個問題。如果必須在二者之間進(jìn)行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！

　　如果你在一個好公司里認(rèn)真工作，公司的領(lǐng)導(dǎo)遲早會發(fā)現(xiàn)你的上司不稱職，并把他（她）辭掉。這可能需要時間——幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因為在“艱苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個人都可能在某個階段遇到并忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或毫無能力可言的人。

　　但即使你沒有因為過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會調(diào)來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找新的機(jī)會。記�。涸谝粋€優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽將為你未來的發(fā)展提供一個極有分量的資質(zhì)證明。

　　好上司終會離開你

　　來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關(guān)心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺。有時，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。

　　但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會離開——不是被提升、辭退，就是調(diào)任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會離開你。實際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因為他們的壓力更大——除了正常的工作之外，他們還要“保護(hù)”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負(fù)擔(dān)或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機(jī)會，他們馬上就會離開。

　　換句話說，在一個爛公司里，好上司給你的關(guān)照只是暫時的，而你無力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個二流企業(yè)或者是聲譽很差的公司里工作的人很難找到新的工作。

　　在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進(jìn)行選擇。從短期來說，在一個不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優(yōu)秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發(fā)展的機(jī)會。

　　當(dāng)然，在一個優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的；但從長期來看，這些輕松快樂的經(jīng)歷給你留下的只是一個二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。

　　所以，為了將來的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。

　　你適合自己創(chuàng)業(yè)嗎

　　企業(yè)家應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？自己創(chuàng)業(yè)與在公司工作有哪些本質(zhì)區(qū)別？

　　下面有四個問題。如果你對這些問題都回答“是”，那么就丟掉內(nèi)心的矛盾，大膽地行動吧。因為，你已經(jīng)具備了自己創(chuàng)業(yè)的全部條件。

　　第一，你是否有一個競爭對手無法匹敵的、可以增強產(chǎn)品或服務(wù)吸引力的超級創(chuàng)意？有時候，人們只是向往企業(yè)家的“生活方式”——自主經(jīng)營、大權(quán)在握、富甲一方，卻沒有實現(xiàn)這一切必備的超級創(chuàng)意。

　　真正的企業(yè)家不僅有一個針對市場情況的獨特的價值主張，他們還深深地癡迷其中，執(zhí)著地追求心中的理想。他們滿腔熱情，堅信自己找到了最偉大的發(fā)現(xiàn)。他們知道目前迫切要做的事情就是把它推向市場，滿足人們的相關(guān)需求。

　　第二，在一次次被拒絕之后，你是否還能臉帶笑容？要自己創(chuàng)業(yè)，你必須投入大量時間去說服（有時甚至是乞求）風(fēng)險投資家、銀行和其他投資者給你投資。碰壁和失敗是家常便飯。沒人愿意被別人拒絕，但是，要想成為企業(yè)家，你必須具有百折不撓的毅力，不能在挫折面前退縮。真正的企業(yè)家往往是那些在挫折中越戰(zhàn)越勇的人，別人的拒絕越發(fā)激起他們把心中的創(chuàng)意推銷出去的決心和斗志。

　　第三，你喜歡前途未卜的境況嗎？如果你厭惡這種境況，那就不要再讀下去了。要想自己創(chuàng)業(yè)，你在死胡同里徘徊的時間將比找不著家的貓還要長。因為你要尋求資金、尋求最新的技術(shù)或服務(wù)理念，更不要說創(chuàng)辦企業(yè)還要具備其他各種條件。如果不是在死胡同里，你就像是身處一條漏水的小船上，周圍卻是波濤洶涌的大�！f得更直接一點，你經(jīng)常是傾其所有，孤注一擲。如果你是企業(yè)家的話，你會覺得這充滿樂趣。

　　第四，你的性格是否能吸引優(yōu)秀的人才和你一起追逐夢想？雖然在創(chuàng)業(yè)的初期，你可能是在單干。不過，要想有所發(fā)展，你必須招募一些優(yōu)秀的人才和你一起干。讓對方也像你一樣癡狂于你的夢想。你必須具備這個能力，讓你的追隨者成為你的信徒。

　　我們一點也不想打擊大家自己創(chuàng)業(yè)的信心。但是，你必須清楚這一點：自己創(chuàng)業(yè)和給別人打工完全是兩回事。

　　如果這個念頭讓你焦慮、不安，那你就停在原地別動；如果讓你興奮、激動，那你現(xiàn)在就可以放手一搏了。

職場成功法則14

　　一、演講能力

　　想要成功，擁有在眾人面前演講的能力是絕對不可或缺的。成為一名優(yōu)秀演說者可以賦予你良好的風(fēng)度，讓聽眾對你更加印象深刻。你可以試著和每個你遇到的人練習(xí)說話或者加入辯論社團(tuán)，這些方法都值得你一試。在社交場合中更加熟練能夠幫助你打造有效地人際關(guān)系，讓你在未來占盡優(yōu)勢。

　　二、充滿自信的決定

　　做事要自信果斷，而且在作出正確的決定時可以讓別人心服口服。如果擔(dān)心犯錯而優(yōu)柔寡斷，將會一事無成，這比嘗試過再失敗還要糟糕。要對自己的決定有信心，相信自己一定可以做好。把自己當(dāng)做賭注會為你贏的尊重，若你的決定一旦被證實為正確，你就可以得到相應(yīng)的報酬。

　　積極的態(tài)度

　　保持積極的生活、工作態(tài)度也非常重要。無休止的悲觀會將人向下拖拽，甚至可能讓人一無所成。如果你可以樹立積極地態(tài)度，你可以達(dá)成更大的成就，也可能會讓別人更加信賴你。積極態(tài)度完全由自己掌控，能通過強調(diào)任何環(huán)境中的所有積極因素來獲得。