職場人不可避免的跳槽原因

　　暗示你跳槽的七種情況

　　1、這份工作總讓你不開心、沒興趣

　　如果你每天早上一睜眼就開始擔(dān)心上班的事，那肯定有問題。如果這份工作不再具有挑戰(zhàn)性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。

　　2、學(xué)不到新技能

　　缺乏新技能和職業(yè)發(fā)展機會是跳槽的主要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作讓你無法學(xué)習(xí)新技能或無法從工作中成長，你可以考慮其他公司了。

　　3、晉升永遠(yuǎn)沒有你

　　如果你總是被忽視，你應(yīng)該考慮離開了。尤其是當(dāng)你原來的下屬成為你的上司時，相信沒有人能坐的住了。

　　4、工作重組與你無關(guān)

　　組織的變化是不可避免的，但如果你的職位、工作預(yù)算和下屬被重組或取消，你的部門就變得無關(guān)緊要了。如果沒有合理的解釋，我相信你不會留戀你現(xiàn)在的位置。

　　5、付出與回報不成正比

　　公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好，但你總是看不到加薪的機會，這在一定程度上說明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。

　　6、公司正在萎縮

　　公司前景黯淡，這是選擇跳槽的主要原因。

　　7、公司的價值觀或企業(yè)文化已經(jīng)不符合你了

　　當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和使命與你的道德觀和價值觀不符時，當(dāng)你對所從事的工作失去信仰時，就意味著你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

　　年底跳槽誤區(qū)如何避開？

　　1、希望通過跳槽改變現(xiàn)狀。

　　雖說大家都知道職場會遇到困難，會有不如意的事情，但遇到困難的時候大多數(shù)人都會條件反射地退卻，也許隨著生活和工作的壓力越來越大，更多的人變得更加專注于自己，所以很多職場人會想通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，以為到一個新的環(huán)境就不用面對了，但在新的環(huán)境下就不會有困難和問題嗎？當(dāng)然不是，所以如果這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽，下次遇到同樣的問題時，你可能會再次選擇逃避，并導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，這是非常不明智的。而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個階段的狀態(tài)都不一樣，高點和低谷都有，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。我們應(yīng)該多找自己的原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是在困難面前退卻。

　　2、跳槽后職位一定會提升。

　　對于跳槽，許多職場人士希望通過提升職位來衡量跳槽的價值，但跳槽肯定會升職嗎？事實上，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部提升員工，因為對內(nèi)部員工的了解更多，與外來員工相比，風(fēng)險較低。許多職場人士也有過類似的意外，那就是，公司中有些人默默無聞，但后來被提拔為經(jīng)理。不要對此感到驚訝，因為職場人在工作中的努力，老板會看在眼里，并把它記在心里。

　　3、跳槽是假要挾才是真的。

　　年底是人才流動的高峰期，導(dǎo)致每個企業(yè)都會很擔(dān)憂，因為擔(dān)心自己的員工會突然辭職，影響企業(yè)的正常運作，抓住了企業(yè)的這種心理，一些職場人士利用這一點，希望通過跳槽來威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒有人可以替代時，那么可能會暫時滿足你的要求，一旦有了合適的人，我相信老板會要求你離開，這種被要挾的滋味不是每個人都能接受的，這一舉動使公司失去了對你的信任，即使未來不被解雇，晉升的道路也不會一帆風(fēng)順。請記住，不要為了尋求短期利益而假跳槽。

　　關(guān)于跳槽，你真的準(zhǔn)備好了嗎？

　　1、新環(huán)境是否符合職業(yè)規(guī)劃。

　　對于一般的跳槽，都希望職位更高、工資更高，發(fā)展空間更大。然而，重要的是這些因素雖然有所增加，但是否符合自己的'職業(yè)規(guī)劃？如果答案與你的職業(yè)目標(biāo)背道而馳，目前的環(huán)境雖然并不能提供高新高職，但你積累的經(jīng)驗將在將來的某個時候發(fā)揮關(guān)鍵的作用，那么千萬不要為了眼前的小福利而放棄你目前的工作機會。與職業(yè)規(guī)劃相適應(yīng)是你在跳槽前必須重點考慮的問題，因為職位和薪水在某種程度上很難平衡，當(dāng)然，考慮這個問題的前提是你有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2、考慮目前的環(huán)境。

　　雖然換個新環(huán)境在一定程度上得到了提高，但對于新環(huán)境的各個方面，也應(yīng)該有一個適應(yīng)期和過渡期。所以，認(rèn)真想想現(xiàn)在的公司是否有你特別留戀的地方，比如人際關(guān)系，辦公室環(huán)境等，回想一下公司好的地方，確保你真的愿意去一個新的環(huán)境，放下這一切，愿意從頭開始。最好能找出新環(huán)境的工作氛圍怎么樣，畢竟一份工作，工作的內(nèi)容并不是全部。

　　3、是否已找到下家是關(guān)鍵。

　　許多人認(rèn)為自己身懷技能，有能力迅速找到一份滿意的工作，所以就沖動裸辭了，這是一個非常不明智的選擇。有這種能力的人太多了，但卻不一定都能遇到自己的伯樂，所以"騎驢找馬"的原則仍然可以作為跳槽的依據(jù)。否則，經(jīng)濟緊張的日子會讓你感到難過，后悔不該辭職。

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