面試必知的一些禁忌-職場禮儀
面試必知的一些禁忌-職場禮儀1
1、面試答案無法令人滿意
“你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位？”別小看，這個俗得不能再俗的老問題。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復(fù)足以改變HR對一個人的印象認(rèn)知。
切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應(yīng)聘者前來應(yīng)聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設(shè)計師；或者應(yīng)聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。
2、對面試官不了解
當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下，應(yīng)聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
3、與領(lǐng)導(dǎo)對職位的需求，契合度不高
在這一點上，應(yīng)聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求，并獲得他們認(rèn)可的。說白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者，逢面試必過，場場被領(lǐng)導(dǎo)挑中。
有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來提升整個團隊的業(yè)務(wù)能力；也有些領(lǐng)導(dǎo)，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責(zé)，這真不是單純的自身能力問題。
4、高不成，低不就
如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦！你將在第一時間內(nèi)被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購機票…等。
事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
面試必知的一些禁忌-職場禮儀2
一、忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力�！澳銈円灰�？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦邸�，予以回絕。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌報有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過�！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。
面試必知的一些禁忌-職場禮儀3
第一宗罪：臟污和褶皺
臟污———面試很多時候第一印象非常重要，如果你穿的'衣服有污漬，那面試官對你的第一印象肯定是這個人邋遢，連自己的整理不干凈，怎么可能把工作做好？
褶皺———面試一般西裝襯衣比較多，那么褶皺這個是可能會發(fā)生的普遍問題。西裝，襯衣，西褲，套裙都是會發(fā)生褶皺的情況，所以面試前這三樣?xùn)|西都是必須熨燙過的，這樣才會讓自己在面試官面前更有自信也更能發(fā)揮自己的魅力。
第二宗罪：裝可愛或太花哨
裝可愛———這個應(yīng)該是對女生來說會存在比較多的問題。從學(xué)校生活開始有的女生就比較喜歡可愛，那面試的時候可能選了比較可愛的顏色或者有些可愛的圖案的衣服來作為搭配。
這個對于面試官來說就會覺得你這位同學(xué)還是童心未泯啊，親愛的同學(xué)？你是來面試幼兒園老師的咩？
太花哨———這點上無論男生女生，大家去面試切記切記切記身上顏色最好3種，絕對不能超過4種顏色。你這樣讓面試官眼花繚亂只會讓人家視覺上就很煩躁，看你這個人就和浮躁，沒有半點幫助的作用。
所以面試西裝或套裝的顏色小編建議基本如以下選擇，男生：黑，灰，藏青。女生：黑，灰，藏青，白。
第三宗罪：渾身名牌
我來告訴你，對，奢侈品品牌的西服無論從面料，款式，做工什么的，的確不錯。你再配根LV的皮帶，再弄個什么PRADA的公文包，腳蹬DUNHILL的鞋子，不要太贊哦。
但是你有沒有發(fā)現(xiàn)，你穿的比面試官還要高端？誰會用你？招你進來做老板么？
我并不是要大家穿的隨便，或者說買最差之類的，而是面試的服裝要符合你自己的層次，大家學(xué)校剛畢業(yè)，去面試的套裝或者配飾就應(yīng)該是中等的，看上去簡潔，清爽又不失專業(yè)。
這樣的面試著裝才是正確又適合的事情，一套合身的西裝遠(yuǎn)比一套奢侈西裝要好的多。
第四宗罪：太過性感或裸露
關(guān)于這點，讓我來假設(shè)一個場景：當(dāng)你穿的非常SEXY，腳蹬高跟鞋，緊身超短裙，進入面試房間，對面坐著一個四五十歲的老阿姨的時候，你覺得有多少機會你可以面試成功？當(dāng)然了，開個玩笑，不過我遇到過很多老板招秘書或助理，你如果打扮的非常性感，其實在有些公司的文化中是不安全因素，老板或者經(jīng)理是不會用你的。
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