如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的勾心斗角
文字像精靈，只要你用好它，它就會(huì)產(chǎn)生讓你意想不到的效果。所以無論我們說話還是作文，都要運(yùn)用好文字。只要你能準(zhǔn)確靈活的用好它，它就會(huì)讓你的語言煥發(fā)出活力和光彩。下面，小編為大家分享如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的勾心斗角，希望對(duì)大家有所幫助！
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的勾心斗角 篇1
1、說話要用腦子，敏事慎言，話多無益，嘴只是一件揚(yáng)聲器而已，平時(shí)一定要注意監(jiān)督、控制好調(diào)頻旋鈕和音控開關(guān)，否則會(huì)給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時(shí)痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。
2、樂觀的心態(tài)來自寬容，來自大度，來自善解人意，來自與世無爭(zhēng)。
3、遇事不要急于下結(jié)論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學(xué)會(huì)換位思維，特別是在遇到麻煩的時(shí)候，千萬要學(xué)會(huì)等一等、靠一靠，很多時(shí)候不但麻煩化解了，說不準(zhǔn)好運(yùn)也來了。
4、這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評(píng)論任何人，做到心中有數(shù)就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡(jiǎn)單，就是有人操之過急。誰也沒有理論依據(jù)來介定好人與壞蛋，其實(shí)就是利益關(guān)系的問題。
5、要學(xué)會(huì)大事化小、小事化了，把復(fù)雜的事情盡量簡(jiǎn)單處理，千萬不要把簡(jiǎn)單的事復(fù)雜化。掌握辦事效率是一門學(xué)問，要控制好節(jié)奏。
6、對(duì)小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實(shí)在不行把屬于自己的空間也送給他們，讓他們?nèi)琥L歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠(yuǎn)之是否可行。
7、做事情一定要事先設(shè)立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對(duì)不能偷的。所以說事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對(duì)不要干，給別人讓出退路就等于自己前進(jìn)了。
8、對(duì)于那些經(jīng)常找你麻煩甚至欺負(fù)你的人，能忍則忍，沒必要時(shí)刻與莽夫過不去，但一定要給他攢著，新仇舊怨積累起來，正義和真理就屬于你了，那么瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)一定要徹底教訓(xùn)他一次，在法律賦予的權(quán)限以內(nèi)，往死里整，往死里揍，讓小子永遠(yuǎn)記�。撼四愕�，沒人會(huì)慣你這些臭毛病。
9、有些人習(xí)慣了占你小便宜，小人小肚腸，大人大度量，有機(jī)會(huì)坑他一把大的，出一次大血，同樣讓他記�。禾煜赂揪蜎]什么免費(fèi)的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。
10、明槍易躲，暗箭難防，背后算計(jì)你的小人永遠(yuǎn)不會(huì)消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕，這是萬世不變的真理，說到底小人也有心小的一面，對(duì)待這種人要穩(wěn)準(zhǔn)狠，你可以裝做什么也沒發(fā)生，天下太平，萬事大吉，然后來個(gè)明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰都可以做的，做好人要有水準(zhǔn)，做小人同樣有難度。
11、對(duì)待愛你的人一定要尊重，愛你是有原因的，不要問為什么，接受的同時(shí)要用加倍的關(guān)愛回報(bào)，但是千萬不要欺騙人家的感情，哪怕你對(duì)人家沒興趣，哪怕人家長(zhǎng)得丑一點(diǎn)，這是你用錢買不來的財(cái)富。記住：輕視人家付出的情感就等于蔑視自己，玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。
12、背后夸獎(jiǎng)你的人，知道了，要珍藏在心里，這里面很少有水分。當(dāng)面夸獎(jiǎng)你那叫奉承，再難聽些叫獻(xiàn)媚，你可以一笑而過，就當(dāng)什么也沒發(fā)生，也許不久就有求于你。對(duì)于那種當(dāng)眾夸獎(jiǎng)你的人，就疏忽不得了，也許你轉(zhuǎn)過身去，就用指頭戳你。掌握一條原則：逢人多貶自己，少夸別人，選先評(píng)優(yōu)的時(shí)候除外。
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的勾心斗角 篇2
1、過你的下屬
無論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(zhǎng)，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會(huì)每個(gè)人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯(cuò)誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。
所以你總想找個(gè)機(jī)會(huì)教訓(xùn)一下他們，讓他們見識(shí)你的厲害。這種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會(huì)來一位穿著“防護(hù)甲”的下屬。
因此，你不可能要求下屬個(gè)個(gè)讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放過你的下屬，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個(gè)人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認(rèn)為：你是一個(gè)還不壞的上司。
2、賞你的上司
職場(chǎng)人都知道，上司并不是用來欣賞的，多數(shù)是用來煩你的。職場(chǎng)人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認(rèn)同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對(duì)抗，結(jié)果往往是一塌糊涂。
如果換個(gè)角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會(huì)好起來，你的心情也會(huì)好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你如果從側(cè)面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個(gè)“紙老虎”，那么你認(rèn)真想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的狀況或許會(huì)更慘吧？
欣賞你的上司，會(huì)使你感到工作愉悅。因?yàn)闆]有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應(yīng)該是得心應(yīng)手，心境會(huì)是平靜舒暢！
3、美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。
然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔(dān)待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的“溫度”。
而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認(rèn)同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會(huì)給你溫暖。
贊美你的.同事，會(huì)讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會(huì)讓你的辦公室關(guān)系像潤(rùn)滑油一樣滑潤(rùn)，像奶酪一樣香甜！
4、做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因?yàn)�，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。會(huì)做人，會(huì)搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。
做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ骶媲缶�，你的上司才�?huì)滿意；只有你的工作做到位，你的下屬才會(huì)敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會(huì)支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎(chǔ)，是你在辦公室開心愉悅的根本！
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的勾心斗角 篇3
大家都明白，人們常常抱怨"工作累"不是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大，而是"心"苦、"心"累，特別是同事之間勾心斗角讓人防不勝防。我們要想在工作中獲取輕松和快樂，就必須巧妙應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的勾心斗角。
首先，要愉快地面對(duì)勾心斗角。很多剛走出校門的同學(xué)對(duì)職場(chǎng)政治很反感，其實(shí)這沒有什么可反感的，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面對(duì)，在復(fù)雜的關(guān)系中把握先機(jī)。
其次，千萬不要以為你周圍的人每天都在想一些讓你無法琢磨的詭計(jì)，少在同事間結(jié)怨。勾心斗角也沒那么復(fù)雜，不要自己給自己設(shè)置壓力。
第三，與同事"同流合污"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心斗角中斡旋的最高明的戰(zhàn)法。在勾心斗角注意學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)勾心斗角的各種伎倆都了然于胸時(shí)，你就能輕松自如地享受自己的職場(chǎng)生活。
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的勾心斗角 篇4
一、同事面前不說任何人的壞話
同事之間矛盾或多或少都有存在，而有些人受不了氣，很容易就跟玩得來的同事傾訴。其實(shí)，這種事情是絕對(duì)不該發(fā)生的。因?yàn)樯頌槁殘?chǎng)人的你們，可能存在友誼，但是別忘了你們是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。工作和友情會(huì)有無法兼顧的時(shí)候，所以你說的話，很容易被泄露出去。即便同事他不會(huì)出賣你，也要當(dāng)心旁人可能豎起耳朵在偷聽。
二、避免與同事有金錢往來
“如果你想破壞友誼，只要向他借錢就好了�！贝嗽捠呛苡械览淼摹Ｒ�?yàn)榻疱X的頻繁來往會(huì)發(fā)生諸多問題，而這些基本都是因?yàn)椤敖桢X”和“還錢”。而在職場(chǎng)中，有時(shí)候手頭緊、忘了帶錢是時(shí)有發(fā)生的，但是如果你頻繁跟同事借錢，容易讓同事對(duì)你產(chǎn)生不好的看法：這人是不是沾染了什么不該碰的東西？不然怎么這么缺錢？
即便你會(huì)及時(shí)還錢，同事也容易對(duì)你的借錢行為產(chǎn)生厭煩，更不要說你忘記還錢了。忘記還錢這種事，簡(jiǎn)直是最讓人頭痛的事了。整天抬頭不見低頭見的同事，你竟然會(huì)忘記前幾天借錢的事，難免讓人心生嫌隙。催著討，顯得同事不近人情、小氣；不好意思張口，吃虧的又是自己。你說，這樣以后，你多難跟同事們相處。
三、當(dāng)心變成別人的替罪羊
在公司里面，我們工作做得好與不好很多時(shí)候是由你上司來判斷的。有些時(shí)候，出了些問題。公司老板追究起來，有些沒責(zé)任心的懷上司會(huì)甩鍋給我們這些下屬，把我們變成他的“替罪羊”。
為了不背黑鍋，我們就應(yīng)該秉承原則、按公司規(guī)章行事，做事不冒險(xiǎn)、不馬虎，事有根據(jù)，留下那些白紙黑字，讓自己蒙冤之時(shí)才能自證清白。
不過，這只是理論上的。就像最開始說的，事情的對(duì)錯(cuò)往往是上司來決定的。“替罪羊誰來當(dāng)？”這也是在上司的一念之間。所以，人緣好，尤其是跟上司關(guān)系好，就比較不容易獲罪了。
四、一味直率只會(huì)讓你不幸
有些正直、率真的人在職場(chǎng)混得不如意，也不知道錯(cuò)在哪，沒有意識(shí)到問題就出在了自己的這性格上。有時(shí)候，正直率真是很讓人欣賞的。但是，只有直率卻不懂圓滑的人，只會(huì)讓人在背后捅刀子。特別是當(dāng)他成為領(lǐng)導(dǎo)，很容易讓別有用心的人手握把柄，為他們?cè)郊?jí)告狀提供機(jī)會(huì)。
五、保持一顆善于觀察和鉆研的心
作為一個(gè)公司新人，進(jìn)入職場(chǎng)就如同進(jìn)入戰(zhàn)場(chǎng)。了解公司的基本情況，就如同進(jìn)入戰(zhàn)壕，在戰(zhàn)斗中要熟悉地形，越熟悉越好。職場(chǎng)潛規(guī)則主要受到企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響，個(gè)人能力強(qiáng)并不代表就能在職場(chǎng)上如魚得水。
同時(shí)，學(xué)會(huì)保持一顆善于觀察和鉆研的熱忱之心，公司的領(lǐng)導(dǎo)和老員工身上一定有值得新人學(xué)習(xí)的東西，可以多觀察他們的工作方法和思考方式，從中找到共通點(diǎn)，這對(duì)今后的工作會(huì)有幫助的。
常言道，人心隔肚皮。不要以為只有沒能力的人才會(huì)玩心計(jì)，多個(gè)心眼待人總沒錯(cuò)。
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