職場人應知道的跳槽利害關系

　　頻繁跳槽的三大危害

　　一，被劃入HR的誠信“黑名單”

　　公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦?因此，企業(yè)決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

　　二，職業(yè)含金量縮水

　　如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗。只有在某個職位上經歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經驗，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。

　　三，成就感降低，危機感增加

　　一個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了。也許有人會認為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質上，更多的是精神上的。如果你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，更會伴隨強烈的`危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然后又進行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

　　三種人越跳越糟 兩種人越跳越高

　　第一種 盲目“奔著高薪跳”。

　　許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的發(fā)展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之后能不能勝任。

　　第二種 盲目“奔著高職跳”

　　職位晉升，是許多職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有很多問題，有的公司的招聘職位對外介紹得很高，比如總監(jiān)、副總經理等等。然而實際崗位職責還不如其它公司部門經理的職責范圍廣;有的則是為了解決內部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”;還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或將被分離的業(yè)務。若是出現(xiàn)上面幾種情況，高職位背后的一切都是空的，因為對個人成長而言，并沒有任何幫助。

　　第三種 盲目“奔著名企跳”

　　公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。許多大的跨國公司或是500強企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務發(fā)展并不是很順利，在中國的效益并不好，未來幾年肯定會進行戰(zhàn)略上的調整，有些業(yè)務可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進這樣的“機會”，一兩年就將面臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是發(fā)展機會。

　　成熟的職場人，跳槽時首先要清楚自己的發(fā)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的發(fā)展路線，選擇不同的職場機會。

　　走專業(yè)道路的跳槽者，往往看重兩點，一是看企業(yè)的專業(yè)技術是否位居行業(yè)前沿�？催@個企業(yè)是否是一個注重專業(yè)的公司，是否是一個技術人才集聚的地方，他們所研發(fā)的產品，是不是引領整個行業(yè)發(fā)展的前沿。

　　8個跳槽細節(jié)，你不能不知道

　　一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

　　二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

　　三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

　　四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

　　六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

　　七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業(yè)的公司。

　　八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

【職場人應知道的跳槽利害關系】相關文章：

職場人應知道的跳槽因素07-29

職場小白應知道的職場生存法則07-29

職場人跳槽的學問07-29

職場人應如何職場充電09-09

職場人實用的跳槽技巧12-06

職場人實用的跳槽原因07-29

合格職場人要知道的職場法則10-29

職場人應學會的職場生存法則07-29

職場人應如何認清職場充電09-01

職場人跳槽時必備的知識12-27