關(guān)于職場書籍的讀后感（通用8篇）
品味完一本名著后，你有什么總結(jié)呢？此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么我們該怎么去寫讀后感呢？以下是小編整理的關(guān)于職場書籍的讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場書籍的讀后感 篇1
前段時間，有幸拜讀了高媴作者所著的《職場新人的第一本能量書》。這本書以漫畫的形式向我們展示了多條職場新人應(yīng)該懂的規(guī)則，使我在閱讀本書后對如何在職場中前行有了更深的領(lǐng)悟與思考。
這本書主要從眾多的職場經(jīng)驗和指導(dǎo)技巧中，凝萃出剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在職場中較易出現(xiàn)迷茫和困惑的70條事項，并從工作技巧、心態(tài)轉(zhuǎn)變、與上司和同事的相處、自我提升和學(xué)習(xí)、工作之外的生活等方面進行解析。讓人眼前一亮的是每一節(jié)的內(nèi)容不是事例加分析模式的常規(guī)寫法，而是用比較凝練的思想亮點和指導(dǎo)精華來點醒讀者，然后在每一節(jié)的前面，用四格畫的形式立體、輕松地展現(xiàn)出一定的事例情節(jié)。這樣使讀者不易覺得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書中的寶貴資源。
當(dāng)今社會，競爭激烈，商場是戰(zhàn)場，職場是戰(zhàn)場，生活也是戰(zhàn)場。身處戰(zhàn)場之中，多少人一個個倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過人的本領(lǐng)，要有與眾不同的品質(zhì)。作為一個職場新人，首先應(yīng)該積極努力的進行充電，人只有通過不斷地學(xué)習(xí)，才會有源源的新想法與新思路，才不會在前行的路上墨守成規(guī)。不屑于練好基本功會死得很慘，我們要想明白自己現(xiàn)在最想要的是錢還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質(zhì)，用盡心盡力去彌補經(jīng)驗的不足。其次，要懂得團隊協(xié)作的重要性，處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的人際關(guān)系。
在當(dāng)今社會，如果想要在職場中穩(wěn)步前行，就必須鍛煉自己的情商，學(xué)會如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學(xué)會與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無可忍”。最后，要做一個內(nèi)心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰(zhàn)勝自己，才能有獲得成就的機會。當(dāng)我們經(jīng)歷一次次人生的轉(zhuǎn)身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個有所成功的人都有一顆強大的內(nèi)心。擁有強大的內(nèi)心，會讓我們勇敢地追逐內(nèi)心的方向，有足夠的信心面對社會所帶來的各種挑戰(zhàn)，讓我們離自己的夢想更近一步。
總之，職場之路不易走，但也并不難行。今后我會更加努力地工作，多向前輩請教學(xué)習(xí)，利用閑暇時間努力充電，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，彌補自己的不足，在職場這條路上走的更遠。
職場書籍的讀后感 篇2
最近看了由孫汁青老師主編的《不抱怨的職場》這本書，這本書主要是講述了人在職場中不應(yīng)該有抱怨的心態(tài)，因為這種心態(tài)不利于人在職場中的成長。抱怨就像是一種病毒，它會使人變得消極，不思進取，會讓人陷入可悲的惡性循環(huán)，從而使更多的“糟糕”和“麻煩”找上門來，而且還是一種可怕的傳染病毒，使更多的人陷入這種境界。
抱怨是職場通病，幾乎每個人都或多或少地抱怨過工作中不順心的事。要克服這個毛病，首先就是要去想辦法解決問題，而不是一味地抱怨。找到解決問題的辦法，既提升了自己的工作能力，又能讓自己擺脫抱怨這個惡習(xí)，何樂而不為呢？而要從根本上去克服抱怨，還得從內(nèi)心真正地去甩掉抱怨這種思想。
要想知道如何克服抱怨的思想請看孫老師主編的《不抱怨的職場》！
職場書籍的讀后感 篇3
《響聊聊職場》的故事，各有特色。真精彩!我欣賞，我感嘆。他們確是名副其實的“職場達人�！�
書中的劉同和陳默給我的感覺，他們的經(jīng)歷有些相似，都屬于高中后一股正向能量涌上心頭，于是開始了正循環(huán)。而有一點，卻讓我感觸特深：他們敢于放棄自己已有的，而去追尋自己心中想要的。
正如劉同，當(dāng)時在湖南衛(wèi)視的他，敢于放棄已有的工作去考研，在失敗后敢于一個人北上爭取，卻也敢放棄之前的一切重新開始。也正如陳默，政法大學(xué)原本在法律界是出名的，他卻可以放棄自己在法律行業(yè)求職的優(yōu)勢，去追求自己喜歡的，想要的生活。陳默所說“人一定要跟從自己的心，因為人都有面臨迷�；蛘哌x擇的時候，只要明白自己想要什么，只要是正確的，就真的可以在指導(dǎo)下做出正確判斷�！�
我們當(dāng)今的社會，逐漸進入了一個崇尚個性的時代。我認為：年輕人，就要張揚出自己的個性，活出自己的精彩，通常都會為自己贏得更多的機會，如果自己總是默默無聞，沒有屬于自己的亮點，就會走進被人們遺忘的角落。所以，把握人生勇敢地秀出一個最好的自己!這就是成功的開始!
職場書籍的讀后感 篇4
讀完這篇文章，我感觸頗深�；叵氚肽陙淼墓ぷ鹘�(jīng)歷，突然覺得自己做的還遠遠不夠，離一個能夠受重用的員工還有很大的差距。員工的價值體現(xiàn)在工作的細節(jié)之中，想要在工作中擔(dān)當(dāng)大任、獨當(dāng)一面，只靠自己給自己貼上的“有價值”的標(biāo)簽是沒有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的關(guān)鍵所在。這就是所謂的效益吧。而效率體現(xiàn)在接到一項任務(wù)后，如何能全面高效細致的把它完成。
這篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鮮明的對比，代表了在公司中的兩類截然不同的人，一類是被動等待別人安排工作的人，另一類是主動的去了解自己應(yīng)該做什么然后全力以赴將它完成的人。顯而易見，公司領(lǐng)導(dǎo)指揮欣賞提拔后者。
機遇總是青睞又準(zhǔn)備的頭腦。所以，當(dāng)我們抱怨為什么工作那么久卻職務(wù)不提工資不漲的時候，當(dāng)我們埋怨公司和領(lǐng)導(dǎo)忽視自己的時候，靜下心來想一想自己做的到底夠不夠好。拿文中的例子來說，聯(lián)系客戶看起來是一件簡單的工作，作者只問到有可能下周來，以為這就是完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問起其他情況的時候卻一問三不知，還說沒有安排這樣的任務(wù)。而當(dāng)朱政去做同樣的一件事情時，卻能把老板沒有提到的問題都能問清楚，這就是辦事能力的差距。主動思考任務(wù)和被動接受安排所得到的工作結(jié)果也是天壤之別。
沒有對比，自己永遠只能是井底之蛙，以為頭頂?shù)倪@一小片天就是整個天下。沒有對比，永遠不會發(fā)現(xiàn)自己以為的“完成任務(wù)”距離有價值的結(jié)果還差多遠。不可否認，每個人的辦事能力確實是有差距，但必要的是自己要明白這種差距并盡量的去縮小而不是一味的抱怨。社會上有很多工作很多年卻依然原地踏步的人，是因為他們的能力達不到能夠提升的資本，換句話說，在現(xiàn)在的崗位上才能做的差強人意，怎么能在更高的職位上創(chuàng)造價值？
當(dāng)今社會有越來越多的高校畢業(yè)生面臨找不到工作的困境。不可否認這與其個人能力是有關(guān)系的，當(dāng)文中作者和朱政同時出現(xiàn)在面試官面前時，很明顯作者代表的這一類人是要被淘汰的�；蛘吣苷业焦ぷ鞯皇遣惶匾呐c公司利益掛鉤不大的崗位，然后就是很長時間的原地不動。
讀完這篇文章，我明白了很多以前工作中覺得對自己不公平的現(xiàn)象都是正�，F(xiàn)象。所以，當(dāng)我們遇到“不公平”時都要好好想想為什么公司不提我職務(wù)，不漲我工資，不采納我方案，不安排我重要工作，原因就是你只會被動的去等待任務(wù)來找你然后只完成了其表面的一層而不知變通，不知主動去思考任務(wù)中的細節(jié)，這樣的任務(wù)結(jié)果顯然是沒有價值可言的。一件小事尚且考慮不周，何以擔(dān)當(dāng)重任？
我想我會做出改變的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是認清差距并努力去縮小它。我也會培養(yǎng)自己主動思考任務(wù)細節(jié)的能力，不只是看到任務(wù)的表面。努力的提高自己的工作效率才能為公司帶來更多的利益，才會讓領(lǐng)導(dǎo)重視自己，重用自己。做一個時刻又準(zhǔn)備的人，機會便會不期而遇！
職場書籍的讀后感 篇5
拿到這本書，是因為新員工第一個月愿景達成，總監(jiān)給的獎勵。
一開始以為這本書是那種“職場垃圾”：沒有涵養(yǎng)的作者胡亂拼湊了別人的職場心得。開始看的時候，我改變了我的看法。這是一本職場小說，以第一人稱講述自己的職場故事。我想還是值得一看的，即便故事是虛構(gòu)的，也比那純教育的書來的實在。
看完第一章，我在思考一個問題：工作了快兩個月的我，成長了么？現(xiàn)在的我還記得離開學(xué)校時我心里的想法么？對于未來，我是否依舊目標(biāo)清晰呢？一連串的問題在腦海閃過，我有點內(nèi)疚了……我似乎已經(jīng)忘記了自己的目標(biāo)……
選擇做顧問，是為了將來更好的做人力資源管理打基礎(chǔ)的，可是如果業(yè)績不達標(biāo)，我連這個公司都不呆不下去了，后面的事情還有可能么？因此，我現(xiàn)在要做的就是有好的業(yè)績，那么好的業(yè)績來自哪里呢？來自行動計劃的的100％落實。現(xiàn)在的'我，對自己的公司了解得不深入，對自己公司的產(chǎn)品了解得不深入，對自己公司的師資了解的不深入……這樣的我會獲得好的業(yè)績嘛？這樣不專業(yè)的我會贏的培訓(xùn)經(jīng)理們的尊重么？
我雖然是新人，但是我希望比前輩做得更好！因為我是新人，所以我要比前輩付出的更多！
職場書籍的讀后感 篇6
一提到武俠小說，都好似燃起了每個人的血液一樣，使人熱血沸騰，如果你是一個武俠小說迷，那么金庸，古龍，梁羽生這三位“武俠三大家”絕對是你夢里夢外想要了解的人。細數(shù)武俠小說中的人物，喬峰段譽虛竹、令狐沖東方不敗任我行、楚留香蘇蓉蓉石觀音，個個兒個性鮮明，身懷絕技見義勇為，讓你沉迷書中欲罷不能，拍案叫絕。武俠小說就是有它獨特的魅力，神秘勾魂。
從全書中可以看出作者南小橘對金庸小說300%的喜歡，張翎說過：“閱讀是寫作的延伸”，不斷地深入閱讀金庸小說讓作者非常通透的了解每一個人物的性格，甚至可以設(shè)身處地的以不同性格的人物出現(xiàn)在現(xiàn)代職場中，用武俠小說中人物的智慧來解答現(xiàn)代職場中我們常遇到的問題，非常新穎，靈動，風(fēng)趣。
作者用自身在職場點點滴滴累積的親身經(jīng)歷，在全書中列舉了藍鳳凰幫任盈盈私事的智慧言行，殷天正的寬宏大量有勇有謀，緣根的看人下菜碟，上官云求人辦事的技巧等等很多正面反面的教材，言傳身教娓娓道來。下面簡單說下給我觸動最大的兩點，歡迎交流。
一、和領(lǐng)導(dǎo)的相處之道
南小橘寫的“如何與領(lǐng)導(dǎo)愉快的相處”這一章讓我這個在職場中摸爬滾打幾年的人很有感觸，從一開始的耿直碰壁，再到后面慢慢學(xué)習(xí)，不斷自省，閱讀過程中像是被作者的情緒所帶動，陷入無限的回憶中和領(lǐng)導(dǎo)相處時一定要把握好分寸感，作為剛進入公司的新人，或者工作時間不久新人來說，要清楚自身的定位，說的直白些，你就是這個圈子目前的配角，你的老板就是眾心捧月的主角，記住身份，千萬不要亂出風(fēng)頭，不要搶戲，即使你很出色，很聰明，或者你認為你比你的老板更加適合目前的工作，但也不是說讓你一言不發(fā)，悶悶不樂，這時候分寸感就很重要。一開始不清楚分寸感的同學(xué)可以先學(xué)會察言觀色，你老板不高興你總歸看的出來的，當(dāng)你的話語或者行為讓你的老板情緒向著壞的地方波動了，這時候你就一定要暫停！不論你說的事情有多么的重要，不急于這一時，可以事后再說，這樣多嘗試幾次你就會感覺摸到分寸感的門路了。
二、資源、本事兩手抓
一個人的本事是有絕對優(yōu)勢的，就如文中作者所說，通往金字塔塔尖的路有無數(shù)條，有的人職場晉升靠的是巧勁兒，六分本事，三分資源，外加一份運氣。要明確自身的定位，適合什么不適合什么，揚長避短，千萬不要剛開始與人交往就貌似秉承著謙虛的美德說：“我這個人雖然有哪些哪些缺點”，打住！你說這一句話，大多數(shù)人的思維就停在了第一句話，只記住了你的不足之處，后面再說什么也彌補不了這句自白的缺點，給自己挖坑。每個人的注意力不會100%放在你身上，也不會所有人都有耐心去傾聽，所以放下那套所謂的謙虛，講事實擺實力，不斷拉攏資源，建立自己的關(guān)系網(wǎng)才是硬道理。
作者洋洋灑灑說了很多，但光看是沒有用的，只是先“預(yù)習(xí)”，就像學(xué)習(xí)知識一樣，只預(yù)習(xí)是遠遠不夠的，你還要親身經(jīng)歷，慢慢磨練，最后再“復(fù)習(xí)”，就是事后總結(jié)提煉，才能真正懂職場，才能真正在風(fēng)雨飄搖中立于不敗之地。
最后一句：不說硬話，不做軟事，與君共勉。
職場書籍的讀后感 篇7
一直喜歡看成功人士的傳記或者是勵志的書籍，因為在字里行間，我不僅可以放松因緊張和壓力而緊繃的心情，而且可以學(xué)習(xí)到積極樂觀的生活態(tài)度，更加熱愛生命和生活。同時，幫助自己找尋生活的目標(biāo)，并且為之付出努力，努力的實現(xiàn)自己的人生價值，真正的獲得成功。
李開復(fù)博士20XX年12月出生于臺灣，他所開發(fā)的世界上第一個“非特定人連續(xù)語音識別”系統(tǒng)，被美國《商業(yè)周刊》評為20XX年最重要的科學(xué)發(fā)明之一。而他開發(fā)的“奧賽羅”人機對弈系統(tǒng)，于20XX年擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋大師。他還是美國電氣和電子工程師協(xié)會院士。李開復(fù)博士先后在蘋果公司、SGI公司擔(dān)任要職。20XX年，他加盟微軟公司，親手創(chuàng)辦了微軟中國研究院。20XX年，升任微軟公司的全球副總裁，隨后成為比爾·蓋茨的七個高層智囊之一。20XX年7月19日，李開復(fù)博士被Google公司任命為全球副總裁兼中國區(qū)總裁。李開復(fù)博士在事業(yè)上無疑是相當(dāng)成功的，同時，他的人生相當(dāng)精彩，他為人處世的信念，值得我們年輕人好好的學(xué)習(xí)。《做最好的自己》就是他結(jié)合自己的人生經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗，為幫助中國的青少年選擇未來的道路所寫的。
李博士在書中提出了“成功同心圓”的的理論，它以價值觀為核心，引出六個方面的態(tài)度，再相應(yīng)外擴為六個行為，而這六個行為可謂是影響我們一生的重要因素。
做最好的自己必須要樹立正確的價值觀。一個人如果沒有正確的價值觀做為引導(dǎo)，那么就會陷入誤區(qū)，從而離成功越來越遠。相反正確的思想指引正確的行動，有一個正確的價值觀，能夠使我們在前進的道路上少走彎路、少犯錯誤，一個明禮，誠信的人，不論是在什么地方，都能贏得他人的信賴。
做最好的自己必須要有正確的人生態(tài)度。態(tài)度是行動的先導(dǎo)，從一定程度上說，態(tài)度決定了成功與否。擁有了正確的人生態(tài)度，在面對困難挫折的時候不焦躁，不氣餒，在失敗的情況下保有樂觀向上的態(tài)度，并且能夠為實現(xiàn)自己心中的目標(biāo)付之努力，那么成功觸手可及。
做最好的自己必須不斷的樹立目標(biāo)，為之努力。人是社會的人，只有融入到這個社會之中才能實現(xiàn)自我價值和社會價值。沒有目標(biāo)的人生是空虛寂寞的人生，要在生活和學(xué)習(xí)中不斷的總結(jié)，做一個“有心人”，善于發(fā)現(xiàn)自己的潛力和夢想。每個人的成功都不能以同一條標(biāo)尺為標(biāo)準(zhǔn)來衡量，或許有的人只是想做一位好母親，有的人只是想掙更多的錢，也有的人
職場書籍的讀后感 篇8
最近看了段團委發(fā)的書《帶著正能量去工作》，開始看到這本書的名字的時候感到好奇，就翻看了幾頁感覺挺好，于是就在網(wǎng)上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。
仔細研究了下《帶著正能量去工作》這本書，我大致上給這本書分為三個部分：
第一部分（第1-4章）：主要強調(diào)工作中要有積極的態(tài)度，就是書中提到的正能量。第二部分（第5-8章）：主要介紹了工作中要腳踏實地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8-13章）：主要強調(diào)要提高團隊的凝聚力，沒有最強的個人只有最強的團隊。其實個人感覺最主要的就是第一部分，就是工作的態(tài)度，要以一種“健康樂觀、積極向上”的心態(tài)去工作，端正工作態(tài)度，這是前提也是重點。
每個人的命運都掌握在自己的手中，從平凡到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的秘訣只有一個，那就是帶著正能量去工作。如果一個人自身的正能量越多，他的認知能力、實踐能力便越強，在工作中才能發(fā)揮自己巨大的才能。如果一個人整天懷著消極的情緒工作，那么在工作中就會懈怠，變得懶散，工作效率越來越差，這就是受負能量影響的結(jié)果，他內(nèi)心深處的消極力量就會從根本上破壞的他的信心、動力及斗志，最終一事無成。其實正能量和負能量是個此消彼長的關(guān)系，因此我們要像艾柯卡一樣，經(jīng)常暗示自己“一切皆有可能”，經(jīng)常向大腦灌輸積極的語言，讓自己保持一種正能量去工作。
看過這本書后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務(wù)而工作，實質(zhì)上個人認為是完善自己以及超越自己的一種表現(xiàn)，人的潛質(zhì)是無限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來，總是出現(xiàn)這樣那樣的問題，說明自己還沒有管好，還要繼續(xù)努力。雖然自己管理經(jīng)驗及現(xiàn)場經(jīng)驗還很匱乏，但是還是要不斷的學(xué)習(xí)來充實自己。有時候涉及到人員管理及現(xiàn)場技術(shù)問題的時候總是很苦惱，其實工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現(xiàn)場及設(shè)備出現(xiàn)問題時不知道怎么去處理，只能聽取他人意見。因此只能在業(yè)余時間查查資料多學(xué)習(xí)。同時時刻激勵自己用積極的心態(tài)去工作，不斷的超越自己，到時候會有一種勝利的喜悅感。
其實在工作中有問題出現(xiàn)了，某些原因就是落實不到位，雖然我們布置了，但是沒有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒有了結(jié)果，這樣的工作只是一個空架子，看是繁華卻內(nèi)在空虛，一旦問題出現(xiàn)了就暴露了其原因是落實不到位。因此我們布置了工作就必須要求車間有反饋，落實到底直至問題徹底解決。
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