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職場辦公室紅人的七大特質(zhì)

時間:2020-11-19 14:23:44 職場 我要投稿

職場辦公室紅人的七大特質(zhì)

  特質(zhì)一:適度表現(xiàn),秀出努力

職場辦公室紅人的七大特質(zhì)

  想要證明你比其他人更值得挽留,首先要做你的本職工作,但要注意,埋頭苦干并不等于就一定會有好的業(yè)績,老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現(xiàn),放大你的努力和付出,讓他知道你在為他賣命,這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通,現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見,讓老板親耳聽到、親眼見到,這是你努力工作的最好證據(jù)!

  特質(zhì)二:忠于公司,忠于老板

  忠誠于自己所服務(wù)的公司,獲得管理者的信任,往往能獲得更多的托付、承擔(dān)更大的責(zé)任。特別是在遇到危機時,如果能站在老板的角度看問題,你會理解他的良苦用心,還會感激他在大難當(dāng)頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急,但讓他感受到你的理解和支持,有助于幫他宣泄情緒、排解壓力,他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點。

  特質(zhì)三:積極主動,愿意付出

  “努力不一定成功,但不努力就一定會失敗!辈还苣闶窃谧銮芭_接待,還是身負CEO的大任,在職場上取勝的黃金定律之一就是:有責(zé)任心,任勞任怨,凡事盡力而為。在工作上,永遠不要試圖去敷衍。也許你認為只要在辦公室努力工作就行,但實際上你到底在工作上用了多少心思,花了多少精力,精明的老板心里都一清二楚。所以,職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài),積極主動地投入工作。

  特質(zhì)四:善于表達,勤于溝通

  良好的語言表達和溝通能力,是現(xiàn)代職場上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當(dāng)上司需要物色管理人員時,他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人,而不是那些“悶葫蘆”。研究發(fā)現(xiàn),善于溝通的人,更能夠領(lǐng)會上司的意圖,更善于調(diào)節(jié)實際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工,也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見,能否與同事、上司、客戶順暢地溝通,越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。

  特質(zhì)五:與人為善,受人歡迎

  “你怎么對待別人,別人就會怎么對待你!薄端来鸢浮芬粫,很好地詮釋了這一理念。獲得職業(yè)成功的人一定是建立在良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)上的,你不一定是處理人際關(guān)系的老手,但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒,表現(xiàn)出色,更好地融入集體。在職場上,盡可能做一個與人為善的好人。雖說職場如戰(zhàn)場,但在別人遇到困境時,請熱情地伸出援手。當(dāng)你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏,或當(dāng)你面臨加薪或升職的關(guān)鍵時刻,有著良好人際關(guān)系的你,會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果,善于制造愉悅氣氛,經(jīng)常鼓勵同事,想不成為職場紅人都難!

  特質(zhì)六:做老板眼中好用的人

  隨機應(yīng)變,時刻準(zhǔn)備,做老板好用的'人。其實,基本道理不過是句老話:機會總是垂青有所準(zhǔn)備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生,當(dāng)大多數(shù)人會感到無所適從時,而那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老板歡心。當(dāng)下的職場,做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著開放的態(tài)度,學(xué)習(xí)力強,可塑性高,敢于挑戰(zhàn),具有核心能力,除了技能專長的多樣外,“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。

  特質(zhì)七:有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃

  成功的職業(yè)生涯是需要盡早的確定適合的職業(yè)定位。分析職場中成功人士的一些職業(yè)經(jīng)歷,向陽生涯發(fā)現(xiàn)他們在職業(yè)生涯的早期就有了準(zhǔn)確的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃。因此,盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè),正是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

  不少職場紅人在職業(yè)發(fā)展中,始終保持著良好的心態(tài),珍惜自己的工作機會,而不是頻繁跳槽。因為對自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃,所以“為什么而忙”“為什么而工作”的問題有了新的認識。當(dāng)自己職業(yè)目標(biāo)清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后,就可能令工作滿意度更高,生產(chǎn)力更大,學(xué)習(xí)更有針對性,工作持久性增強,個人職業(yè)競爭力也將充分提升,獲得更高的報酬,掌控自己的職業(yè)生涯。一個對自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工,更是老板值得培養(yǎng)和信賴的“職場紅人”。

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