職場(chǎng)中拓展自己人際關(guān)系的十個(gè)小妙招
職場(chǎng)中拓展自己人際關(guān)系的十個(gè)小妙招1
1、當(dāng)你與陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)給對(duì)方留下良好的第一印象
我們都知道第一印象很重要，要給對(duì)方留下好的印象，特別是要讓對(duì)方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等，而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的，要求我們?cè)谄綍r(shí)的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。
2、不說(shuō)三道四
職場(chǎng)的氛圍是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模诼殘?chǎng)中千萬(wàn)不要說(shuō)三道四，在平常的時(shí)候一定要管住自己的嘴。如果經(jīng)常說(shuō)三道四，很容易給人不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母杏X(jué)。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)在考慮重要的主管位置的時(shí)候，可能直接不考慮你，同時(shí)也會(huì)漸漸疏遠(yuǎn)你。
3、善于傾聽(tīng)
如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開(kāi)放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場(chǎng)當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽(tīng)他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人，那么你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。
4、故意顯露笨拙的一面，使對(duì)方產(chǎn)生優(yōu)越感
比如說(shuō)，時(shí)下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動(dòng)為優(yōu)點(diǎn)，企圖在觀(guān)眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感；殊不知，一個(gè)人面對(duì)比自己優(yōu)秀的人，只會(huì)增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個(gè)原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。
5、在涉及具體個(gè)人的是非八卦巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”，對(duì)于沒(méi)有弄清楚的事情千萬(wàn)不要發(fā)表明確的意見(jiàn)，總之，要學(xué)會(huì)“參與但不摻和”。
6、面對(duì)不同年齡層的人聊不同的話(huà)題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話(huà)題，而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話(huà)題都離不開(kāi)孩子，你可以聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事，附和幾句。和年長(zhǎng)的同事聊天，要有一種請(qǐng)教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽(tīng)到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛(ài)好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
7、做事有原則，不輕易妥協(xié)
當(dāng)然，在與同事的相處中還會(huì)有互相競(jìng)爭(zhēng)的'成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
8、做文明人，不隨便打聽(tīng)別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì)對(duì)朋友造成傷害，還會(huì)失去你們之間的友誼。偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生過(guò)幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外，除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。
9、主動(dòng)尋求幫助
你沒(méi)看錯(cuò)，不是“提供幫助”，而是“尋求幫助”，這一招尤其適用于新人剛到新環(huán)境不久之時(shí)。前提是，你開(kāi)口請(qǐng)人家?guī)偷倪@個(gè)忙一定不能是什么特難的大任務(wù)，得是那種舉手之勞的小事。一來(lái)避免被拒絕的尷尬，提高成功率；二來(lái)欠下的人情無(wú)足掛齒，不會(huì)給你造成心理負(fù)擔(dān)。
比如：不太會(huì)用單位復(fù)印機(jī)，請(qǐng)同事現(xiàn)場(chǎng)手把手帶一把；收到的包裹太重，請(qǐng)求搭同事順路車(chē)，明天請(qǐng)吃早餐作為感謝……你主動(dòng)向?qū)Ψ介_(kāi)口，代表你信任對(duì)方的人品、認(rèn)可你們之間的關(guān)系，這種請(qǐng)求會(huì)讓人感動(dòng)，對(duì)方也會(huì)因此提高對(duì)你的認(rèn)可度。要知道，人和人的關(guān)系是越相處越熱、越疏遠(yuǎn)越冷的，你來(lái)我往，才會(huì)越發(fā)熟悉起來(lái)。
10、說(shuō)話(huà)不必過(guò)分客氣
我剛到單位時(shí)，作為一個(gè)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的新人，說(shuō)話(huà)做事總怕犯錯(cuò)。我跟領(lǐng)導(dǎo)和同事說(shuō)話(huà)是這樣的：“能不能請(qǐng)你”“麻煩你了”“真是太不好意思了”……直到有一天，一位姐姐納悶地問(wèn)我：“你為啥總是這么客氣？搞得大家跟陌生人似的！”我這才恍然大悟：刻意過(guò)度使用禮貌用語(yǔ)，反而是同事關(guān)系疏遠(yuǎn)的催化劑。
當(dāng)然，為了避免對(duì)方認(rèn)為你粗魯沒(méi)禮貌，在適當(dāng)去掉禮貌用語(yǔ)的同時(shí)，你還得借助表情、語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言來(lái)把客氣的意思表達(dá)到位。
比如，一邊嘿嘿笑著，一邊開(kāi)口說(shuō)：“嘿，請(qǐng)給我找份文件行嗎？”好過(guò)畏手畏腳地站在別人面前，生澀而艱難地開(kāi)口：“不好意思，耽誤你兩分鐘，給我找份文件吧，謝謝了，太不好意思了。”前者像個(gè)游刃有余的職場(chǎng)老手，后者則充滿(mǎn)自卑和猶豫的學(xué)生味。作為同事，你更認(rèn)可哪種表達(dá)方式？
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