當(dāng)職場菜鳥遇上老鳥時,該如何應(yīng)對?
許多小菜鳥進(jìn)入職場，總會遇到“倚老賣老”的老員工，整天被他們呼來喝去的，每天都在忙他們的`事，自己的能力卻無法發(fā)揮，你可以這樣做，既能避免和他們發(fā)生沖突，同時還能學(xué)到東西發(fā)揮自己的能力。
1、尊重對方、吸收復(fù)制“老鳥”優(yōu)點(diǎn)
對于新人來說，你必須盡快的融入到團(tuán)隊(duì)中去，那些“倚老賣老”得同事在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，而且往往是部分的意見領(lǐng)袖，不要反駁他的看法，以免由于得罪意見領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。
2、學(xué)會拒絕
職場新人無法避免做一些雜事瑣事，被那些老員工支使來支使去，你要學(xué)會拒絕，不然吃苦的是你自己。
3、溝通合作建立人脈
進(jìn)入職場你不能做“啞巴”，雖說現(xiàn)在人際關(guān)系復(fù)雜，但是在職場上必須積極溝通，和他們打好關(guān)系，融入他們的圈子里去，這樣才能盡快的進(jìn)步，成長。小編有一個朋友，原本是活潑開朗的，可是自從進(jìn)入現(xiàn)在單位里就變了一個人，不管發(fā)生什么事都謹(jǐn)小慎微，怕說多錯多，也不敢主動往接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進(jìn)進(jìn)出出已經(jīng)快半年了，最后離職走人了，同事沒有一個人發(fā)現(xiàn)少了一個她。
其實(shí)進(jìn)入職場，或多或少都會被一些傳言所影響，但是我們不應(yīng)該陷在傳言中無法自拔，應(yīng)該把自己的勇氣拿出來，大膽的表達(dá)出自己的想法，積極地融入到他們中間去，這才是上上策，千萬不要當(dāng)個“獨(dú)臂俠”。
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