關(guān)于少些感情用事也能減輕職場(chǎng)的壓力
在職場(chǎng)人際關(guān)系中，職場(chǎng)人之間是無(wú)話不談的朋友，還是點(diǎn)頭之交，或者是否正面臨著“陌生人職場(chǎng)”的危機(jī)？對(duì)上萬(wàn)名職場(chǎng)人士進(jìn)行的調(diào)查，因工作壓力增大，“職場(chǎng)冷暴力”呈上升趨勢(shì)，7成人遭遇過(guò)職場(chǎng)中的冷漠，同事缺少交心關(guān)系冷淡。
在某包裝制品公司工作了近半年的制作員小王，一直懷疑自己可能患有“職場(chǎng)自閉癥”，因?yàn)樯习鄷r(shí)間幾乎就只是操作軟件，由于性格內(nèi)向，平時(shí)在路上偶遇同事是否要點(diǎn)頭問(wèn)候都會(huì)讓小羅心里感覺(jué)到矛盾和緊張，小羅現(xiàn)在最害怕的就是公司的集體活動(dòng)。
無(wú)獨(dú)有偶，在外企工作一年的小劉也相當(dāng)郁悶：“就是感覺(jué)有種莫名的距離感，工作的忙碌和冷淡的人際關(guān)系讓我內(nèi)心特別地壓抑�！毙O苦惱地說(shuō)，看自己總不能融入其中，不知道該怎么調(diào)整好心態(tài)。
深圳人才市場(chǎng)人力資源顧問(wèn)分析，像小羅和小孫這種情況在職場(chǎng)中較普遍，“職場(chǎng)自閉癥”、“社交恐懼癥”該類心理的產(chǎn)生主要原因可能是“陌生人職場(chǎng)”的.現(xiàn)狀造成，同事之間缺乏關(guān)心和信任感。另外怕被拖累、怕?lián)?zé)任、沒(méi)時(shí)間理會(huì)，管好自己一畝三分地，存在這種心態(tài)的職場(chǎng)人也不在少數(shù)。
根據(jù)招聘網(wǎng)對(duì)上萬(wàn)名職場(chǎng)人士進(jìn)行的調(diào)查，7成人遭遇過(guò)職場(chǎng)中的冷漠。值得慶幸的是，不少企業(yè)逐漸開(kāi)始加強(qiáng)員工之間人際關(guān)系工作的重視。
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者采訪到新昇電業(yè)代表汪先生，據(jù)介紹，該公司專門設(shè)有員工關(guān)愛(ài)中心，專職人員幫助解決員工各類工作方面、生活方面及心理上的難題，關(guān)愛(ài)中心負(fù)責(zé)人通過(guò)親自走訪員工的形式，幫助促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧，加強(qiáng)員工關(guān)系之間的親密度。
記者走訪發(fā)現(xiàn)，大部分公司招聘海報(bào)明確表示公司提供員工團(tuán)體旅游機(jī)會(huì)、拓展活動(dòng)等。維尚集團(tuán)招聘代表表示，集體活動(dòng)對(duì)促進(jìn)員工之間的關(guān)系和諧具有積極意義。
建議：應(yīng)多建立職場(chǎng)信任
深圳人才大市場(chǎng)人力資源顧問(wèn)表示，職場(chǎng)關(guān)系是一把雙刃劍，在同事之間，無(wú)論是工作需要還是生活方面，彼此之間應(yīng)該多多發(fā)揚(yáng)互幫互助精神，加深同事之間的情感交流。避免陷入“陌生人職場(chǎng)”的尷尬境地而阻礙企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。應(yīng)該充分協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的人際關(guān)系，不僅擴(kuò)展了人脈，同時(shí)也有益于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。全心融入集體環(huán)境，應(yīng)及時(shí)調(diào)整不良心理狀態(tài)，增加職場(chǎng)信任非常重要。
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