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應(yīng)屆畢業(yè)生面試時應(yīng)注意哪些誤區(qū)

時間:2020-12-19 19:39:47 職場 我要投稿

應(yīng)屆畢業(yè)生面試時應(yīng)注意哪些誤區(qū)

  每一年都有許多的大學(xué)畢業(yè)生走出校園,在社會尋找自己的第一份工作,那么應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時需注意哪些問題?下面小編為大家收集《應(yīng)屆畢業(yè)生面試時應(yīng)注意哪些誤區(qū)》供各位同學(xué)參考:

應(yīng)屆畢業(yè)生面試時應(yīng)注意哪些誤區(qū)

  一、刻意保持面試表達流暢

  很多類似“職來職往”的電視媒體面試吸引了眾多觀眾,在眾目睽睽之下,各選手能夠從容淡定、對答如流,著實令電視機前的畢業(yè)生們羨慕,電視里的選手是為節(jié)目做了大量充分準備,但現(xiàn)實中的各位畢竟知識、經(jīng)驗欠缺,如果刻意追求表達技巧,會出現(xiàn)以下誤區(qū)。

  1、貌似會意:有時候面試官會提出一些較為專業(yè)的問題,令畢業(yè)生措手不及,但為了保持面試的風(fēng)度,有的人會面帶微笑,故作鎮(zhèn)定,王顧左右而言他,最后解釋的文不對題。這個時候不如請面試官通俗的解釋一下題目,然后根據(jù)自身掌握情況回答。

  2、不懂裝懂:還有的時候面試官所出的題目根本就沒有標準答案,是臨機看對方的應(yīng)變能力,甚至要看對方如何應(yīng)付矛盾問題、處理尷尬局面,而此時畢業(yè)生如果拿預(yù)想的答案去套,那顯然與面試者的期望大相徑庭。

  3、錯誤表達:言多必失,有的畢業(yè)生在表達的時候,只顧說的順口,把握不了題目的條理,沿著面試官的提問會扯的很遠,甚至?xí)M入面試官的“圈套”,在敘述中出現(xiàn)自相矛盾、邏輯不清的情況,被面試官的問題擠入死胡同,再又返回來解釋,會失色很多。

  二、個性固執(zhí)

  有些畢業(yè)生自身的個性情況,比如世界觀、價值觀、喜好本無所謂優(yōu)劣,但要注意一是不要與社會主流價值觀背離,而顯得憤世嫉俗;二是不要在無所謂對錯的問題上執(zhí)拗,讓對方感覺固執(zhí);三是不要過多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌,這樣會使面試官感覺特立獨行,把握不定,不敢冒風(fēng)險錄用。

  與之相反的情況是有的畢業(yè)生會察言觀色,聽話聽聲,圍繞面試官的要求,說話模棱二可,極盡迎合之能事,結(jié)果也可想而知,面試官一般都是久經(jīng)陣仗,看到這類人會避而遠之,以免招收趨炎附勢之徒。

  三、太關(guān)注細節(jié)要求

  一是對于面試官的問題,不一定要過分解釋,抓住主要的條理,適可而止即可,不要枝枝蔓蔓,唯恐解釋不盡,面試官的窮盡追問,不一定是所有的`都要回答,有的時候沒有答案,就是要看對方畫蛇添足露出的馬腳,是否符合企業(yè)要求。第二就是對于自身關(guān)注的細節(jié),初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業(yè)生往往會了解很多企業(yè)情況,會在憧憬中產(chǎn)生多種設(shè)想,這時候當(dāng)面試官請對方談?wù)剬ζ髽I(yè)的了解和要求時,往往會口若懸河、滔滔不絕,筆者想說的是,第一,對企業(yè)的了解,能談之一二即可,面試官絕不是讓你暢談企業(yè)的大事記和對企業(yè)的看法,而只是想驗證一些判斷,比如是否重視面試?是否無知亂說?或者根本就是端茶送客。二是在面試的第一階段,對于崗位職責(zé)、提升空間、薪資水平、實習(xí)機會、培訓(xùn)發(fā)展等還不適和此時交流,如果面試官滿意應(yīng)聘者,會主動介紹一些情況;即使第二輪面試結(jié)束,提過多過細要求也不會體現(xiàn)專注重視,而是傳遞了想法要求過高的信號。

  四、面試態(tài)度太過勢利

  有的畢業(yè)生被稱為“面霸”,手中獲得多個offer,為其他人羨慕妒忌恨,所以就會有人感覺努力不如挑選,這里不留人,自有留人處,心思浮躁,老是想通過一二次巧合的打動對方而走運;還有的追求眼前利益,失去自身方向,比較薪水得失,去嘗試不適合發(fā)展的職業(yè)。這里對大學(xué)生們說的是,要根據(jù)自身素質(zhì)水平,面試準備充分,不斷總結(jié)面試溝通經(jīng)驗,專注適合自己的職業(yè)、行業(yè)。面試態(tài)度不要太過勢利,不因?qū)Ψ矫麣庑《?不因?qū)Ψ蕉虝盒剿投雎园l(fā)展機會;不因工作穩(wěn)定就淹沒于簡單重復(fù)崗位,要根據(jù)自身的正確定位來確定發(fā)展和追求目標。

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