應(yīng)屆畢業(yè)生面試時應(yīng)注意哪些誤區(qū)
每一年都有許多的大學(xué)畢業(yè)生走出校園，在社會尋找自己的第一份工作，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時需注意哪些問題?下面小編為大家收集《應(yīng)屆畢業(yè)生面試時應(yīng)注意哪些誤區(qū)》供各位同學(xué)參考：
一、刻意保持面試表達流暢
很多類似“職來職往”的電視媒體面試吸引了眾多觀眾，在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著實令電視機前的畢業(yè)生們羨慕，電視里的選手是為節(jié)目做了大量充分準備，但現(xiàn)實中的各位畢竟知識、經(jīng)驗欠缺，如果刻意追求表達技巧，會出現(xiàn)以下誤區(qū)。
1、貌似會意：有時候面試官會提出一些較為專業(yè)的問題，令畢業(yè)生措手不及，但為了保持面試的風(fēng)度，有的人會面帶微笑，故作鎮(zhèn)定，王顧左右而言他，最后解釋的文不對題。這個時候不如請面試官通俗的解釋一下題目，然后根據(jù)自身掌握情況回答。
2、不懂裝懂：還有的時候面試官所出的題目根本就沒有標準答案，是臨機看對方的應(yīng)變能力，甚至要看對方如何應(yīng)付矛盾問題、處理尷尬局面，而此時畢業(yè)生如果拿預(yù)想的答案去套，那顯然與面試者的期望大相徑庭。
3、錯誤表達：言多必失，有的畢業(yè)生在表達的時候，只顧說的順口，把握不了題目的條理，沿著面試官的提問會扯的很遠，甚至?xí)M入面試官的“圈套”，在敘述中出現(xiàn)自相矛盾、邏輯不清的情況，被面試官的問題擠入死胡同，再又返回來解釋，會失色很多。
二、個性固執(zhí)
有些畢業(yè)生自身的個性情況，比如世界觀、價值觀、喜好本無所謂優(yōu)劣，但要注意一是不要與社會主流價值觀背離，而顯得憤世嫉俗;二是不要在無所謂對錯的問題上執(zhí)拗，讓對方感覺固執(zhí);三是不要過多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌，這樣會使面試官感覺特立獨行，把握不定，不敢冒風(fēng)險錄用。
與之相反的情況是有的畢業(yè)生會察言觀色，聽話聽聲，圍繞面試官的要求，說話模棱二可，極盡迎合之能事，結(jié)果也可想而知，面試官一般都是久經(jīng)陣仗，看到這類人會避而遠之，以免招收趨炎附勢之徒。
三、太關(guān)注細節(jié)要求
一是對于面試官的問題，不一定要過分解釋，抓住主要的條理，適可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解釋不盡，面試官的窮盡追問，不一定是所有的`都要回答，有的時候沒有答案，就是要看對方畫蛇添足露出的馬腳，是否符合企業(yè)要求。第二就是對于自身關(guān)注的細節(jié)，初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業(yè)生往往會了解很多企業(yè)情況，會在憧憬中產(chǎn)生多種設(shè)想，這時候當(dāng)面試官請對方談?wù)剬ζ髽I(yè)的了解和要求時，往往會口若懸河、滔滔不絕，筆者想說的是，第一，對企業(yè)的了解，能談之一二即可，面試官絕不是讓你暢談企業(yè)的大事記和對企業(yè)的看法，而只是想驗證一些判斷，比如是否重視面試?是否無知亂說?或者根本就是端茶送客。二是在面試的第一階段，對于崗位職責(zé)、提升空間、薪資水平、實習(xí)機會、培訓(xùn)發(fā)展等還不適和此時交流，如果面試官滿意應(yīng)聘者，會主動介紹一些情況;即使第二輪面試結(jié)束，提過多過細要求也不會體現(xiàn)專注重視，而是傳遞了想法要求過高的信號。
四、面試態(tài)度太過勢利
有的畢業(yè)生被稱為“面霸”，手中獲得多個offer，為其他人羨慕妒忌恨，所以就會有人感覺努力不如挑選，這里不留人，自有留人處，心思浮躁，老是想通過一二次巧合的打動對方而走運;還有的追求眼前利益，失去自身方向，比較薪水得失，去嘗試不適合發(fā)展的職業(yè)。這里對大學(xué)生們說的是，要根據(jù)自身素質(zhì)水平，面試準備充分，不斷總結(jié)面試溝通經(jīng)驗，專注適合自己的職業(yè)、行業(yè)。面試態(tài)度不要太過勢利，不因?qū)Ψ矫麣庑《?不因?qū)Ψ蕉虝盒剿投雎园l(fā)展機會;不因工作穩(wěn)定就淹沒于簡單重復(fù)崗位，要根據(jù)自身的正確定位來確定發(fā)展和追求目標。
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