新人在求職面試時需要注意哪些招聘信息潛臺詞呢?企業(yè)招聘旺季求職有哪些注意事項?下面是小編收集的相關的信息，歡迎大家閱讀尋找答案。

　　看不懂“潛臺詞”終致離職

　　“后來終于領悟了啥叫‘能適應靈活的工作時間’，原來就是全天候圍著客戶轉!至于什么‘能在壓力下工作’，其實就是指工作特別辛苦、十分煎熬!可惜找工作的時候沒看懂呀。 ”曾在一家食品公司當銷售的田小姐笑嘆，前年自己畢業(yè)時就是沒真正弄明白招聘信息中的“潛臺詞”，貿然加入公司，才導致入職后心理落差過大，最后無法適應而悻悻離職。

　　小田的情況并非個例。求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。僅以應屆生畢業(yè)前“三方協(xié)議”的毀約情況為例，根據(jù)《智聯(lián)招聘2011年應屆畢業(yè)生求職力及求職偏好調查》，來自全國692所高校的19163名參與調查的2011屆畢業(yè)生中，約16%的人曾毀過約。其中，“實習期間發(fā)現(xiàn)不適合自己”是僅次于“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。

　　小公司愛寫“廣闊發(fā)展空間”

　　記者隨機點開幾家招聘網站的頁面，果然發(fā)現(xiàn)了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺詞”。例如，一家外資房地產企業(yè)要求求職者“有持續(xù)工作的熱情”、“能適應高強度、高壓力的工作環(huán)境”，其開出的月薪在4000元到6000元，但仔細一看，底薪僅為2000元。又如，一家號稱“國際貿易公司”的企業(yè)在招聘廣告里熱情洋溢地寫道，“公司將為您提供施展才華的廣闊空間，同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發(fā)展”，卻并未按照慣例在招聘網站上公布企業(yè)規(guī)模——而該招聘網站“企業(yè)規(guī)模”中最低的一檔是“20至99人”。

　　對此，職場專家指出，有的企業(yè)招聘信息中特別強調 “有持續(xù)的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意、而且加班較多：“廣闊的發(fā)展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用的詞句，但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息：“工作時間靈活”也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述，工作時間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活時，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。

　　練就慧眼 “解碼”招聘信息

　　求職信息渠道是職場新人尋找合適工作的首要條件，尤其專業(yè)招聘網站更是應屆生了解職位信息的重要渠道。然而，就像各相親網站上龐雜而良莠不齊的那些個人資料一樣，招聘網站也是這樣。因此，職場新人們需要練就一雙慧眼，并多方查詢信息，才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實力和真正意圖，在今后的求職中有所長進。

　　求職還有哪些注意事項

　　忌過分“包裝” 厚厚(續(xù)致信網上一頁內容)的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

　　忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

　　忌只盯綜合網站 在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

 

　　“穿普拉達的女魔頭”的招聘潛規(guī)則，你懂了么?

　　專業(yè)人士——Stanley Tucci飾演的高級編輯Nigel，對某項工作擁有極高的專業(yè)能力，與天才相比，他們的目標是超越同行，天才的目標卻是創(chuàng)造新的行業(yè)哲學。

　　聰明人——Anne Hathaway飾演的助理Andy，對工作方法擁有快速的領悟力，可以輕松勝任各種工作(比如記者或主編助理)。聰明人不會登峰造極，但至少可以游刃有余，然而如果他們不夠認真，他們就一直在平凡人中游蕩，同時不停地換工作。

　　平凡人——你我他飾演的各色人等，對所做的每份工作都怨天尤人，得過且過是生活真諦。

　　Miranda 是這樣解釋為什么選擇了Andy作為她的助理的：“你既沒有2號的身材，也沒有時尚的品味，但是你有漂亮的簡歷，所以我認為你會比那些美女聰明點。”只有 Miranda這樣的聰明人才知道，專業(yè)技能只是用來嚇唬笨蛋的，聰明人做什么都沒問題。所以，所謂專業(yè)主義，只是通往職業(yè)成功的階梯，一旦你擁有了聰明 的內在和專業(yè)的外在，就相當于找到了通往職業(yè)自由的階梯。

　　小編說：Miranda 怎么會不重視專業(yè)技能?她最器重的屬下Nigel就是除了她以外最專業(yè)的。Miranda之所以會雇傭Andy，是因為她只是招一個小助理，一個小助理不 可能要Nigel這種高薪的專業(yè)人士，而以往來應聘的都是些“平凡人”，最多像Emily一樣外表光鮮崇拜時尚、但其實只是時尚奴隸的人。Miranda 認為“平凡人”太笨了，所以決定雇一個“聰明人”而已，為此可以放低對她外表的要求。

　　HR招聘時除了保證用最少的雇傭成本，還要：

　　(1)發(fā)展?jié)摿υ瓌t

　　發(fā)展?jié)摿υ瓌t即組織所招聘的員工，不僅要看其綜合素質與現(xiàn)時職位的符合程度，更重要的是要重視其具備的可持續(xù)發(fā)展、可開發(fā)的潛力。

　　(2)確保質量原則

　　一般來說，選聘人員時應盡量選擇素質高、質量好的人才，但也不能一味強調高水平，而應當是人盡其才、用其所長，并保證整個企業(yè)人力資源結構的合理化。而且要求員工隊伍內部保持最高的相容度，使群體成員之間心理素質差異得以互補，形成群體優(yōu)勢。

　　(3)按需招聘的原則

　　按需招聘的原則是指招聘一定要根據(jù)組織工作的實際需要和未來的實際需要制定招聘政策。

　　(4)做出正確的雇用決定

　　企業(yè)聘用新員工時都希望其“在特定的行業(yè)、特定的企業(yè)環(huán)境中能夠正確地從事正確的工作，而且最好是來自一個企業(yè)文化非常相似的組織。”不少HR經理篤信“過 去的行為是未來行為的最好預測”的觀點，并認為這可使企業(yè)成功地招聘到需要的、合適的人才，成為人才招聘中的贏家。同時，也有一些企業(yè)認為雇用的新員工應 該是進入企業(yè)即能發(fā)揮作用的人才，而不是花費時間與財力去培訓一名潛在的成功候選人。這些是企業(yè)做出雇用決定的基礎。

　　2、專業(yè)主義的意思是，一般來說大部分專業(yè)看起來都很低級，但天才們可以讓它很高級。

　　當外行Andy穿著一身藍色線衫嘲笑兩條看似相同的藍色皮帶時，專業(yè)人士兼天才Miranda對她說：“某期我們的雜志在封面刊登了某設計師設計的天藍色禮 服，后來在幾個設計師的發(fā)布會上也出現(xiàn)了這樣的天藍色禮服，然后它在全世界的各大高級賣場、百貨公司、中低價貨攤發(fā)揚光大，所以，有一天，你才在連鎖店的 減價堆里，買到了身上這件藍色線衫。你以為你跟時尚無關，時尚不重要，事實是，在許多季以前，這間房里的人，早已替你做了選擇。”

　　如果你認為某個工作很簡單，沒有意義，那么請你首先看看最頂尖的那些專業(yè)人士在為之做什么，你就知道你該做什么了。

　　3、如果你看到了天才們的工作，卻認為它很低級，那么只有兩種可能：要么你也是天才，要么你根本不了解他們在做什么。

　　Andy 被Miranda羞辱了一番，跑到Nigel面前哭訴，Nigel冷冰冰地說：“好啊，那你可以走啊。你以為你盡了全力在工作，其實你不過是在應付，而不 是在努力。如此多的人在為這個事業(yè)拼命，你卻它毫不關心，反而希望你的老板親吻你的額頭再賞你一顆五角星。”然后Andy認真投入，了解何為時尚產業(yè)，不 過，最終還是放棄了它。

　　你可以批評某種工作很低級，畢竟每種工作都有可悲之處，但你首先要完全理解它，并比它高級，才有資格發(fā)言，而且此時你的發(fā)言一定會有意義。