引導(dǎo)語：智能“納人”，企業(yè)的HR了解過？他可以用大數(shù)據(jù)和人工智能幫企業(yè)精細化招聘？我們通過下文了解相關(guān)的資訊。
做了十年的管理工作，見多了人事關(guān)系的進進出出，在發(fā)現(xiàn)招聘過程中有諸多人崗不匹配的問題之后，姜海峰終于決定，要通過創(chuàng)業(yè)來解決中國招聘市場的問題。自此，納人網(wǎng)絡(luò)——一個將大數(shù)據(jù)與人工智能相結(jié)合的全新的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺誕生了。
找到合適的，而不是最好的
招 聘就是一道連線題，對于現(xiàn)代化的企業(yè)，用人要求已不再局限于名校畢業(yè)、高學(xué)歷等因素，“不找貴的只找對的”是大家的一致心愿。這看起來好像機會更多了，但 事實卻是企業(yè)找不到合適的人，求職者找不到合適的工作。方正、小米、去哪兒等HR招聘的數(shù)據(jù)顯示：平均300份-400份簡歷，篩選出13-15個約初 面，最終能達成1個錄用。
“粗放式的經(jīng)濟增長方式已經(jīng)結(jié)束，未來會轉(zhuǎn)入精細化發(fā)展。企業(yè)用人也會精細化，個人的產(chǎn)能會更受到重視。過去粗放式招人并沒有更好的對個人潛能進行開發(fā)，而未來企業(yè)招人將會考量的更多。”姜海峰說。
聯(lián)合創(chuàng)始人李瑛告訴記者，納人的一大特色就是在線考評，平臺上有1000多個維度的考核機制，包括個人性格、行業(yè)背景、學(xué)習(xí)背景等。通過對考評數(shù)據(jù)的邏輯分析評價，能夠更加精準(zhǔn)的為每個企業(yè)提供合適的人選。
現(xiàn)在的企業(yè)更尊重人，管理也更扁平化，較之過去，對人有更多的關(guān)懷。每一個員工都是企業(yè)里的一個齒輪，選擇對的齒輪，整個企業(yè)才能運轉(zhuǎn)起來，員工這個齒輪也能真正的發(fā)揮自身作用。企業(yè)如果招聘到對的人，可以減少后期在管理、培訓(xùn)等方面的諸多成本。
所以未來對人的選擇上會越來越需要像納人這樣的招聘平臺。
當(dāng)“人工智能”遇上招聘
納人的整個軟件系統(tǒng)是基于對數(shù)據(jù)的應(yīng)用。
大數(shù)據(jù)技術(shù)的戰(zhàn)略意義不在于掌握龐大的數(shù)據(jù)信息，而在于對這些含有意義的數(shù)據(jù)進行專業(yè)化處理。簡單來說就是數(shù)據(jù)本身沒有價值，數(shù)據(jù)的分析這才有價值。
納人的人崗匹配系統(tǒng)，除了傳統(tǒng)的靜態(tài)數(shù)據(jù)分析，還有一直在研發(fā)的基于人工智能的數(shù)據(jù)分析——以一個面試官的或者說人的角度進行人崗匹配分析。
“機器不會受主觀問題的影響，我們將人崗匹配模型建立在十年經(jīng)驗人的基礎(chǔ)之上進行研發(fā)，未來希望納人的軟件系統(tǒng)可以取代面試官。”姜海峰說。公司成立以來，90%的費用都在軟件系統(tǒng)的研發(fā)上，通過不斷的試驗改進，目前人崗匹配模型相當(dāng)于一個有兩年經(jīng)驗的招聘專員。
納人提供的服務(wù)分為PC端的企業(yè)版和移動端的個人版。企業(yè)版的主要是幫企業(yè)篩選人，個人版是為個人推薦合適職位，這是一種雙向的服務(wù)模式。
企 業(yè)版服務(wù)，主要是通過自己建立的模型和人工智能來幫助企業(yè)進行職位匹配，注冊即可免費使用。例如一家企業(yè)的某個崗位收到從各種渠道投來的大量簡歷，顯然， 對簡歷逐一查看過濾是一個大工程，納人的任務(wù)，就是根據(jù)企業(yè)崗位的要求對各種渠道抓取到的招聘信息進行篩選(要求越精確篩選越精確)，過濾掉一大部分匹配 度不夠高的簡歷，從而節(jié)約了HR的時間，提高了效率;納人人工智能系統(tǒng)的準(zhǔn)確率目前高達90%，招聘的精準(zhǔn)度也不容小覷。
當(dāng)然，企業(yè)版的招人服務(wù)是需要付費。整個服務(wù)包括篩選簡歷、匹配簡歷、電話預(yù)約面試、預(yù)約到場面試等，時長最短一周，最長兩三周。納人收取0.1到0.6的月薪傭金，這大概是獵頭服務(wù)費的十分之一。
對 于個人用戶來說，納人是完全免費的，用戶通過手機客戶端完成在線考評和信息更新。個人版在線測評所有考題結(jié)果只針對用人單位的崗位直屬HR公開。之后，系 統(tǒng)會自動推送一個適合的職位給個人用戶。同時納人人才經(jīng)紀(jì)人也會跟用戶聯(lián)系，一旦用戶覺得有更好的發(fā)展機會，想變動，就會進行工作機會的撮合。
機器面試有可能么?
較之國外基于履歷匹配的靜態(tài)招聘模式，納人不僅有靜態(tài)的履歷分析，還有動態(tài)的機器問答測評，能夠提高企業(yè)運營效能20%，節(jié)約后續(xù)融合成本，大幅降低用人風(fēng)險。
作為國內(nèi)目前最精準(zhǔn)的人崗匹配的模型，成立近兩年以來，納人已有326萬個人用戶，并已把2016年的目標(biāo)定在了1000萬。目前已完成兩輪融資，年后將進行規(guī)�；耐茝V，大量的投入使用。對軟件系統(tǒng)的研發(fā)還在繼續(xù)，納人期望招聘能夠發(fā)展到機器面試。
姜海峰表示，智能化的、復(fù)雜的技術(shù)必然要有時間的錘煉。未來測評匹配系統(tǒng)的研發(fā)要不斷接近人的準(zhǔn)確性，精準(zhǔn)度越做越高。納人的愿景，就是希望未來的招聘市場能夠做到人盡其才。