引導(dǎo)語：企業(yè)招聘人才一般是用傳統(tǒng)的方法，下面是小編整理的科技改變“四大”招聘模式，歡迎大家閱讀！

　　在科技改變企業(yè)審計方式之際，躋身于全球最大畢業(yè)生雇主之列的“四大”專業(yè)服務(wù)公司正在徹底反思各自的招聘實踐。

　　隨著部分審計流程實現(xiàn)自動化，隨著各事務(wù)所采納人工智能技術(shù)，過去往往交由初級員工完成的單調(diào)的行政工作有很大一部分正被消除。這導(dǎo)致人們預(yù)測，某些最大審計機構(gòu)將顯著減少招聘畢業(yè)生。

　　“隨著時間的推移，我們對畢業(yè)生的需求正在下降，”安永(EY)英國及愛爾蘭董事長和管理合伙人史蒂夫•瓦利(Steve Varley)表示，“我們在2010年招聘了650名畢業(yè)生，在2015年招聘了1200名畢業(yè)生�？紤]到技術(shù)加快審計流程的速率，到2020年這個數(shù)字可能會下降50%。”

　　與此同時，會計師事務(wù)所越來越多地使用技術(shù)意味著，具備數(shù)據(jù)分析和計算機科學(xué)等領(lǐng)域技能的畢業(yè)生非常吃香。

　　在美國工作的會計專家和作者吉姆•彼得森(Jim Peterson)表示，從中期來看，專業(yè)服務(wù)公司的招聘模式將出現(xiàn)戲劇性改變。“事務(wù)所不再需要大批初級員工，而是需要世界上最優(yōu)秀的算法設(shè)計怪才，”他說，“事務(wù)所會派出一間會議室就能容納的團隊來審計大公司，而不需要占據(jù)整棟寫字樓的龐大團隊。”

　　隨著會計師事務(wù)所采用數(shù)據(jù)分析，一大挑戰(zhàn)在于確保它們擁有搭配合適的技能。

　　畢馬威(KPMG)英國審計業(yè)務(wù)負責(zé)人阿德里安•斯通(Adrian Stone)表示：“我們還沒有到計算機代替人的階段�，F(xiàn)在的挑戰(zhàn)是確保我們在從事數(shù)據(jù)詮釋的人員和設(shè)置計算機使其恰當查詢數(shù)據(jù)的人員之間達到正確平衡。”

　　德勤(Deloitte)紐約的首席創(chuàng)新官喬恩•拉斐爾(Jon Raphael)表示，該事務(wù)所“開始聘用更多幫助進行數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)采集的專業(yè)人士”。

　　對技術(shù)方面的技能更為看重意味著，各事務(wù)所或許在搜尋人才時需要更大面積地撒網(wǎng)，這使它們難免和蘋果(Apple)及Alphabet等科技公司正面交鋒。

　　德勤英國審計和風(fēng)險咨詢管理合伙人斯蒂芬•格里格斯(Stephen Griggs)表示：“我們可能必須從科技公司那里招聘人才。在現(xiàn)代社會，這些人將成為搶手的人才，因此他們將是一種昂貴的資源。”

　　波士頓大學(xué)(Boston University)資深學(xué)術(shù)研究者威廉•克林(William Kring)也表示，他預(yù)計“對來自商學(xué)院的求職者的IT背景將更加重視”。

　　“我預(yù)計招聘人員將更加關(guān)注審計師的分析能力，”他說。

　　英國排名前三的畢業(yè)生雇主普華永道(PwC)的鑒證業(yè)務(wù)主管詹姆斯•查默斯(James Chalmers)并不認為該公司招聘的畢業(yè)生人數(shù)將會降低。

　　“如果你認為這是第四次工業(yè)革命，那么我們認為更多地采用技術(shù)和人工智能將圍繞解決新的、不同的問題創(chuàng)造出種種機遇，”他說，“我們認為這將促進業(yè)務(wù)增長。”