引導語：對于招聘，企業(yè)的HR知道哪些最新招聘“手段”呢?下面是小編整理的一些給企業(yè)HR全揭秘，歡迎大家閱讀!

　　1.創(chuàng)意的招聘廣告

　　你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎?你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點養(yǎng)老金幫你還房貸嗎?這里才是實現(xiàn)你夢想的地方。

　　加入我們吧，一經錄用，待遇從優(yōu)，裝備齊全，光環(huán)全滿，食宿全包，另贈送一條大褲衩，一雙人字拖，一個黑墨鏡，一把匕首(試用期結束后可換最新熱武器)，試用期8000美元底薪+無限提成，全天移動式海景套房，多勞多得，只要大干一票，在大都市買樓不再是夢想。干兩票，躋身上層社會，直接與奧巴馬對話不再是距離。別再猶豫了，給你一片海域，換你一生奇跡!

　　——索馬里海盜人力資源部無意中在網上看到這段文字，玩笑之余，不禁感慨這段招聘廣告的確很有吸引力，對比我們目前很多公司寫的招聘宣傳，自慚形穢啊。這段廣告的魅力在哪里呢?為什么會贏得很多HR的喝彩?

　　2.坦白的職位介紹

　　你會重視在聯(lián)系求職者的過程中對職位的介紹環(huán)節(jié)嗎?

　　或者更多時候，是不是在向求職者作職位介紹過程中，僅僅只是簡單地將職位描述讀一遍?

　　職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關職位，首先讓求職者對企業(yè)和崗位的基本信息有所了解，進而讓其產生加盟公司的強烈愿望，這是我們希望達到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。

　　所以，這個環(huán)節(jié)做得好，就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇等作為重點介紹的內容。

　　3.有料的企業(yè)簡介

　　企業(yè)簡介，顧名思義，就是簡單地向求職者介紹一下企業(yè)情況。我們的很多HR可能就會想，那這還不簡單，直接將企業(yè)相關的方方面面寫上去不就行了;還有人可能還會想，一個企業(yè)簡介至于那么關注嗎?隨便寫幾句話不就可以了?求職者感興趣的是職位，企業(yè)簡介寫得怎么樣有什么關系呢?

　　如果您真的這么想，那不好意思，您可能就會因此錯失一批優(yōu)秀的應聘者了。因為，隨著招聘求職市場的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時不僅會關注職位本身，同時也會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團隊氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無關的信息，而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。

　　以上所說的一些技巧方法的前提都是在不違背基本“原則”之下進行的，因此，最后還是有必要提醒一下HR打好基礎工作尤為重要。

　　1.守時

　　一個懂得珍惜時間的人，求職者有理由相信他也是珍惜人才的人。一個好的HR，必須學會合理安排面試時間，并嚴格遵守這個時間表。

　　HR要記住：你的時間是寶貴的，求職者的時間也是寶貴的，你沒有任何理由讓對方等待。

　　2.態(tài)度

　　相信大部分求職者到了面試官面前都會覺得有些低人一級，特別是初次求職的求職者。什么原因呢?一是因為求職者本身底氣不夠，另一個可能就跟面試官的態(tài)度有關系。

　　如果面試官擺出一副高高在上的姿態(tài)，很容易就嚇跑一些比較“膽小”的求職者，這個暫且不說。如果來求職的正是適合你需求的人才，結果HR這種態(tài)度，相信他很難有留在這間公司的想法。

　　HR要記�。鹤鹬貏e人才能得到別人的尊重，同樣，想得到人才，你就得先學會尊重任何一個求職者。

　　3.面談過程

　　有些人面試過后抱怨說，面試時間太短，也有些人抱怨說面試時間太長。時間短，是因為面試官僅僅只是詢問一些從簡歷上就能知道的信息;時間長，卻分兩種情況：一個是面試官希望多了解求職者信息、性格、想法等等，這個無可厚非，另一個原因卻是由于面試過程中總是出現(xiàn)中斷造成的。

　　我們相信面試官總是很忙的，除了面試應聘者，肯定還有其他工作要做，求職者也應該給予諒解。但，除非是有什么緊急的突發(fā)狀況，不然HR沒有什么理由可以一而再，再而三地丟下求職者，去處理其他的諸如接電話，或臨時跟同事討論另一件與面試無關的事情。

　　HR要記�。罕M量避免面試過程被打斷的狀況，即使出現(xiàn)狀況，也要在得到求職者的理解后再去處理，或者干脆交給除了你之外能處理的人去解決，這樣才更能顯出你的專業(yè)及對求職者的誠意。

　　4.面試結束

　　根據調查，求職者最最痛恨的面試答復是：“回去等通知”。 很多HR在面試后從不給求職者正面答復。我想原因無非有三個：其一，HR在等更多的求職者;其二，這個崗位不是HR能拍板的;第三，該位候選人已經被淘汰。如果是第一、二種，可以理解;但如果是第三種，我想求職者還是更希望HR能直接回答，這樣雖然可能有點打擊人家的士氣，但總比回去忐忑等通知，浪費求職者時間要好得多。

　　HR要記住：業(yè)內雖然沒有明確的守則要求HR在面試后如何答復求職者，但是HR的招聘過程也是企業(yè)對外的展示窗口，HR在招聘時應有意識有責任為企業(yè)樹立正面形象。所以，應當在詳細考慮后，盡量給求職者一個明確的答復時間，即使有變或者最后結果是落選，也應該及時通知求職者。

　　現(xiàn)在大部分的求職者已經從70后變成了更為追求新奇與個性的80、90后們，老老實實、正正經經的招聘形式也已經成為了過去，所以企業(yè)HR在做招聘宣傳的時候一定要多花一點心思，力求一下子就將求職者的目光抓過來，從而為企業(yè)的發(fā)展招攬更多的優(yōu)秀人才。