引導(dǎo)語：對于華爾街喜歡招什么樣的人？大家了解？那么銀行家篩簡歷是是如何的？有套路的？

　　每年華爾街連實習(xí)崗位都存在激烈競爭。2014年夏天，光高盛就收到了5.9萬份簡歷來競聘2900個實習(xí)機會。要想讓自己從成堆的簡歷中脫穎而出，最好能摸清金融業(yè)招聘人士的喜好和甄選原則。

　　“簡歷上這些機構(gòu)真正看的只有幾件事，把它們做好很重要。”一位大銀行的前分析師表示，他不僅自己作為申請人成功過了簡歷關(guān)，在成為分析師后也有了篩選候選人的經(jīng)驗。“最重要的還是你的GPA。我們看簡歷最先看的是你的平均績點，應(yīng)該有3.6，最好能有3.7或更高。當(dāng)成績沒那么令人印象深刻時也有一個解決方案，只取小數(shù)點后一位，比如3.65或3.66就算3.7，當(dāng)然如果高到3.83，就沒必要舍棄了。”

　　好學(xué)校的高績點自然是更有說服力。數(shù)據(jù)顯示，華爾街人主要來自以下11所知名大學(xué)，其中出身哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院的員工最多，占8%。

　　其二受重視的是候選人是否有金融業(yè)務(wù)相關(guān)的知識和經(jīng)驗。“會計和財務(wù)估值方面的過硬背景是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵，知識全面也會大有幫助。”弗吉尼亞大學(xué)麥金太爾商學(xué)院專門從事企業(yè)財務(wù)和銀行業(yè)研究的副教授David Smith向那些希望在華爾街發(fā)展的學(xué)生建議，要避開金融業(yè)一時的潮流，將目光集中在像會計和財務(wù)估值這樣適用于所有金融領(lǐng)域的基本知識。“因為隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，那些更為傳統(tǒng)的金融服務(wù)業(yè)務(wù)，如并購咨詢行業(yè)將重新煥發(fā)活力。”

　　由于大多數(shù)小公司缺少像大公司那樣對新員工進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)的組織結(jié)構(gòu)，金融或商業(yè)專業(yè)的畢業(yè)生可能比英語或歷史專業(yè)的畢業(yè)生更受青睞，賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院職業(yè)服務(wù)中心高級副主任 Barbara Hewitt表示。這一點也被Business Insider的調(diào)查數(shù)據(jù)所驗證。

　　華爾街金融從業(yè)人士最主流的專業(yè)是會計、商科和金融專業(yè)，超過一半人就讀過(51%)，接著好就業(yè)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)(19%)和工程學(xué)專業(yè)(9%)。在最被看好的會計、商科和金融專業(yè)中，還呈現(xiàn)了職級越高，出身于該專業(yè)的人占比越高的趨勢。在華爾街分析師(analyst)中，有46%讀過會計、商科和金融專業(yè)，到了經(jīng)理(associate)和副總裁(vice president)級別，分別占55%和54%，而在更高級別的董事或合伙人(director)中，有高達(dá)60%的人出身于此。

　　當(dāng)然，沒有學(xué)過金融、會計高級課程的文科學(xué)生通過注冊學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的會計和宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程也能擁有一份適合金融業(yè)初級職位的簡歷。他們還可以通過報名參加其他學(xué)校的夏季課程或在Lynda.com和MOOCs一類的網(wǎng)絡(luò)教育平臺自學(xué)來增強自己對更為專業(yè)的金融學(xué)知識的掌握。另外，對于沒有正式工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，過往的投行實習(xí)經(jīng)歷也很關(guān)鍵，此外，幾乎每個銀行招聘的目標(biāo)院校都會有一些模擬投資的銀行俱樂部或金融類社團(tuán)，這些都是你能當(dāng)作相關(guān)經(jīng)驗的東西，可以在你最近一次實習(xí)經(jīng)歷后寫下它們。

　　優(yōu)異的成績和一紙哈佛MBA文憑并不是進(jìn)入華爾街的最佳保障，尤其對于初級崗位來說，理科本科才是在華爾街最熱門的，隨后是文科學(xué)士學(xué)位和MBA。在低層的分析師和經(jīng)理級別中，MBA占比都不大，約占8%和19%。

　　高盛執(zhí)行副總裁兼全球人力主管Edith Cooper也表示，她不會在一份簡歷去尋找所謂更優(yōu)的某項資格，她看的是一個人的整體經(jīng)驗。而可能列在你簡歷最后一行的興趣愛好，絕對是最重要的一部分，你將有機會最終憑自己的個性通過簡歷關(guān)。

　　Cooper 在任期內(nèi)面試過數(shù)千名求職者，經(jīng)手篩選的簡歷數(shù)就更多了。她表示，候選人的學(xué)術(shù)成就無疑是一個重要的考慮因素，但高盛不只看這個，一份顯示了候選人在高學(xué)術(shù)成就之外還有表演合唱等業(yè)余愛好的簡歷會更受偏愛。“如果一份簡歷只呈現(xiàn)出了績點高，那表明你所做了的就是去上了課。很高的GPA分?jǐn)?shù)能顯示一定程度的守諾，而業(yè)余愛好還能體現(xiàn)你在守諾之外還有激情。此外，在合唱團(tuán)一定少不了團(tuán)隊合作經(jīng)歷。”

　　盡管喜歡內(nèi)容更豐富的簡歷，Cooper還是警告，體現(xiàn)自己是一個全面的候選人并不等于簡歷要寫上3頁。“你的額外經(jīng)歷應(yīng)該是塑造你是誰的一部分，在具體添加哪些愛好時，你必須要保有自己的判斷力。比如先對高盛做預(yù)先了解的準(zhǔn)備工作，再去展現(xiàn)那些能使你在高盛取得成功的技能和素質(zhì)。”Cooper表示。而一位華爾街分析師也建議，簡歷上可以添加三到四個與財經(jīng)無關(guān)的不同方向的具體興趣，而不是把籃球隊、橄欖球隊和冰球隊統(tǒng)統(tǒng)列上，體育興趣選一個就好。