引導(dǎo)語：在95后們這里，游戲解說、B站開發(fā)、動漫Coser成了炙手可熱的求職意，那么企業(yè)如何留住95后?

　　在即將到來的2017年的應(yīng)屆生招聘

　　員工招聘就是企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引應(yīng)聘者，并從中選出企業(yè)需要的人員予以錄…

　　大會上，首批95后畢業(yè)生將第一次進入企業(yè)的視野，這個與互聯(lián)網(wǎng)相伴相生的群體，在求職意向上，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱愛史無前例。長輩眼里認知的“金飯碗”——公務(wù)員、老師、醫(yī)生已經(jīng)不再是95后小鮮肉們的菜，公務(wù)員甚至淪落到了95后最不喜歡的三大職業(yè)之一，接近一半的95后表示，希望嘗試自己創(chuàng)業(yè)。

　　對HR來說，這樣一群不按常理出牌的小鮮肉們無疑加大了他們的工作難度，如何從中挑選到合適的人才呢?

　　知己知彼，百戰(zhàn)百勝。想要降服95后，首先你得了解他們究竟是一個什么樣的群體。近日，BOOSS直聘發(fā)布《2016年應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報告》，報告顯示，95后求職呈現(xiàn)3大趨勢。

　　1、互聯(lián)網(wǎng)金融公成新寵

　　數(shù)據(jù)顯示，作為目前互聯(lián)網(wǎng)公司人才需求量最大的三個領(lǐng)域，電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融和O2O成為95后最期望進入的三個細分領(lǐng)域。

　　在2016年國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司吸引應(yīng)屆生前50強中，以p2p、小微借貸為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融公司占據(jù)了6個席位，前20強中，前15強中，有三家公司是互聯(lián)網(wǎng)金融公司，其他12家公司則遍布電商、o2o、網(wǎng)約車、新聞資訊提供商等領(lǐng)域。

　　2、“逃離北上廣”成首選

　　從百姓網(wǎng)求職簡歷中表現(xiàn)出來的就業(yè)區(qū)域分布來看，北、上、廣依舊是95后求職的主要城市，但同時，以重慶、成都以及長三角一帶為代表的新一線城市也成了部分“逃離北上廣”95后就業(yè)的首選城市。

　　2016年，有36%的應(yīng)屆生希望到北上廣深工作，而在三年前，這一比例是51%。愿意去三四線城市工作的年輕人，從2015年的22%降至20%。二線城市對95后的吸引力正在逐步攀升。

　　3、就業(yè)觀念發(fā)生巨大變化

　　和往年畢業(yè)季里，應(yīng)屆生為尋一個好工作著急上火、東奔西走不同，在95后眼中，就業(yè)并不是一件著急的事。在大數(shù)據(jù)報告中，面對“史上最難就業(yè)季”，52%的95后選擇在找工作的道路上奮戰(zhàn)到底，讓人頗為意外的是，有48%的95后紛紛走上了“不就業(yè)”的道路。

　　那么，面試中接觸到的95后的“小鮮肉”，又是什么樣的呢?

　　“70后、80后對工作的訴求很簡單，那時候我們覺得工作辛苦點累點沒關(guān)系，加班也是正常，只要工資收入高點，工作體面一點就行�，F(xiàn)在完全不一樣了。”一位HR坦言，可能現(xiàn)在的95后就沒有這樣的體會了，“自我”是許多HR在交流中都會提到的詞語，想要讓95后安心工作，以往的方式就顯得過時了。