引導(dǎo)語：企業(yè)的HR們，你的招聘信息為什么吸引不到人才?我們通過下文了解原因和學(xué)習(xí)技巧。

　　很多HR很頭疼到處發(fā)布了招聘信息

　　招聘信息查看更多招聘信息是指利用各種傳播工具發(fā)布人員招聘有關(guān)信息，鼓勵和吸引人員參加應(yīng)聘。在發(fā)布招…卻始終缺乏簡歷量的問題，求職者看了你的招聘信息卻沒有投遞簡歷，原因很簡單：

　　1)他們對你的企業(yè)或者所提供的職位不感興趣，換句話說：他們很可能并不是你的目標(biāo)群體。

　　2)你的招聘信息沒有引起讀者的注意，所以他們永遠(yuǎn)不會投遞簡歷過來。

　　3)他們不相信你，你所承諾的薪酬福利等條件沒有與企業(yè)情況結(jié)合起來，無法獲得求職者的信任

　　4)你對目前主流求職者(90后)尤其是符合自身崗位需求的群體的特征，不夠了解

　　通常，這四點是進行招聘最大的障礙。這么說是因為，作為人力資源從業(yè)者，我們面臨的最大挑戰(zhàn)就是如何說服我們的目標(biāo)群體相信我們所提供的職位是最適合他們的，并且讓他們感受到，我們在職位中提到的一些內(nèi)容或者是薪酬福利等是真實可信的。

　　換句話說：“求職者，包括應(yīng)屆生求職者不是傻子，他們有自己的小算盤，如果他們想要入職你的企業(yè)，他們就會認(rèn)真考慮你的企業(yè)是否是匹配他的興趣的，是否能夠讓他的才能能夠得到發(fā)揮。”

　　這不是非得讓你相信的話，事實是顯而易見的，你可以隨手打開一個招聘網(wǎng)站，隨便找出一條招聘信息看一看，設(shè)想一下，如果你是求職者，這些信息是否能夠真正打動你??

　　這種問題應(yīng)該如何分析解決呢?

　　第一點，根據(jù)你的招聘需求進行分析，哪些群體是比較符合你的職位的?

　　第二，這些群體，通常具有什么樣的特性?

　　第三，這些群體主要聚集區(qū)是哪里?(招聘渠道很重要)

　　第四，你能為這些求職者提供什么來吸引他們?

　　我們可以通過一個經(jīng)典案例來看一看。

　　結(jié)構(gòu)設(shè)計員 ——北京某科技發(fā)展集團有限公司

　　公司規(guī)模： 500-999人 公司性質(zhì)： 民營

　　公司行業(yè)： 能源/土木/建筑

　　工作經(jīng)驗： 應(yīng)屆生 工作性質(zhì)： 全職

　　最低學(xué)歷： 本科 管理經(jīng)驗： 不要求

　　職位月薪： 3500 招聘人數(shù)： 10人

　　工作地點： 北京-海淀區(qū) 職位類別： 土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師

　　職位描述：

　　1.方案設(shè)計。

　　2.設(shè)計圖紙，作圖，熟練操作CAD制圖軟件。

　　3.參與工程項目協(xié)調(diào)工作。

　　4.與設(shè)計院的對接工作。

　　就以上這個土木類職位信息來看是比較簡單的一個招聘信息，但是最基本的在職位描述中的問題，看看求職者會怎么想。

　　1.方案設(shè)計，該崗位需要設(shè)計何種方案?

　　2.工程項目的協(xié)調(diào)工作，具體是哪些工作內(nèi)容?

　　3.這個職位有什么樣的要求?我是建筑專業(yè)的應(yīng)屆生，是否能夠投遞簡歷?

　　4.企業(yè)提供的3500元這樣在一線城市的土木業(yè)里，處于中下游水平的薪資，那么這個企業(yè)能否真正為我提供我需要的發(fā)展空間?

　　如果你是求職者，這樣的招聘信息，能夠吸引你嗎?

　　就目前的情況來看，該企業(yè)可能因為成本等因素，無法提供一個比較有競爭力的薪資，但是我們挖掘出企業(yè)自身的有利條件，結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)的整體情況、目標(biāo)求職者群體的求職喜好，以及其他相應(yīng)內(nèi)容來進行優(yōu)化，比如土木類應(yīng)屆生最關(guān)注的發(fā)展空間，我們可以告知求職者晉升機制，并以完善的培訓(xùn)體系來提供職業(yè)晉升的保障。

　　所以，你要針對目標(biāo)群體的意向與偏好，告訴他們，你能夠為他們提供什么?

　　恰恰是這些細(xì)節(jié)，決定了你的招聘信息是否能夠鶴立雞群。

　　一份好的招聘信息，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

　　(1)企業(yè)描述與簡介

　　招聘信息體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。在企業(yè)簡介中，應(yīng)大致描述出公司的情況，準(zhǔn)確傳達出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意在這家公司工作?

　　在招聘網(wǎng)站上，也經(jīng)常看到有些企業(yè)在公司簡介方面顯得非常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣(當(dāng)然，如果是非常有名的公司可能還能另當(dāng)別論)。向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產(chǎn)了。

　　這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。

　　(2)完善的職位說明

　　在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責(zé)說明等方面的信息。

　　1.福利政策以及薪資為什么要寫?

　　要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇?是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平?大多數(shù)應(yīng)聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。

　　同時，假期、養(yǎng)老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團隊活動。

　　2.公司地點一定要寫的完整

　　在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。

　　3.職位名稱要說的清楚

　　要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

　　4.崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn)

　　對于每一個職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。

　　一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無法明確該職位的具體職責(zé)，又怎么能夠確保招到合適的人選呢?

　　清晰的崗位職責(zé)，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應(yīng)征者自然不再打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節(jié)省招聘時間和工作量。

　　5.對做這份工作的技能要求

　　這個職位有哪些技術(shù)是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會更優(yōu)先考慮?對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

　　6.工作經(jīng)驗和企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷

　　這個職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗?最低學(xué)歷水平要求是什么?這些是否都是這個職位必須的條件?這些內(nèi)容也最好都在招聘信息中說清楚。

　　7.格式

　　在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

　　企業(yè)招聘信息要有清晰簡介的企業(yè)介紹、招聘目的(招聘任務(wù))、招聘職位、崗位要求、對應(yīng)聘者的要求、招聘流程、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。