引導(dǎo)語(yǔ)：面試種類(lèi)有哪些嗎?為什么有些公司面試好幾輪每次都是不同的形式呢?下面小編為大家介紹一下幾種常見(jiàn)的面試類(lèi)型，歡迎大家閱讀！

　　1、根據(jù)面試標(biāo)準(zhǔn)化程度分類(lèi)

　　結(jié)構(gòu)化面試：指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試，如公務(wù)員面試和一些銀行、國(guó)企統(tǒng)一組織的面試。

　　非結(jié)構(gòu)化面試：對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒(méi)有任何規(guī)范的隨意性面試，如一些企業(yè)聊天式的提問(wèn)面試。

　　半結(jié)構(gòu)化面試：指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化。比如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。

　　2、根據(jù)面試對(duì)象分類(lèi)

　　單獨(dú)面試：指主考官個(gè)別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談。

　　小組面試：指多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)面試考官的情況，如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

　　3、根據(jù)面試進(jìn)程分類(lèi)

　　一次性面試：是指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。

　　分階段面試：可分為兩種類(lèi)型，一種叫“依序面試”，一種叫“逐步面試”。依序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評(píng)定三步;逐步面試，一般是由用人單位面試小組成員按照由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。

　　4、根據(jù)面試風(fēng)格分類(lèi)

　　壓力性面試：將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓?xiě)?yīng)考者接受諸如挑釁性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

　　非壓力性面試：在沒(méi)有壓力的情景下考察應(yīng)考者有關(guān)方面的素質(zhì)。

　　5、根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)分類(lèi)

　　常規(guī)面試：主考官和應(yīng)試者面對(duì)面以問(wèn)答形式為主的面試。

　　情景面試：突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問(wèn)一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

　　綜合性面試：兼有前兩種面試的特點(diǎn)，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識(shí)技能和其他素質(zhì)上。

　　6、根據(jù)面試途徑分類(lèi)

　　電話(huà)面試：不需直接面對(duì)面而是以電話(huà)交流為途徑的面試。

　　視頻面試：指通過(guò)視頻聊天的方式對(duì)求職者面試。

　　現(xiàn)場(chǎng)面試：指面試官與求職者面對(duì)面直接交流溝通。

　　現(xiàn)在小伙伴們知道 面試種類(lèi)有哪些 了嗎?掌握 常見(jiàn)的面試類(lèi)型 ，可以幫助求職者更好地應(yīng)對(duì)面試哦~