引導(dǎo)語：90后是21世紀(jì)的新生力量，當(dāng)公司的90后成職場主力，HR該如何招聘人才？
當(dāng)80后還在努力追求未來的時候，職場卻悄悄的被90后占領(lǐng)。看著身邊的同事越來越年輕，甚至在工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面，你是否有種深深的危機(jī)感?面對這群年輕有活力、創(chuàng)業(yè)有夢想的職場新軍，有壓力的不僅僅是在職場打拼多年的70后、80后，也讓HR現(xiàn)有的招聘模式難以適應(yīng)。
90后求職觀念有哪些變化?
就業(yè)觀念：注重企業(yè)發(fā)展前景
與傳統(tǒng)的就業(yè)觀念相比，很多90后對國企、大企業(yè)并不怎么感冒，而是對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)青睞有加。在90后眼中，在國企或大企業(yè)就職也許是一個鐵飯碗，但創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中就職有可能是金飯碗。雖然創(chuàng)業(yè)型公司往往沒有太好的薪酬福利待遇，但創(chuàng)業(yè)型公司良好的發(fā)展前景更容易激發(fā)工作熱情，極大的工作授權(quán)可以施展自己的才華，相對自由的工作氛圍讓同事更為融洽，而且在陪伴企業(yè)成長的過程中實(shí)現(xiàn)自我的成就感。“敢拿青春賭明天”是90后就業(yè)觀念的一大特征。
應(yīng)聘方式：拋棄PC端更關(guān)注手機(jī)招聘
伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)成長起來的90后，更習(xí)慣于用手機(jī)與外界聯(lián)絡(luò)溝通，旅游、聚餐、娛樂、消費(fèi)等各類需求，都借助于手機(jī)端的各類應(yīng)用軟件來完成，功能不同的APP是他們手機(jī)上的主角，隨處可見90后低頭刷手機(jī)的場景。對于求職，90后同樣更喜歡通過手機(jī)端的招聘類APP在移動化、碎片化的時間里去完成。上傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站填寫、投遞簡歷，或者去參加招聘會，在90后看來是很LOW的做法。能夠通過手機(jī)端實(shí)現(xiàn)招聘功能的招聘類APP受到90后的追捧，比如最近上線的P2P(peer to peer，點(diǎn)對點(diǎn))一站式手機(jī)視頻招聘平臺——一見招聘APP，就是為滿足90后求職而量身打造的一款招聘類應(yīng)用軟件。
求職簡歷：要創(chuàng)意更要秀自己
個性張揚(yáng)的90后，在求職過程中對有自己的想法也有自己的追求，更愿意通過多樣化的形式來展現(xiàn)自己。比起傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，他們更喜歡用可視化的多媒體簡歷展示自己的才華和能力。90后認(rèn)為，固有的簡歷格式不足以表達(dá)自我，通過多媒體的簡歷不僅可以向招聘者展示自己的才能，可以跳出傳統(tǒng)簡歷的限制，全面展示自己的性格、興趣。當(dāng)然，90后也樂意通過視頻秀的方式來了解自己鐘意的應(yīng)聘企業(yè)。
HR該如何應(yīng)對90后招聘管理?
盡管大家對90后有一些成見還是誤解，但90后表現(xiàn)出來的善于思考、眼界開闊、思維創(chuàng)新、個性鮮明等特點(diǎn)，還是得到了HR的認(rèn)可。90后求職觀念和求職方式的改變，給HR出了一個不大不小的難題，利用傳統(tǒng)的招聘模式，想要招到企業(yè)發(fā)展所需的人才相當(dāng)困難，想通過90后更愿意接受的招聘方式完成招聘，卻缺乏一個可靠，有效的招聘平臺。
第一：讓創(chuàng)業(yè)型企業(yè)直招90后求職者
對于HR而言，不管通過什么途徑去招攬人才，招聘的實(shí)效化才是他們最為關(guān)心的。面對90后這種“不走尋常路”的求職觀念和方式，只能選擇適應(yīng)90后感興趣的平臺、最樂于使用的招聘方式才能達(dá)成為企業(yè)招兵買馬的目的。
我們回過頭來看，90后求職者想尋求到能實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，而在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”號召下涌現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)想招募到富有創(chuàng)業(yè)夢想的人才，唯一缺少的就是一個創(chuàng)新、實(shí)效的招聘平臺。在當(dāng)前的招聘行業(yè)里，定位于為中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型人才搭建求職招聘平臺的一見招聘，專注于手機(jī)端移動互聯(lián)網(wǎng)招聘，實(shí)現(xiàn)了招聘方和求職者之間的P2P直招，“永久免費(fèi)”可以讓雙方以“零成本”方式達(dá)成招聘，完全可以滿足90后求職者和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)雙方的求職招聘所需。
第二：視頻秀魅力提高招聘效率
前文提及，90后喜歡通過可視化的多媒體簡歷展示自己的個人魅力，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)也需要考慮除了專業(yè)技能之外，求職者的性格、興趣是否符合團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需求，富有創(chuàng)意且能直觀展示招聘雙方的視頻秀方式，對雙方而言都是一個了解彼此的新途徑。在技術(shù)方面已不存在問題的情況下，能夠?qū)崿F(xiàn)視頻秀是招聘雙方都樂于嘗試的。
一見招聘以手機(jī)視頻招聘的創(chuàng)新模式，借助于手機(jī)端可實(shí)現(xiàn)招聘者和求職者??視頻秀魅力和互動溝通，完美了解決了這個問題。求職者可以通過視頻秀展示自己的才能、性格和興趣，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可以展示企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、愿景等。更為重要的是，通過一見招聘手機(jī)端就可以輕松實(shí)現(xiàn)“找人手機(jī)搜”、“搜到視頻看”、“看好就能面”、“面完就決策”的招聘全流程，找人和面試隨時隨地可以進(jìn)行，效率提升80%以上。
第三：碎片化讓招聘隨時隨地
在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，信息獲取和傳播的社交化、移動化、碎片化，加速了各種習(xí)慣的變化，無論是求職的習(xí)慣，還是招聘的習(xí)慣，都呈現(xiàn)出移動化、碎片化特征。傳統(tǒng)招聘要經(jīng)過復(fù)雜而冗長的招聘流程，而一見招聘手機(jī)端可實(shí)現(xiàn)P2P “碎片化”互動溝通交流，碎片化招聘意味著招聘過程的隨時隨地。招聘管理的碎片化對于中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)而言，優(yōu)勢更為明顯，節(jié)省招聘成本、提高招聘效率的同時更容易招募到合適的人才;對90后求職者而言，不再需要參加集體面試，通過碎片化時間可以和企業(yè)高管直接對話，對企業(yè)發(fā)展和崗位需求有更準(zhǔn)確的認(rèn)識。
HR迎接全新招聘新模式
歷經(jīng)多年發(fā)展的在線招聘行業(yè)，單純的“拼簡歷、拼資源”已不能支撐行業(yè)的未來發(fā)展，尤其是90后成為職場主力，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人才需求擴(kuò)大的今天，創(chuàng)新和變革是互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展的主旋律。一見招聘能夠以創(chuàng)新的P2P直招、一站式手機(jī)視頻招聘的創(chuàng)新模式，不僅成就其成為職場新人的“夢工廠”，也成為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)招攬人才促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“助推器”。
時勢造英雄，移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對傳統(tǒng)招聘行業(yè)帶來沖擊，市場格局有望改變。準(zhǔn)確把握招聘行業(yè)未來發(fā)展趨勢，且能充分滿足招聘雙方需求的P2P一站式手機(jī)視頻招聘平臺——一見招聘將成為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的顛覆者和重塑者。
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