引導語：企業(yè)招聘人才的方式與方法很多，其中微信招聘就是其中的一種，但是微博招聘成熟尚需時日，我們通過下面來了解一下知識吧。

　　先來看一條消息：2011年8月，中國外交部官方微博“外交小靈通”發(fā)布了一則招聘信息：親，你大學本科畢業(yè)不?辦公軟件使用熟練不?英語交流順溜不?駕照有木有?快來看，中日韓三國合作秘書處招人啦!這是個國際組織，馬上要在裴勇俊李英愛宋慧喬李俊基金賢重RAIN的故鄉(xiāng)韓國建立喔，此次招聘研究與規(guī)劃、公關(guān)與外宣人員6名，有意咨詢65962175，不包郵。

　　淘寶體式的語句，甚至于搬出了韓國名人作為魅惑籌碼，該微博發(fā)出后短短三個鐘頭，就被轉(zhuǎn)發(fā)4800多次。同時，外交部的招聘電話也被打爆，如此廣泛的散布速度和廣度在招聘歷史上可以說空前。

　　的確，相比其他的網(wǎng)絡交流工具，微博具有信息即時、反饋迅速、受眾范圍廣等特點，吸引了不少企業(yè)將招聘搬到這個平臺。輸入關(guān)鍵詞“招聘”，選擇認證用戶，你能在新浪微博找到2000個以上的企業(yè)招聘微博，其中不乏包括google中國、淘寶網(wǎng)、新東方教育、金山軟件等知名企業(yè)。

　　在信息內(nèi)容上，企業(yè)招聘微博內(nèi)容包括職位信息，招聘時間、地方和面試流程，解答咨詢，也包括一些有意思的面試花絮、圖片等。部分微博內(nèi)容還包含為人處世、職場格言之類的信息以吸引粉絲轉(zhuǎn)發(fā)和互動。因此微博作為很多求職者獲得就業(yè)信息的一個重要來源，不少細節(jié)和消息都能從這邊第一時間獲得，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。事實上微博也逐漸成為很多求職者的一個工具，不少人通過微博拿到了offer。

　　除了微博平臺帶給我們的方便之外，我們也很容易發(fā)現(xiàn)其中一些弊端：

　　1、信息量受限，140字的限制了對崗位職責和任職要求的描述，也限制了求職者的自我展示;

　　2、微博后臺維護沒有專人負責，對于網(wǎng)友咨詢難以在第一時間回復，降低了粉絲的體驗;

　　3、內(nèi)容以招聘信息為主，缺乏互動性，所以我們很難看到評論或轉(zhuǎn)發(fā)在100以上的單條微博。但如果制造另類話題吸引眼球，又與企業(yè)微博性質(zhì)不匹配;

　　4、微博的互動僅限于評論(咨詢)和轉(zhuǎn)發(fā)，沒有傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的簡歷投遞和信息檢索功能，對后期的招聘面試帶來不便，不適合短時間的集中招聘;

　　5、求職者應聘行為謹慎。個人微博內(nèi)容過于生活化和私人化，在應聘中，過于隨意化的信息會被企業(yè)看到，對求職者不利;

　　6、目前微博認證體系還是比較混亂，對于一些不知名中小企業(yè)所發(fā)布的招聘信息求職者很難區(qū)分真?zhèn)�，套取個人信息及謀財害命的事情在網(wǎng)絡上屢見不鮮。

　　綜上作述，幾乎“零成本”的微博招聘獲得越來越多公司的青睞是一個不爭事實，而且將微博與傳統(tǒng)招聘平臺相連接多少彌補了本身的缺陷，但“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對緩解企業(yè)招聘難有太大作用。傳統(tǒng)的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”，雖然微博平臺正在成長并不斷賦予新的意義，但變革招聘模式成為主流還是尚需時日，我們拭目以待。