引導(dǎo)語：企業(yè)的HR，你們是否知道招聘員工的簡歷上隱藏著什么信息？你們又該如何辨別呢？
簡歷會說話
當(dāng)我們在篩選簡歷的時候，經(jīng)常會開一個玩笑，說在我們打開簡歷那一瞬間，把這個簡歷扔在了可以面試的那一堆，或者把它直接PASS掉了，這個好像在這一瞬間改變了一個人的命運(yùn)。事實上也是這樣的，但是我后來在重新去理解這個問題之后，我發(fā)現(xiàn)并不是我們很草率的在做這個篩選，而是本身簡歷它是會說話的。雖然它可能是一個電子版的，或者是文字版的，但是我們看到它我們是能得到很多信息的。
所以，我們首先要來看這個簡歷拿到之后，它會露出一些什么信息來?我估計做了半年招聘工作的人，大概都會有一些經(jīng)驗，我們一起來分享一下。就是這個簡歷當(dāng)中，會有哪些是我們要特別關(guān)注的信息。
大家可能見過各式各樣的簡歷，有些顯得特別的花哨，有些人文筆也特別的好，有些貼的照片特別的美艷，這上面要看哪些?
看狀態(tài)，是否已離職
就是所謂找工作的狀態(tài)。他如果在職的話，要特別留意的是，他現(xiàn)在在的這個職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會顯得很模糊，比如說我現(xiàn)在在人力資源部做招聘，但是有些人簡歷上面會說，我參加過大型的招聘會多少多少次。如果一個人的簡歷本身就寫的那么清楚了，可能會更快一點篩選出來。假如他沒有寫，我們可以到時候面試的時候追問一下，這是我們要先看的，他現(xiàn)在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
看業(yè)績，看條件，看態(tài)度
就是說看業(yè)績，當(dāng)然這個人如果他業(yè)績特別好，然后現(xiàn)在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個看條件是指兩個方面：一個是他提出來的條件，以及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學(xué)歷、他曾經(jīng)參加過哪些培訓(xùn)。
再有，就是看態(tài)度，一個簡歷的態(tài)度。
我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個公司，投哪個行業(yè)，他都用這一份簡歷，我覺得這個就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態(tài)度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個固定的基本情況，但是你中間可能要寫一封求職信，這個求職信上要講一講你對于我們公司招這個崗位的以及你對我們公司的一個了解，這時候我就會覺得你是真的很誠意的對這個崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個慌不擇路的狀態(tài)。
看穩(wěn)定程度
接下來這一點就是大家特別注意的，我想看看你的變動，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會懷疑你是不是也會很快的從我這里走掉�？匆�，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點大，這個時候可能就是一個對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的一個重要的環(huán)節(jié)，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。
看離職原因
另外我有一個小提示給大家，大家可以看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗跟我要招的這些崗位沒有關(guān)系。還有，離職原因有疑問的。大多數(shù)人寫離職原因都會寫，職業(yè)發(fā)展，這個我們?nèi)绻诤啔v當(dāng)中覺得這個人還不錯，在面試時是很有必要要追問的。就是你在意什么樣的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)時怎么就讓你覺得想離開了，這有時候其實就是一個托辭，不是真正原因。
在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業(yè)發(fā)展，但是，事實上在做后來的背景調(diào)查的時候，不是的。是公司根本不想跟他續(xù)簽合同，這個都是面試者會打的一些小馬虎眼。
看健康問題
這個中間還有就是健康問題，健康問題大多數(shù)在簡歷當(dāng)中是不會寫出來的，我們要很慎重的對待這個問題。