引導(dǎo)語：大家想知道為什么官員選拔招聘引入第三方會(huì)值得贊賞？來這里看看就知道了。

　　官員選拔招聘引入第三方值得贊賞

　　最近，黑龍江省組織部委托國家人事部全國人才流動(dòng)中心為黑龍江省招聘兩名省招商局副局長(zhǎng)。這種做法值得贊賞，這是因?yàn)椋?/p>

　　它可以在技術(shù)上引進(jìn)外腦，用人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來招聘業(yè)務(wù)類的公務(wù)員，有助于引進(jìn)專業(yè)化的人才尋訪、測(cè)評(píng)、考試和選拔技術(shù)，招聘到真正優(yōu)秀、適用的人才。這有利于公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化和知識(shí)化。

　　委托比較中立的全國人才流動(dòng)中心，可以在集體意義上擺脫各種各樣因素的干擾，真正做到用人唯賢。在過去，干部提拔，往往領(lǐng)導(dǎo)的意見占據(jù)相當(dāng)?shù)姆至�。其結(jié)果是，說起來是用人唯賢，實(shí)際上很可能是用人唯親。通過第三方來選拔人才，可以根據(jù)科學(xué)的程序來選拔需要的專業(yè)人才，在制度上確保用人唯賢。

　　業(yè)務(wù)類的公務(wù)員，主要依靠自己的專業(yè)知識(shí)來提供公共服務(wù)，而不是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的命令來行事。所以，依靠第三方來選拔公務(wù)員，有助于行政管理的專業(yè)化，并有利于業(yè)務(wù)類公務(wù)員運(yùn)用自己的專業(yè)權(quán)威來抵制不當(dāng)?shù)男姓��?quán)威。改變當(dāng)前凡是領(lǐng)導(dǎo)所說的都是正確的這種局面，減少?zèng)Q策的隨意性。

　　當(dāng)然，要真正做到這一點(diǎn)，光靠引入第三方來招聘還是不夠的，還需要各個(gè)方面的制度變革加以保障：

　　公務(wù)員管理需要明確區(qū)分政務(wù)類和業(yè)務(wù)類。業(yè)務(wù)類公務(wù)員根據(jù)用人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)選拔任用，根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)接受公民監(jiān)督，司法監(jiān)督，以及內(nèi)部的行政監(jiān)督。而政務(wù)類公務(wù)員，尤其是選任的公務(wù)員，根據(jù)政治標(biāo)準(zhǔn)由黨組織推薦，根據(jù)民主程序由人代會(huì)任命和監(jiān)督。

　　公務(wù)員的基本權(quán)利能夠切實(shí)得到保障，不會(huì)因?yàn)槠渖霞?jí)的命令雖已受到損害。一旦工資、福利等待遇受到損害，可以通過行政申訴、司法救濟(jì)等途徑，得到救濟(jì)。這樣，就可以在制度上確保公務(wù)員根據(jù)專業(yè)知識(shí)，而不是根據(jù)上級(jí)命令來進(jìn)行公共管理。

　　公務(wù)員的職位所包括的職能、權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)該有具體的說明書，與其他職位之間的關(guān)系，也應(yīng)該有具體的說明，工作有相對(duì)比較規(guī)范的細(xì)則。這樣，可以在技術(shù)上確保公務(wù)員明確地知道自己所要干的事情，什么是缺位，什么是越權(quán)，可以充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，創(chuàng)造性，而不必事事等待上級(jí)的命令和指示。

　　如果得到了這些方面的保障，引入第三方招聘業(yè)務(wù)類的公務(wù)員，就可以發(fā)揮深遠(yuǎn)的作用，最終實(shí)現(xiàn)政府管理的現(xiàn)代化。

　　[知識(shí)拓展]

　　據(jù)說這是外企面試官最愛提的10個(gè)問題(附答案)

　　1.請(qǐng)介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

　　這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

　　這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

　　外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。

　　5.說說你的家庭。

　　外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

　　6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

　　外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

　　外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　8.你期望的工資是多少?

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

　　9.你能給公司帶來什么?

　　外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

　　10.你還有什么問題嗎?

　　外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。