招聘首先需要獲得用人部門經(jīng)理的支持，了解到他們對候選人的要求。以下是小編為大家推薦的社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代做個(gè)微招聘高手相關(guān)文章，希望能幫到大家。
“100份簡歷里面99個(gè)用不上，應(yīng)屆生也投總監(jiān)職位的有木有?!”
“找獵頭不交預(yù)付招不到人，交了預(yù)付找不到合適的人有木有!那么高的獵頭費(fèi)，你比販人要價(jià)還狠啊有木有!”
以上這段痛苦的“咆哮”，來自于一段近期網(wǎng)上熱傳的小視頻“痛苦的HR”。據(jù)說，“痛苦的HR”被點(diǎn)擊了200多萬次。
招聘永遠(yuǎn)是HR面臨的難題，為了滿足公司急需人才的需要，HR往往需要快速發(fā)布簡歷、參加招聘會，并從海量的簡歷中苦苦篩選，但這些簡歷有很多并不能反映應(yīng)聘者的真實(shí)情況，更讓HR哭笑不得的是，甚至?xí)霈F(xiàn)城建工人應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)高管的現(xiàn)象。通過簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，脫穎而出的應(yīng)聘者在入職后很可能會在短時(shí)間內(nèi)離職，以前的準(zhǔn)備與努力全然成為徒勞。在傳統(tǒng)招聘中的種種弊端引起了企業(yè)管理人員的思考。
招聘與被招聘簡直是一對冤家，找不到工作焦慮，但招不到人的也一樣焦慮。而現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生、大齡失業(yè)青年以及自由工作者彼此較勁的戰(zhàn)場又多了一個(gè)：微招聘。每年畢業(yè)生們整天搬著厚厚一疊包裝精美的簡歷進(jìn)出宿舍，又花錢、又費(fèi)力，很多同學(xué)把求職當(dāng)成跑各個(gè)招聘會撒簡歷，微招聘通過社交網(wǎng)絡(luò)的方式就可以將自己推銷出去，為何不一試。
微招聘可以說是一個(gè)一石二鳥的過程，其同時(shí)可以是一種營銷，企業(yè)可以在社交網(wǎng)絡(luò)上以一種有趣和可親的姿態(tài)聚攏人氣，宣傳企業(yè)的文化，樹立產(chǎn)品的品牌和企業(yè)的良好形象。
Amy需要招一位軟件工程師，于是她選取了JD中的兩個(gè)關(guān)鍵詞SAP和SD模塊在LinkedIn上搜索候選人，通過Profile初步選定了20位候選人后，并在加對方為聯(lián)系人時(shí)即注明“我有個(gè)工作機(jī)會與你溝通”，以防被拒。最后Amy通過電話和其中一位反饋及時(shí)的候選人進(jìn)行了深入溝通，并成功地將這位候選人推薦給了領(lǐng)導(dǎo)，給出了Offer。Amy介紹說：“我一直用LinkedIn，快兩年了，有時(shí)加聯(lián)系人后反饋較慢，不如通過簡歷上的公司和職位名稱用Cold Call聯(lián)系候選人，看看候選人是否還在簡歷上所寫的公司工作，這樣往往可以達(dá)到事半功倍。”
社交網(wǎng)絡(luò)讓企業(yè)透明起來，主動展示相關(guān)信息，與粉絲一同分享企業(yè)的觀點(diǎn)。粉絲們對企業(yè)了解越多，越容易培養(yǎng)出信任感，企業(yè)的雇主品牌應(yīng)運(yùn)而生�？梢钥缭降赜�、時(shí)間的限制，拉近彼此的距離。看著微博上你關(guān)注的、和關(guān)注你的人每天與日俱增，不由得你不信服網(wǎng)絡(luò)的魅力，正在呈幾何倍數(shù)地放大企業(yè)的一舉一動。同時(shí)也提高著你的招聘效率。
在中國市場上，社交網(wǎng)絡(luò)正以其獨(dú)特的優(yōu)勢，將“信任+推薦”大范圍、低成本地迅速鋪開。讓我們一起邊社交、邊求職!
Vivian是一家本土快消品公司的研發(fā)經(jīng)理，在過去4年中，一直負(fù)責(zé)公司主要新品研發(fā)，看起來一切都駕輕就熟。但她一直渴望到全球頂級的公司中接觸領(lǐng)先的研發(fā)平臺和國際化的視野。可這種企業(yè)往往從高校直接選拔，或從同類型競爭對手中挖角。多次主動投送的簡歷都石沉大海。最近通過朋友介紹,Vivian加入了一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)的研發(fā)類論壇，她覺得在這里與大家分享研發(fā)管理的文章及心得很有意義。而她的觀點(diǎn)和工作經(jīng)歷引起同論壇的一位研發(fā)總監(jiān)的注意，這位總監(jiān)在全球領(lǐng)先的快消公司中負(fù)責(zé)研發(fā)，他的部門正準(zhǔn)備招聘研發(fā)職位。雙方經(jīng)過對工作深入的溝通后，Vivian順利的拿到了offer。
在國外，微招聘已經(jīng)成為日常招聘模式。據(jù)社會化招聘網(wǎng)站JobVite在2012年8月的報(bào)告顯示，有大約89%的美國公司都使用網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行招聘，在這些公司中，有80%的人使用Linkedin，使用Facebook和Twitter的人分別是50%和45%。
Linkedin是目前最引人注目的社會化招聘網(wǎng)站，它成立于2002年，是專業(yè)商務(wù)人脈社交服務(wù)平臺，自2006年起成為美國主流招聘方式。Lindedin的精準(zhǔn)匹配度很高，甚至可以將候選人“推到”符合預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)的雇主面前。該網(wǎng)站創(chuàng)始人霍夫曼認(rèn)為，“對人們來說，未來如何更加有效地利用自己的關(guān)系會越來越重要。如果一個(gè)人二三年換一次工作，就需要持續(xù)維護(hù)自己的社交網(wǎng)絡(luò)來找到新的機(jī)會。在線交流恐怕是現(xiàn)在最容易維護(hù)社交網(wǎng)絡(luò)的方式了。你不用一個(gè)個(gè)地打電話、找話題跟對方硬套近乎，更不用買了禮品厚著臉皮登門拜訪，只要利用線上的共享功能，就能假裝不經(jīng)意地與對方搭茬兒。”在他看來，Linkedin這樣的在線職業(yè)人社交網(wǎng)站的價(jià)值就在于“注重于少量但是高價(jià)的瞬間”。
微招聘的優(yōu)勢
1.招聘信息的有效傳播
社交網(wǎng)絡(luò)可以充分發(fā)揮企業(yè)、企業(yè)員工的人脈關(guān)系，招聘信息可以有效擴(kuò)散，到達(dá)企業(yè)需要的人群，這種有質(zhì)量的傳遞，效果要好于盲目擴(kuò)散。尤其是大公司一般擁有眾多的粉絲，因此招聘信息也必然會得到關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)和評論，目標(biāo)受眾非常準(zhǔn)確，幾乎可以說沒有成本。
2.信息更真實(shí)、對稱、透明
通過網(wǎng)絡(luò)媒體推薦過來的人，企業(yè)既可以通過簡歷獲取相關(guān)信息，也可以通過其人人網(wǎng)狀態(tài)、博客文章、微博內(nèi)容、微博關(guān)系等考察應(yīng)聘者的真實(shí)情況。另外，應(yīng)聘者也可以通過轉(zhuǎn)發(fā)過程中對該企業(yè)的評價(jià)、與企業(yè)的互動獲得較充分的信息。
在社會化網(wǎng)絡(luò)里，一個(gè)人的博客、微博等，比簡歷更能真實(shí)地展現(xiàn)一個(gè)人。通過他博客的內(nèi)容、與別人進(jìn)行的互動，可以了解這個(gè)人的性格、興趣、工作風(fēng)格、行為習(xí)慣、業(yè)內(nèi)口碑等，他關(guān)注什么話題，他對事物的看法，他交往什么樣的朋友，一目了然。招聘者可以通過瀏覽其內(nèi)容，輔助進(jìn)行面試和錄用與否的決策。
3.全員招聘成為可能
微招聘，充分發(fā)揮了社會化的有效、快速傳播及輻射特性，企業(yè)的創(chuàng)始人、管理層、員工、關(guān)注者都可以轉(zhuǎn)發(fā)、推薦，通過共同參與，使企業(yè)凝聚力增強(qiáng)。對于一些創(chuàng)業(yè)公司和缺少名氣的公司來說，在招人方面相比名企缺乏天然優(yōu)勢，而微招聘可以帶來更多機(jī)會。
對于一般職位招聘，可以采用廣發(fā)招聘的方式。通過微博、微信公眾號、人人網(wǎng)、博客、分類信息網(wǎng)站等，使招聘信息盡可能廣泛傳播。