在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展比較慢的階段，互聯(lián)網(wǎng)人才招聘有相對充足的時(shí)間，以下是小編為大家推薦的互聯(lián)網(wǎng)招聘只是看上去很好嗎相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
從O2O的角度看上去很美的概念，可能在實(shí)踐上并沒那么美好。比如說，最近被媒體和投資人瘋狂炒作的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)：先是成立僅8個(gè)月的拉勾網(wǎng)神奇般地拿到了500萬融資，隨后，獵頭平臺(tái)——獵上網(wǎng)和獵聘網(wǎng)，相繼宣布獲得數(shù)千萬投資，而且還都是美金!
頓時(shí)，沉寂一時(shí)的O2O行業(yè)又被注入了一針興奮劑。如今，互聯(lián)網(wǎng)招聘O2O行業(yè)，已成為無數(shù)人爭相觀望、青睞和追逐的“香餑餑”!
但是，對于這個(gè)目前尚無突破性創(chuàng)新的O2O行業(yè)，可能面對更多的還是挑戰(zhàn)。目前，占國內(nèi)招聘市場主流地位的互聯(lián)網(wǎng)公司，大都還停留在解決信息不對稱問題，僅提供簡單的信息搜集服務(wù)，如51job、智聯(lián)招聘和中華英才等;而那些頗具O2O形態(tài)的獵頭網(wǎng)站，則固守于中高端層面，如獵上網(wǎng)、人人獵頭。簡言之，前者尚停留在前互聯(lián)網(wǎng)思維時(shí)代，而后者則定位于中高端市場，自我隔離于主流招聘市場之外。因此，對于剛剛起步的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，目前仍充滿諸多不確定因素。眾多創(chuàng)業(yè)者仍需更多地專注于產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)，而非單純地利潤追逐。
“中高端還是中低端?”
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有句俗話，“哪里有抱怨，哪里就有商機(jī)。”可想而知，正如醫(yī)療、旅游行業(yè)一樣，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)也獲得了眾多業(yè)內(nèi)人士和投資者的青睞。撇開傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站不談，目前頗具O2O形態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)招聘公司，大都集中在兩個(gè)方面：垂直領(lǐng)域信息類招聘平臺(tái)和獵頭類招聘平臺(tái)類。前者專注于行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才招聘，而后者則自我定位于中高端招聘市場，但兩者有一個(gè)共同特點(diǎn)就是：深耕于互聯(lián)網(wǎng)招聘市場特定的“利潤豐厚”領(lǐng)域，也可能只是很小一塊領(lǐng)域。
眾所周知，當(dāng)前就業(yè)難已成為一個(gè)不爭的事實(shí)。而就業(yè)難首先體現(xiàn)在每年畢業(yè)的數(shù)以百萬計(jì)的廣大高校生身上(據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)727萬人，較去年增加28萬)：對于社會(huì)來說，他們既是社會(huì)上最龐大最不容忽視的一個(gè)就業(yè)群體，也是一個(gè)十分優(yōu)質(zhì)的群體。由于這個(gè)群體具有龐大的數(shù)量和眾多可以量化的標(biāo)準(zhǔn)，因而這里也充滿了無限商機(jī)。
因此，可以說，誰真正占領(lǐng)了高校生就業(yè)市場，誰就控制了互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的半壁江山。而遺憾的是，從目前來看，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)要么對這塊市場刻意回避(如獵上網(wǎng)、獵聘網(wǎng))，要么對這一塊市場開發(fā)不夠(如應(yīng)屆生求職網(wǎng))。
“O2O思維：媒介還是伯樂?”
可能會(huì)有人會(huì)說，雖然高校生就業(yè)市場看上去很美，但實(shí)際上利潤卻極其有限。這種思維存在嚴(yán)重誤區(qū)!盤點(diǎn)那些專注于學(xué)生市場的創(chuàng)業(yè)公司，無論利潤還是規(guī)模均可圈可點(diǎn)，雖然他們可能沒有來得及發(fā)展到O2O階段。看看那些深耕于學(xué)生市場的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者吧：專注于職業(yè)教育培訓(xùn)的行業(yè)典范——尚德機(jī)構(gòu)、深耕于公務(wù)員培訓(xùn)的華圖、中公以及作為語言培訓(xùn)、教育留學(xué)典型代表的新東方。但是，很快問題又出現(xiàn)了：互聯(lián)網(wǎng)招聘O2O的出路在那里?答案很明顯：產(chǎn)品創(chuàng)新。
目前，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘的模式仍停留在前O2O時(shí)代。傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘巨頭僅僅提供媒介服務(wù)，專注于解決招聘雙方的信息不對稱問題，如51job、智聯(lián)招聘和應(yīng)屆生求職網(wǎng);而新崛起的垂直領(lǐng)域信息類和獵頭類招聘新秀，雖頗具O2O形態(tài)，卻固守于中高端互聯(lián)網(wǎng)招聘市場，更多地趨向于利潤導(dǎo)向，而非產(chǎn)品價(jià)值導(dǎo)向。
真正的產(chǎn)品創(chuàng)新應(yīng)該體現(xiàn)出利潤與價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。這就需要產(chǎn)品開發(fā)者更多地要考慮到產(chǎn)品使用者的獨(dú)特性和用戶體驗(yàn)，并作出相應(yīng)地產(chǎn)品調(diào)整。眾所周知，大多數(shù)學(xué)生在畢業(yè)前，宛如一張白紙。對于未來、社會(huì)以及職業(yè)，他們基本上沒有準(zhǔn)確概念。所以，對學(xué)生進(jìn)行選拔的標(biāo)準(zhǔn)除了基本的學(xué)習(xí)能力之外，更多地應(yīng)集中在意愿、興趣、價(jià)值觀以及性格方面。同時(shí)，由于學(xué)生的閱歷有限，職業(yè)規(guī)劃更是無從談起(這簡直需要極其專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備和豐富的閱歷才可以辦到)。這些是現(xiàn)實(shí)，不得不承認(rèn)。此外，求職招聘是大多數(shù)學(xué)生第一次與這個(gè)社會(huì)的殘酷現(xiàn)實(shí)正面交鋒，這里面蘊(yùn)藏了太多的規(guī)則與潛規(guī)則，所付出的學(xué)習(xí)成本也十分高昂。
因此，開展互聯(lián)網(wǎng)招聘O2O，解決招聘就業(yè)問題不如換種思維：在每個(gè)人學(xué)習(xí)能力已經(jīng)確定的前提下，為什么不引導(dǎo)他們尋找到自己真正的職業(yè)規(guī)劃與方向，同時(shí)配之以同樣渴望這方面人才的公司呢?要知道招聘過程，本質(zhì)上是一個(gè)理性的公司匹配非理性的求職者的過程，當(dāng)然，鑒于公司的逐利本性，有必要引用大眾點(diǎn)評的民主化方式來約束之。
簡言之，互聯(lián)網(wǎng)招聘O2O思維，就是將傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘媒介服務(wù)提升到人才開發(fā)、挖掘、指導(dǎo)培訓(xùn)的新層面，從單純撮合好事的“媒人”上升為發(fā)現(xiàn)千里馬的“伯樂”，真正地在線承擔(dān)起和完成部分或全部招聘工作!這就是互聯(lián)網(wǎng)招聘O2O思維的一種典型體現(xiàn)。通過這種方式，招聘雙方在線就可以完成招聘工作的部分內(nèi)容，其余部分則通過線下即可迅速完成：這種方式不僅簡化了招聘環(huán)節(jié)與手續(xù)，降低了不必要的社會(huì)成本，更能實(shí)現(xiàn)招聘雙方的精準(zhǔn)匹配，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化配置。
“利潤增長點(diǎn)與附加值”
當(dāng)然，除了實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)招聘O2O的真正價(jià)值和效用，更應(yīng)該提升其商業(yè)變現(xiàn)水平。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘的商業(yè)模式無非是賬號(hào)收費(fèi)、廣告收入、下載簡歷收費(fèi)三種模式，但在O2O思維的引導(dǎo)下，還應(yīng)有更大的提升空間和想象力。互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的市場無非分為中低端和中高端兩種。前者數(shù)量龐大，但趨于中低端，這些市場重點(diǎn)體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)招聘O2O的真正價(jià)值和存在意義。同時(shí)，通過專業(yè)的咨詢和就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等附加增值服務(wù)，也可以提升互聯(lián)網(wǎng)招聘O2O的商業(yè)變現(xiàn)水平。
而對于較高端的獵頭類招聘平臺(tái)，其商業(yè)變現(xiàn)水平自然不必多言。正如“獵眼天下”所言：中國獵頭市場一年有900-1000億的市場規(guī)模，獵頭輕輕松松就能拿走這最肥的1000億的蛋糕。優(yōu)秀獵頭無論在人脈、信息及資歷方面，均占盡各種優(yōu)勢，尤其可以接私單賺大筆外快，例如相關(guān)高端職位和保密類職位(比如增補(bǔ)職位、秘密項(xiàng)目職位)招聘等。