一般企業(yè)要搭建自己的微信招聘平臺，需要自己去開發(fā)，甚至組建技術團隊，以下是小編為大家推薦的如何判斷應聘者的發(fā)展?jié)摿ο嚓P文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
應聘者對行業(yè)及市場的評價和闡述，可以透露給面試官一些信息。通過觀察，面試官可以判斷出應聘者是否具有優(yōu)秀的語言表達能力、邏輯思維能力及分析能力。也可從其膽識及創(chuàng)新想法上，看出應聘者的工作見識。通過了解應聘者對行業(yè)的認識、自身發(fā)展方向、對市場的分析能力以及對市場敏感度，可以有效地分析其是否符合崗位要求以及該崗位是否適合其個人的發(fā)展。
這是在面試的過程中面試官經(jīng)常提出的問題，它主要考察的是應聘者以下幾方面的能力：
邏輯思維能力。闡述個人見解可以充分展現(xiàn)一個人的邏輯思維能力，邏輯思維能力強的人往往可以抓住更多的行業(yè)內(nèi)的有用信息，并會有一些創(chuàng)新舉動。
分析能力。面試官可以通過提問了解應聘者對本行業(yè)前景的認識和預測，再根據(jù)自己掌握的知識與應聘者對這個行業(yè)的了解進行深度和廣度的對比，從而判斷出應聘者對行業(yè)的認識以及分析能力。
工作見識。工作見識主要表現(xiàn)為應聘者對該行業(yè)的認識，比如，汽車行業(yè)，除了熟悉本公司的品牌之外，應聘者是否對其他品牌也有所關注及了解。對行業(yè)是否具有敏感度，也是對應聘者重點考察的項目之一。
1、應聘者泛泛而談，所說內(nèi)容眾所周知，毫無創(chuàng)新
這是我們最常見的一種回答方式，很多應聘者在回答這個問題時，只是從表面去闡述，他所回答的都是一些顯而易見的內(nèi)容，比如：
面試官問：“你怎么看待服務這個行業(yè)?”
應聘者答：“我覺得服務行業(yè)就是用自己真誠的態(tài)度，為人們提供所需要的幫助，把客戶當成我們的上帝。”
這樣的回答如果在上世紀80年代，認識還算是比較深刻的。但在各個行業(yè)競爭激烈的今天，這樣的答案已經(jīng)是盡人皆知。所以，應聘者的回答缺乏深度，有蒙混過關之嫌。
面對這樣的應聘者，面試官可以從細節(jié)方面進一步考察他對本行業(yè)的認識，如：“如果你被錄用了，你的工作計劃是什么?”
結(jié)論：應聘者對行業(yè)了解不深，分析能力與工作見識一般。
分析能力是指把一件事情、一種現(xiàn)象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些內(nèi)容的本質(zhì)屬性和彼此之間的關系單獨進行剖析、分辨、觀察和研究的一種能力。一個看似復雜的問題，經(jīng)過理性思維的梳理后，會變得簡單化、規(guī)律化，從而輕松、順暢地被解答出來，這就是分析能力的魅力。
2、應聘者的回答趨于橫向，有廣度沒深度
應聘者在回答此問題時缺乏一定的深度，但是他對本行業(yè)的相關行業(yè)及邊緣行業(yè)卻有廣泛的了解。
比如：在一家汽車4S店現(xiàn)場招聘會上，一位小伙子回答，他除了對本公司汽車的品牌、型號很熟悉之外，還對其他品牌汽車的型號也有一定的了解。但是在深入提問后，面試官發(fā)現(xiàn)他對一些
如汽車離地間隙、懸掛方式等比較專業(yè)的知識則知之甚少，這說明該名應聘者對汽車行業(yè)市場有所關注，但是在專業(yè)知識方面比較薄弱。
這時，面試官就應該注意招聘崗位的特點，如果本企業(yè)招聘的是銷售人員，那么這樣的應聘者就比較適合;如果本企業(yè)招聘的是維修人員，那么，他現(xiàn)有的行業(yè)知識對該工作崗位的實際幫助則不大。
結(jié)論：應聘者的邏輯思維過于單一，有一定的分析能力，但工作見識較為不足。
3、應聘者提出了很多行業(yè)認可的觀點
這樣的回答可以說明此類應聘者對本行業(yè)有一定的認知度。如果應聘者所提出的觀點，是近階段行業(yè)中最新的論斷，說明他對本行業(yè)有持續(xù)的關注。
但也有些應聘者為了提高面試官對自己的認可度，在面試之前會先熟悉本行業(yè)的信息和動態(tài)，他們會通過搜集資料對本行業(yè)的發(fā)展方向及市場做全面了解，但是這樣的了解大都只是表面的。
面試官可以通過提問一些比較有深度的問題對應聘者進行考察，檢驗他們是屬于哪一類別。比如：
(1)請說出本領域有哪些較有影響力的知名人物?
(2)請預測一下本行業(yè)內(nèi)重要企業(yè)的發(fā)展趨勢?