亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

人力資源 > 招聘選拔 > 為什么聘用女性有利于公司發(fā)展

為什么聘用女性有利于公司發(fā)展

發(fā)布時間:2017-08-03編輯:唐露

  全世界的女性,不論她們在生活中扮演著什么角色,實際上都在做著同樣的事情。以下是小編為大家推薦的為什么聘用女性有利于公司發(fā)展相關(guān)文章,希望能幫到大家,更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

為什么聘用女性有利于公司發(fā)展

  根據(jù)最近發(fā)布的一份研究報告,如果女性獲得更多決策權(quán),她們所在社區(qū)的狀況會有所改善,她們的家庭會變得更健康興旺,為女性賦權(quán)可以大大推動貧困國家的經(jīng)濟發(fā)展。一直致力于增進女性權(quán)益的梅琳達(dá)•蓋茨在《財富》撰文稱,投資女性就是投資于全人類。

  我的大部分時間都在為增進世界各地女性的權(quán)益而努力,因此,當(dāng)我直到十五年前才發(fā)現(xiàn)自己對發(fā)展中國家的女性竟然知之甚少時,我感到非常吃驚。

  讀大學(xué)的時候,我知道了埃塞俄比亞的饑荒,因此,和所有人一樣,我也購買了一張《四海一家》(We Are the World)專輯。但我所做的事也僅限于此。在微軟擔(dān)任一個部門負(fù)責(zé)人時,我經(jīng)常到貧窮的國家出差——但通常也只限于在市中心的寫字樓參加商業(yè)會議,根本沒有機會接觸到這些國家的現(xiàn)實情況。

  15年前,比爾和我成立了我們的基金會,這時我才開始意識到,不論在個人生活還是職業(yè)生涯中,我都錯過了許多。

  所以,我想鼓勵你去做我直到人生很晚的時候才開始做的事情:花時間了解世界各地女性的生活,并且在她們?yōu)樽约籂幦∥磥淼倪^程中,盡自己的一份綿薄之力。

  如果你還需要更有說服力的理由,以下內(nèi)容可以告訴你為什么應(yīng)該加入到為女性爭取公平的斗爭中去。

  有利于公司發(fā)展

  在貧窮國家,女性權(quán)益是經(jīng)濟發(fā)展的引擎。據(jù)近期上線的網(wǎng)站《打破天花板:全員參與報告》(No Ceilings: Full Participation Report)發(fā)布的報告,若埃及女性的就業(yè)率與男性持平,埃及的GDP將增長34%。順便說一句,在美國,這種情形可帶動GDP增長5%。報告還顯示,由于女性更注重孩子教育和健康等問題,因此她們將為未來的繁榮奠定基礎(chǔ)。這意味著,女性獲得權(quán)益可以為全世界的人類創(chuàng)造大量財富。有數(shù)十億的婦女和女孩的購買力仍有待挖掘。如果你想要一個成功的未來,你應(yīng)該盡最大努力去創(chuàng)造這樣的未來——而這意味著賦予女性權(quán)益。

  你可以擴展技能

  女性權(quán)益是一個棘手的問題。直面其他人的痛苦可能讓人難以承受,但你同時也會看到她們的勇氣,這將深深觸動你的內(nèi)心。為了產(chǎn)生影響,你需要進行戰(zhàn)略思考,這將為你帶來動力。例如,在幫助貧窮國家成千上萬女性獲得避孕用品的過程中,我必須考慮文化問題(我們在與數(shù)十個國家合作,每個國家都有獨特的歷史和語言)、物流挑戰(zhàn)(我們?nèi)绾螌a(chǎn)品送到與世隔絕的偏遠(yuǎn)村莊里?)以及研發(fā)挑戰(zhàn)(我們需要降低激素類避孕藥的副作用,使其更易于女性使用)。我喜歡解決這些具有吸引力的管理挑戰(zhàn)。

  你可以獲得有價值的見解

  作為一名女性商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,有時候你必須努力讓別人聽到你的聲音。全世界的女性,不論她們在生活中扮演著什么角色,實際上都在做著同樣的事情。據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織進行的一項研究,如果女性獲得更多決策權(quán),她們所在社區(qū)的狀況就會有所改善,她們的家庭就會變得更健康、更興旺。但社會總是忽視女性的知識和解決問題的能力。

  我是一個致力于女性發(fā)展問題的人,在我看來,正是女性的發(fā)展讓投資女性產(chǎn)生強大效果。投資女性,就是投資所有人。假如你逐漸開始采取行動,你很快就會發(fā)現(xiàn),對女性的投資有益于你的思想,有益于你的靈魂,并且有益于你的事業(yè)。


更多相關(guān)文章推薦閱讀:

1.人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的促進作用

2.如何擺脫面對企業(yè)招聘工作的恐懼

3.老員工不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展 怎么辦

4.企業(yè)人才招聘中的問題與對策

5.淺談現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理存在的問題

6.企業(yè)HR:年終考核必須要公正透明

7.公司薪酬分配中存在的問題及建議

 

熱點排行
推薦閱讀

hr頻道©YJBYS.com