如果在面試中任何時候你感到不確定或措手不及，也不要驚慌。向面試官表示自己需要考慮一下這個問題，稍后再回過頭來回答，從而轉(zhuǎn)移話題以下是小編為大家推薦的HR最喜歡套求職者的問題相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。下面為你總結(jié)了十大坑爹的面試問題，供求職者參考。同時，HR也不妨試試，坑他一坑，說不定有奇效。

　　1.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了?

　　這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇?”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經(jīng)濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，她建議這樣回應：“我不知道原因。我是個優(yōu)秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”

　　2.如果有工作，你如何把握面試時間?

　　真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。面試官可能會想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢?三茅建議面試者強調(diào)自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，三茅建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續(xù)面試安排在正常工作時間以外。

　　3.你是怎么準備這次面試的?

　　這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應付一下。最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對于行業(yè)、公司或應聘部門的了解。

　　4.你是否認識我們的員工?

　　這確實是個難纏的問題，因為大多數(shù)面試者會認為，認識內(nèi)部人士始終是件好事。沒有什么比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。因為面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯(lián)系起來，所以三茅建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。

　　5.你真正想在哪里工作?

　　這個問題的真實目的是為了確認，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。三茅建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因為你要突出強調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”