招聘即營(yíng)銷，這種說(shuō)法相信很多人都認(rèn)同。要做好營(yíng)銷，首先必須清楚目標(biāo)受眾是誰(shuí)，他在哪里，有什么樣的喜好，然后我們才能通過(guò)針對(duì)性的渠道和方法接觸到他們，影響他們，形成購(gòu)買。以下是小編為大家推薦的文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)一句話，“所謂的瘋狂，是用同樣的方法做事，卻期望收到不一樣的結(jié)果。”以前我們大多都是通過(guò)宣講會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)招聘來(lái)做校園招聘，現(xiàn)在我們還是如此。我們知道這可能收效甚微，但是仍然期望它會(huì)給我們帶來(lái)驚喜——這難道不正是愛(ài)因斯坦所說(shuō)的“瘋狂”嗎?
招聘即營(yíng)銷，這種說(shuō)法相信很多人都認(rèn)同。要做好營(yíng)銷，首先必須清楚目標(biāo)受眾是誰(shuí)，他在哪里，有什么樣的喜好，然后我們才能通過(guò)針對(duì)性的渠道和方法接觸到他們，影響他們，形成購(gòu)買�，F(xiàn)在的校園人才大多是90后，他們有什么特質(zhì)和愛(ài)好，其實(shí)在很多文章或報(bào)告里都有闡述，但是在制定校園招聘戰(zhàn)略時(shí)，招聘官往往充耳不聞。創(chuàng)新固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是因循守舊的成本也很高昂。繼續(xù)延續(xù)原有的思路和方法，是對(duì)企業(yè)未來(lái)的不負(fù)責(zé)任，極易讓企業(yè)喪失人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
傳統(tǒng)的做法已經(jīng)行不通了，它“倒逼”著校園招聘也必須更時(shí)尚、更酷!
數(shù)字化
傳統(tǒng)的宣講會(huì)都是在某所高校里約定一所教室或禮堂舉行，參與者多也不過(guò)上千人。在傳統(tǒng)的宣講會(huì)上，招聘官會(huì)向?qū)W生介紹企業(yè)的實(shí)力及人力資源政策，復(fù)雜一些的，會(huì)安排該校畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)姐們現(xiàn)身說(shuō)法——從宣講會(huì)了解到的信息其實(shí)和官網(wǎng)上了解的差不多——這種形式無(wú)論對(duì)公司，還是學(xué)生都是一種消耗。
于是乎，一些企業(yè)就開(kāi)始嘗試新的玩法。比方說(shuō)萬(wàn)科就徹底取消了線下宣講的形式，而改為在線宣講的形式。騰訊也制作了一檔綜藝原創(chuàng)類的網(wǎng)絡(luò)在線直播節(jié)目“英福倫斯秀”(Influence Liveshow)，可以讓學(xué)生們足不出戶就可觀看在線宣講會(huì)并且參與互動(dòng)。為了徹底顛覆嚴(yán)肅、無(wú)趣的傳統(tǒng)宣講會(huì)，“英福倫斯秀”還以“達(dá)人訪談”、“Q問(wèn)Q答”、“騰訊調(diào)查局”等輕松的節(jié)目形式，與學(xué)生們交流騰訊內(nèi)部的真人真事以及學(xué)生們最感興趣的騰訊信息。學(xué)生們不僅可以通過(guò)節(jié)目直播現(xiàn)場(chǎng)，聆聽(tīng)騰訊達(dá)人們的影響力故事，還可以通過(guò)提前或現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)騰訊招聘官方微信或騰訊課堂直播平臺(tái)提出自己最希望了解的問(wèn)題。
雖然萬(wàn)科和騰訊推出在線宣講，都還沒(méi)有十足的底氣——騰訊并沒(méi)有完全放棄線下宣講——但是終歸是勇敢地邁出了第一步。這種創(chuàng)新，在無(wú)形中也必將在畢業(yè)生心目中樹(shù)立一個(gè)不斷前進(jìn)、創(chuàng)新和變革的企業(yè)形象。
除了傳統(tǒng)的宣講會(huì)，其實(shí)面試也是一件非常惱人的事情。其實(shí)面試也可以通過(guò)視頻面試的方式來(lái)解決。視頻面試的方式有缺點(diǎn)，但是它確實(shí)比傳統(tǒng)的面試方式更高效，只是目前還鮮有企業(yè)嘗試。
移動(dòng)化
校園人才伴隨著互聯(lián)網(wǎng)一起成長(zhǎng)，是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的主要使用人群。在開(kāi)展校招時(shí)候，大部分企業(yè)對(duì)移動(dòng)化的嘗試都很徹底。比方說(shuō)優(yōu)化招聘官網(wǎng)，以適合手機(jī)訪問(wèn);建設(shè)企業(yè)校招的微信公眾號(hào)，以便與畢業(yè)生進(jìn)行互動(dòng)等等。手機(jī)正在取代PC成為人們?cè)L問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)的首選入口。要想吸引到更多優(yōu)秀的校園人才，提前擁抱移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，絕對(duì)是明智的選擇。
一覽微雇主就是很多企業(yè)進(jìn)行校招的有利工具。零成本就可以搭建企業(yè)的微官網(wǎng)，通過(guò)圖文、視頻等形式全面呈現(xiàn)企業(yè)的雇主品牌形象，同時(shí)還可以借助微信等渠道，進(jìn)行幾何倍數(shù)的傳播，影響到更多目標(biāo)人群。當(dāng)然，有更多招聘預(yù)算的企業(yè)，會(huì)開(kāi)發(fā)適合自己的定制版本，為求職者提供更多基于移動(dòng)端的個(gè)性化服務(wù)。
除了構(gòu)建微官網(wǎng)，利用社交渠道進(jìn)行傳播外，騰訊今年還利用移動(dòng)端推出了一款名為“校招鵝歷”的LiveApp，它以企鵝形象為原型，佐以略帶古典文藝范兒的元素設(shè)計(jì)很巧妙地將一系列校招信息融合在一起，質(zhì)感十足，賞心悅目。該應(yīng)用一經(jīng)推出，也收到了不錯(cuò)的傳播效果。
社交化
發(fā)展到現(xiàn)在，校園招聘早已不再是一個(gè)階段性的短期行為，而是一個(gè)長(zhǎng)期行為。要想要在校招季收到較好的成效，前期需要大量的鋪墊工作。畢竟在校園招聘期間，學(xué)生們會(huì)接收到海量的信息，如果僅僅只是簡(jiǎn)單的、膚淺的認(rèn)知，如何才能在優(yōu)秀人才心里占據(jù)一席之地。
此時(shí)，微信公眾號(hào)、官方微博以及在一覽平臺(tái)上個(gè)人主頁(yè)、社群的價(jià)值就開(kāi)始體現(xiàn)出來(lái)。如果在此之前，你的微信公眾號(hào)、官方微博都在呈現(xiàn)你團(tuán)隊(duì)的風(fēng)采及企業(yè)文化，你的一覽個(gè)人主頁(yè)、社群都在呈現(xiàn)你的專業(yè)能力和洞見(jiàn)，那么它早已在人才心中貼上了標(biāo)簽，你也早已成為他心儀雇主名單中的一員。
社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)招聘的最大魅力就是幫助企業(yè)構(gòu)建一個(gè)人才社區(qū)，在傳播企業(yè)的雇主品牌之余，讓企業(yè)的招聘活動(dòng)更加透明，也讓企業(yè)與目標(biāo)群體的溝通更加及時(shí)有效。這是一個(gè)持續(xù)的、積累的、雙向互動(dòng)的過(guò)程，平常我們感知不到它的成效，但會(huì)在校園招聘這一刻會(huì)爆發(fā)出來(lái)。
游戲化
大部分90后都喜歡游戲和動(dòng)漫，今年的校園招聘，很多企業(yè)引入了卡通形象，投其所好。中國(guó)平安不僅使用了卡通形象，還把校招和顛球游戲結(jié)合起來(lái)。極簡(jiǎn)的界面，極度仿真的重力感應(yīng)功能，看似簡(jiǎn)單的游戲有著極致體驗(yàn)，虐心虐眼虐手指，引發(fā)了病毒式傳播，上線2小時(shí)內(nèi)參與量就破10萬(wàn)。對(duì)公司的介紹，它也顛覆了傳統(tǒng)的模式，以手繪動(dòng)畫宣傳平安戰(zhàn)車，盡顯金融巨艦霸氣。
病毒化
談及互聯(lián)網(wǎng)思維，總免不了說(shuō)小米。小米成功在于利用粉絲進(jìn)行病毒式傳播。校園招聘給人的感覺(jué)就是一板一眼的，因?yàn)樗碇髽I(yè)的雇主品牌形象，但是嚴(yán)肅認(rèn)真的校園招聘是沒(méi)法讓學(xué)生們”交叉感染“的。
前不久，網(wǎng)上就流傳過(guò)一篇帖子，據(jù)說(shuō)是京東副總裁鄧天卓在南開(kāi)校園的宣講會(huì)實(shí)錄，為了效果，段子隨口就來(lái)，讓人捧腹。不過(guò)90后就是好這一口，他準(zhǔn)確地將公司重視90后人才的信息準(zhǔn)確地傳遞出來(lái)。段子在網(wǎng)上瘋狂，其傳播效果也不僅是一場(chǎng)宣講會(huì)了。
也許你企業(yè)的品牌個(gè)性并不同于京東，但一樣可以創(chuàng)造性開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，刺激學(xué)生在他們自己的網(wǎng)絡(luò)里分享，讓校園招聘的傳播效果最大化。
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