在應聘者的眾多能力中，長相既可以被忽略，也可以被重視，以下是小編為大家整理的招聘選拔相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
1.我聽過一個朋友說他們面了一個很漂亮的小姑娘，雖然她每一輪都沒過，但是他們還是讓她進了下一輪面試，為了讓自己的同事能看看這個小姑娘，最后都看完了，也沒要。
2.很重要!能力強一點的就被錄用，能力弱一點的也能進復試。
曾經(jīng)面試過一個男生，長得特別帥，一面的人面完跟我說“斐姐，剛剛面的男生能力不匹配。” 我直接就說不用看了。然后她接著說長得特別帥，我就怒了 “下回直接說重點!通知復試!”
面試時長相重不重要 看看HR怎么說
二面的時候見了一下，果然很帥，唇紅齒白的小鮮肉，看著就想捏捏臉蛋。但是無奈能力差點兒職位不匹配，我委婉的跟鮮肉聊了一下要不要接受其他職位，鮮肉一口就回絕了我。我那個傷心!
后來我還是讓他進了三面，因為深知女老板也好這一口。讓老板面時在鮮肉簡歷上寫的評語是：能力不行，但人特別特別帥!!!老板工作辛苦，這個當甜點!
面完之后老板罵我太色，但是卻邀請了我共進晚餐吐槽一下最近招人沒一個帥的。
顏值好的人在面試的時候要多問問題，遇見像我這樣的好色的，真的是知無不言言無不盡!要珍惜!
3.看完上面答案深深為目前國內(nèi)HR的平均水準臉紅了一下。
所以此答案戾氣頗重，玻璃心同行慎入。
真的，說看臉的，就算你們是美妝行業(yè)的HR，難道只招BA嗎?你們的財務(wù)也能靠臉做財報嗎?你們的IT都是對著電腦攝像頭刷一下臉就能解決技術(shù)故障的嗎?
自身專業(yè)度不足以對候選人進行規(guī)范的人才評估就只能看臉，還要把這種業(yè)余水準廣而告之真的大丈夫嗎?
在你們看著照片大把扔簡歷的時候，知道還有你們的同行在爭奪著行業(yè)內(nèi)top的人才資源嗎?知道talent pool如何儲備嗎?知道在面試階段如何進行候選人關(guān)懷嗎?
目前排名第一的答案并沒有正面回答這個問題，是抖機靈還是繞彎子我不得而知，然而這句話中的導向依然可悲：能力可以培養(yǎng)，長相是天生的。作為HR，你可以評估別人的情商口才性格能力，這是職業(yè)賦予你的權(quán)利;但任何一個人，都沒有資格去拿別人的長相身高性取向等等去對別人一票否決。
為什么?因為后者是天生的，除去一些較極端的手法，以個人之努力無法改變。
當我們還是小孩子的時候，或許可以嘲笑誰矮誰胖誰娘娘腔，但成為一個成年人之后，對別人的尊重不應該是起碼的嗎?為什么此題的好多答案，讓我看到的是屏幕后面一群答題的小學生?
4.我好歹也混到了個985高校校學生會部長的職位。一直到部門招新面試之前，上屆部長才跟我面授機宜：“我們招部員招女生的時候，主要看長相。長相特別漂亮的，性格只要不是極端奇葩都要;長得不錯的，只要不是能力特別差，就可以要;長得一般算不上好的，能力要相當強才考慮。這樣男生會比較有動力工作，而且容易成個好幾對，對誰都不虧，對部門發(fā)展也好。”
我問：“那男生呢?”
“男生啊，那當然是要找能力不錯的，長相越丑越好。”
“為什么?”
“男生是要辦事的啊，能力不錯很重要!長得帥的容易跟學長搶妹子，引發(fā)部門不和諧不團結(jié)。”
“.....”
“不然以為你小子我為什么選你啊。”
我是男生。
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