寧波銀行每年招聘那么多人，是通過(guò)哪些渠道的呢?以下是小編為大家整理的在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下 看寧波銀行如何玩轉(zhuǎn)招聘，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　微信招聘

　　我們所有校園招聘都會(huì)用微信來(lái)做，怎么做呢?寧波銀行招聘開(kāi)了一個(gè)訂閱號(hào)，就叫“寧波銀行招聘”。我給大家看一個(gè)數(shù)字，這個(gè)數(shù)字是到今年的8月底的時(shí)候，我們的微信粉絲數(shù)有79688人。一個(gè)微信訂閱號(hào)的粉絲數(shù)有這么多，你們覺(jué)得這么多的粉絲可以做廣告了嗎?一定可以了。我們到現(xiàn)在為止，微信的粉絲數(shù)已經(jīng)突破10萬(wàn)人。寧波市新媒體研究中心發(fā)布了一個(gè)研究報(bào)告，寧波銀行招聘在寧波市的金融新媒體里面，我們每次的文章推出來(lái)閱讀量都是排名前三的。上海有一份報(bào)紙叫《新聞晨報(bào)》，發(fā)行量有40萬(wàn)份，但是你發(fā)布一個(gè)廣告，你的目標(biāo)群體能看到的，我估計(jì)最多也就1萬(wàn)人。我們有10萬(wàn)的粉絲，我們隨便發(fā)一個(gè)文案，閱讀量都會(huì)超過(guò)1萬(wàn)人，所以這個(gè)廣告效應(yīng)是非常好的。

　　我們把校園招聘分成四個(gè)階段，第一個(gè)階段是傳播，首先把寧波銀行傳播出去，第二是吸引，把我們的目標(biāo)人群給它吸引到這個(gè)平臺(tái)上來(lái)，第三個(gè)是互動(dòng)，第四個(gè)是緣定。

　　1、傳播

　　在傳播階段，我們給它總結(jié)一定要做精準(zhǔn)定位，投其所好。我們把寧波銀行招聘的微信平臺(tái)定位成兩個(gè)，第一個(gè)是信息發(fā)布，第二個(gè)是企業(yè)發(fā)展宣導(dǎo)和展示。但是各位同仁你們想一想，如果你單純?nèi)グl(fā)崗位，去介紹寧波銀行的企業(yè)文化，會(huì)不會(huì)太枯燥了?那我們?cè)趺醋瞿?

　　我們發(fā)布招聘信息的時(shí)候，第一個(gè)原則，所有的文案必須結(jié)合熱點(diǎn)。給大家舉幾個(gè)例子，我們策劃了“都教授重返地球”、“最強(qiáng)大腦戰(zhàn)隊(duì)”，通過(guò)這些結(jié)合熱點(diǎn)的文案設(shè)計(jì)，讓潛在的目標(biāo)人群關(guān)注了寧波銀行。

　　第二個(gè)是尋找爆點(diǎn)。2014年我們做了一個(gè)文案，效果讓我們非常的吃驚，我們當(dāng)時(shí)策劃了一個(gè)“女神喊你來(lái)上班”。我們有10家分行，每家分行里面挑選分行的行花，然后通過(guò)對(duì)這個(gè)行花的介紹，有很多美麗的照片，最后再推出這個(gè)分行所需要招聘的崗位，閱讀量非常好，連續(xù)做10期。這是我們當(dāng)時(shí)選出來(lái)的，最左邊的那個(gè)是女神。這個(gè)文章被轉(zhuǎn)載量達(dá)到48500次，我們通過(guò)這種方法讓別人關(guān)注到我們的微信招聘公眾號(hào)。這是2014年做的事情。2015年我們做什么呢?我們不能老做女神，老做女神的話，男神有意見(jiàn)，所以我們今年策劃了一個(gè)“男神喊你來(lái)上班”，如果大家想看帥哥，都可以關(guān)注我們的公眾號(hào)，這些人的顏值很高，而且學(xué)歷背景都很好，通過(guò)這種方式讓大家關(guān)注我們的微信號(hào)。

　　還有一種方法是展示我們的企業(yè)文化。比如說(shuō)展現(xiàn)工作氛圍，我們?cè)��?jīng)策劃了一系列的專案，叫“走進(jìn)銀行”，我們通過(guò)拍寧波銀行的大樓，展示我們的工作環(huán)境，讓大家知道這是一家什么樣的銀行。另外體現(xiàn)辦公環(huán)境，我們的食堂很好，我們的早餐比五星級(jí)酒店的早餐都好，有三四十種點(diǎn)心，通過(guò)這種方法把我們的食堂展示出去，吸引我們的目標(biāo)候選人，效果也不錯(cuò)。

　　2、吸引

　　怎么吸引呢?這是我們的微信開(kāi)發(fā)招聘平臺(tái)，我們這個(gè)平臺(tái)不僅僅是傳播的渠道，還可以進(jìn)行手機(jī)端的網(wǎng)申，你只要關(guān)注這個(gè)公眾號(hào)，就可以通過(guò)手機(jī)微信進(jìn)行網(wǎng)申，非常方便。

　　而且里面還內(nèi)置了一些小的測(cè)評(píng)的工具，這些測(cè)評(píng)都是通過(guò)第三方，比如說(shuō)一覽給我們提供了非常好的測(cè)評(píng)工具，我們內(nèi)置進(jìn)去，完成這種在線的測(cè)評(píng)。之后他就可以通過(guò)微信填簡(jiǎn)歷，進(jìn)行應(yīng)聘。

　　我們整體的招聘進(jìn)展，也可以通過(guò)微信號(hào)來(lái)查閱。整個(gè)在線網(wǎng)申的體驗(yàn)是非常好的，通過(guò)這個(gè)達(dá)到吸引目標(biāo)候選人的目的。

　　3、互動(dòng)

　　互動(dòng)是我們這兩年做得比較好的地方。

　　第一個(gè)互動(dòng)是眾籌宣講。我們?cè)谛�園招聘引進(jìn)了一個(gè)詞叫眾籌。大家知道全國(guó)好的財(cái)經(jīng)類(lèi)院校有很多，我估計(jì)不下50家，如果每家都要我們自己的同事做校園宣講的話一定是來(lái)不及的，我們一共就三個(gè)同事做招聘。我們今年引進(jìn)了一個(gè)概念，叫眾籌宣講，我們通過(guò)微信公眾號(hào)，在所有的高校的BBS上發(fā)，如果你有能力組織50個(gè)人以上符合我的簡(jiǎn)歷條件的人，我就派一個(gè)人去做一次“智享會(huì)”。

　　智享會(huì)是干什么呢?就是給你講一講，寧波銀行面試的禮儀，寧波銀行有哪些崗位，寧波銀行的薪酬體系，寧波銀行的培養(yǎng)，學(xué)生如果有意向的話，可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流。通過(guò)一個(gè)三小時(shí)的智享會(huì)，大家知道我們想達(dá)到什么樣的目的?就是深度地了解我們的目標(biāo)客戶，我們的招聘官通過(guò)智享會(huì)就可以圈定哪些人最后進(jìn)入直通車(chē)，這些人選好之后，最后就直接進(jìn)到我們董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的桌面，我們通過(guò)這種方法快速地?fù)尩揭恍﹥?yōu)秀人才，這是第一個(gè)眾籌。

　　我們今年的高校的眾籌，本部的招聘官到各個(gè)高校宣講才宣講了10場(chǎng)，剩下的30多場(chǎng)都是學(xué)生組織好之后，我們連招聘場(chǎng)地都不用找了，他們都會(huì)幫我們找好。你這次的招聘，比如說(shuō)同濟(jì)大學(xué)找了50個(gè)人，地方找好了，你給我報(bào)一個(gè)預(yù)算，需要多少錢(qián)，場(chǎng)地需要多少錢(qián)，小禮品需要多少錢(qián)，茶水需要多少錢(qián)，報(bào)一個(gè)預(yù)算，然后我們把錢(qián)打給他，然后去一個(gè)同事做一次智享會(huì)，這次的活動(dòng)節(jié)結(jié)束。這是一個(gè)眾籌。

　　第二個(gè)是微課。我們也是通過(guò)微信的公眾號(hào)，定期地推出一些好的課程。比如說(shuō)怎么樣填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，怎么樣做無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試的時(shí)候有哪些常用的問(wèn)題，通過(guò)這些小的微課，在我們的粉絲里面設(shè)定微信群，通過(guò)這種方式也去定位我們的目標(biāo)候選人。

　　第三個(gè)是智享會(huì)，凡是在一個(gè)高校，你眾籌到的人數(shù)能達(dá)到30人到50人，我們就會(huì)去一個(gè)同事現(xiàn)場(chǎng)跟大家進(jìn)行一個(gè)深度的互動(dòng)和交流，圈定一些候選人直接進(jìn)入董事長(zhǎng)那里。

　　4、緣定

　　通過(guò)以上幾個(gè)流程走完之后，我們最后就開(kāi)始簽約。簽約的過(guò)程我們有一個(gè)做法，我們所有的offer都不是我們自己設(shè)計(jì)的，我們是通過(guò)在我們的應(yīng)聘的后人里面征集，你覺(jué)得你希望什么樣的offer，你喜歡什么風(fēng)格的，你來(lái)設(shè)計(jì)，讓他們有一種參與感。

　　我們投了這么大的精力，做了微信招聘，取得了哪些效果呢?

　　第一個(gè)，節(jié)省了很多的廣告投入，我們自己測(cè)算了一下，2016年，在校招里面的廣告投入，我們估計(jì)跟2014年相比能減少接近一半左右的廣告費(fèi)。

　　第二是節(jié)約了人力成本，我不知道在座的各位同仁，你們今年的校招怎么樣，我們今年的校招簡(jiǎn)歷數(shù)比去年翻一了一番，我們?nèi)ツ晔?9000份簡(jiǎn)歷，今年達(dá)到38000份簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷的篩選和信息的通知，工作量是非常大，今年有了微信招聘平臺(tái)之后，我們所有的通知信息都通過(guò)微信招聘平臺(tái)發(fā)布，這樣避免候選人多次跟我們電話、郵件溝通，所以這個(gè)給我們節(jié)約了很多的工作量。

　　第三個(gè)是從一定意義上實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部激勵(lì)。我們會(huì)定期推出一些分行、部門(mén)，以及近兩年表現(xiàn)比較好的成長(zhǎng)之星，把成長(zhǎng)之星的故事和成長(zhǎng)的歷程，通過(guò)精美的文案給它推出來(lái)，從而達(dá)到一個(gè)內(nèi)部激勵(lì)的作用。

　　內(nèi)部推薦

　　剛才講的是我們的校園招聘。我們社會(huì)招聘這一塊的量也非常大，去年招了有六七百人，今年估計(jì)還會(huì)招六七百人。我們?cè)?014年總共引進(jìn)社會(huì)招聘人員735個(gè)人，我們做了一個(gè)渠道的統(tǒng)計(jì)，這735人里面，通過(guò)內(nèi)部推薦的達(dá)到481人，也就是說(shuō)內(nèi)部推薦的渠道給我貢獻(xiàn)的社會(huì)招聘的比例達(dá)到了65%。所以通過(guò)這個(gè)數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)一定要發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工，把自己身邊熟悉的人，有銀行工作經(jīng)驗(yàn)的比較優(yōu)秀的人推薦進(jìn)來(lái)。我們從前年開(kāi)始，搭建了一個(gè)內(nèi)推平臺(tái)，把我們所有的銀行的員工動(dòng)員起來(lái)幫我們找人。

　　我們這個(gè)內(nèi)推平臺(tái)也做了幾個(gè)工作，第一是做制度建設(shè)，未來(lái)能夠讓全行員工都能夠參與到人才推薦過(guò)程中，我們出臺(tái)了一個(gè)文件，叫《寧波銀行內(nèi)部推薦積分制管理辦法》，對(duì)推薦員工有什么積分，有詳細(xì)的規(guī)定，這是有一個(gè)制度建設(shè)。光有制度建設(shè)還不夠，怎么樣能夠更進(jìn)一步的推進(jìn)呢?我們還規(guī)范了積分的標(biāo)準(zhǔn)，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)的員工積分都不一樣。另外還規(guī)定了積分的認(rèn)定和獲取準(zhǔn)則，比如說(shuō)辦公室文秘崗需不需要推薦?肯定不用。因?yàn)檫@是沒(méi)有專業(yè)要求的，沒(méi)有專業(yè)要求就會(huì)帶來(lái)一個(gè)后果，所有做招聘的人都會(huì)很恐懼的事情，就是各種各樣的關(guān)系就來(lái)了。所以我們?cè)谝?guī)定這些崗位的時(shí)候，我們又特別的規(guī)定，什么樣的崗位才可以放出來(lái)供內(nèi)部推薦，就是一定有專業(yè)要求的。同時(shí)我們還規(guī)定了積分應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)。這些積分有什么用途呢?我們每年有一個(gè)伯樂(lè)獎(jiǎng)，就是每一年全行的內(nèi)部推薦排名前10的可以獲得寧波銀行的伯樂(lè)獎(jiǎng)。伯樂(lè)獎(jiǎng)有一個(gè)什么獎(jiǎng)勵(lì)呢?有5天到7天的帶薪休假，還有1萬(wàn)塊錢(qián)的獎(jiǎng)勵(lì)，還有2分的考核積分。2分考核積分在我們行內(nèi)是非常有用的，因?yàn)槲覀兊臅x升采取的是積分制的新檔晉升，年度考核A是5分，B+是4分，B是3分，1.5分可以進(jìn)一檔，我給你2分就可以多進(jìn)一檔，你的公司可以比上一年多漲7%。我們通過(guò)這樣一個(gè)積分制的運(yùn)用，在內(nèi)部引導(dǎo)員工都來(lái)參與到內(nèi)部推薦的過(guò)程中來(lái)。有榮譽(yù)激勵(lì)我們覺(jué)得還不夠，我們?cè)趺窗堰@個(gè)內(nèi)推變得又規(guī)范，又輕松，又好管理呢?我們開(kāi)發(fā)了一個(gè)內(nèi)推平臺(tái)，就是所有的推薦信息都通過(guò)我這個(gè)內(nèi)推平臺(tái)實(shí)現(xiàn)在線管理。

　　當(dāng)時(shí)這個(gè)平臺(tái)做好之后，我做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，我在所有的群里發(fā)布了一些崗位，我的微信大概有15個(gè)群，我那天在所有的群里面都把那次我要推的崗位發(fā)布出來(lái)了，我就做了那一次。結(jié)果就那一次發(fā)了之后，后來(lái)通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)，我們找到了兩個(gè)人，一個(gè)是我們的電子銀行部的負(fù)責(zé)人，電子銀行部是做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的，這樣的人很難找。第二個(gè)是總行的合規(guī)部，找到了一個(gè)學(xué)法律的候選人，一次轉(zhuǎn)發(fā)就能達(dá)到這樣的效果。