企業(yè)要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業(yè)，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。以下是小編為大家整理的校園招聘中常遇到的錯誤，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(bylw.yjbys.com)。

　　第一錯誤思想：招聘時間越早越好

　　不少企業(yè)在校園招聘時抱著“先下手為強，后下手遭殃”的觀念，為了喝到“頭口水”，早早就在校園開始招聘活動，有的企業(yè)在10月初就開始了校園招聘宣講會，一些知名高校10中旬則是招聘宣講會高峰期，差不多日日有宣傳，夜夜有宣講。

　　第二錯誤思想：宣講會排場越大越好

　　不少企業(yè)十分重視招聘企業(yè)宣講會，把宣講會排場搞得十分浩大，宣講會就象新聞發(fā)布會，訂最好的演講禮堂，將招聘人員打扮得身份高貴，主持人致歡迎辭，接下來放映公司宣傳錄像，員工現(xiàn)身說法，夸公司經(jīng)營管理現(xiàn)代化，把學生的求職意愿調動到極致，恨不得立即和該公司談婚論嫁。

　　第三錯誤思想：招聘簡歷越多越好

　　高校是個人才庫，有的企業(yè)在高校招聘時是放長線，撒大網(wǎng)，簡歷來者不拒，多多益善，有的企業(yè)則向個別外企學習，招聘專業(yè)不限，美其名曰：不拘一格選人才。筆者樓下的公司就采取這樣的方式，只招5個人，收到的簡歷有500份，老總還經(jīng)常說：“俺們那個員工啊是百里挑一。”

　　第四錯誤思想：學生校園表現(xiàn)越優(yōu)秀越好

　　有的企業(yè)在招聘時眼光奇高，如要求學生黨員，學生會干部，組織過大型活動，口頭表達能力強，大學英語6級以上，口語流利。此外，新的要求也越來越多，如會駕駛，班級綜合排名前10%等。耐克公司則公開宣傳：“耐克公司生產世界最好的運動產品，我們是世界最優(yōu)秀的品牌，所以要最優(yōu)秀的人才。”

　　第五錯誤思想：高校越名牌越好

　　企業(yè)青睞名校由來已久，近年則愈演愈烈。在網(wǎng)上搜索，以“我單位到名牌大學招聘”的新聞條目層出不窮。一所大型民營企業(yè)在廣州舉行大型招聘會期間專設“入場資格審核區(qū)”，非中大、華工、暨大的學生不得入內!外地學生則只接待全國排名前20名的高校學生。企業(yè)招聘人員普遍認為，名校學生素質好，能力強。

　　第六錯誤思想：招聘測驗成績越高越好

　　不少企業(yè)在高校招生大學生時都設置了筆試和其他形式的測驗，如心理測試，個性測驗，壓力測試等。企業(yè)方認為，招聘測驗成績能真實反映學生的知識和心理素質，因而得分越高越好。

　　第七錯誤思想：相關工作經(jīng)歷越豐富越好

　　不少企業(yè)在校園招聘時十分重視大學生的相關工作經(jīng)驗，如青睞有社會實踐經(jīng)歷、參與過企業(yè)生產經(jīng)營活動、主持過大型活動的學生。有的企業(yè)則在招聘廣告中寫明必須有××相關工作經(jīng)歷，有××行業(yè)實習經(jīng)歷等。