招聘的主要工作——招募、選拔、錄用與評估;常用的選拔方法——心理測驗(yàn)、面試與情景模擬。以下是小編為大家整理的13種企業(yè)不應(yīng)招聘的人，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(bylw.yjbys.com)。
一個企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工，員工的重要性已經(jīng)在這個互聯(lián)網(wǎng)世界里，越來越被證實(shí)。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。
美國一家100多人的戰(zhàn)略溝通公司，peppercomm的共同創(chuàng)始人steve cody，最近在inc上分享了他多年的招聘經(jīng)驗(yàn)。steve cody在過去的這些年里，面試了上百個求職者。每過一年，stevecody都會認(rèn)為自己在甄別可能是有毒的招聘上有了提升。steve cody和他的同事一起，總結(jié)了你應(yīng)該不惜一切代價(jià)避免的13種面試者。
1.父母陪同的80后
這是一個由母親陪同來面試的女生，在接待區(qū)耐心的等待，然后問之后會怎樣。感謝你的到來，媽媽，但是我的企業(yè)需要成熟的，有行動能力的成年人。
2.“有什么提供給我的?”的人
這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升，而不是對公司的貢獻(xiàn)。抱歉，小伙子，團(tuán)隊(duì)沒有“我”。
3.那種喜歡類推的人
因?yàn)橐恍┰�，人們會假設(shè)ni喜歡所有運(yùn)動只是因?yàn)槟闩郎�。結(jié)果，steve cody得到一些就業(yè)請求，這個請求是用像“我能為你把球打到公園外。”和“我是peppercomm超級碗隊(duì)伍中缺失的一環(huán)。”這樣的句子。steve也會得到一些電子郵件，這些人告訴他，他們是“極品”，會“帶領(lǐng)我的企業(yè)達(dá)到頂峰。”steve建議不要招聘那些當(dāng)他們不知道的時(shí)候，假裝知道的人。
4.內(nèi)疚的行者
“嗨，我的名字叫bob smith，我已經(jīng)18個月沒有工作了。在了解你的文化時(shí)，我知道我完全適應(yīng)。，
。我們只招聘贏者。至于確定的見面日期，從不會打擊到你的12號會怎樣，bob?
5.空洞的表現(xiàn)主義者
求職者缺乏事先了解你公司的動力，就不能在面試中至少提出一個有見識的問題。結(jié)果，當(dāng)問是否他有自己的問題時(shí)，他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。抱歉，但是公司在那個時(shí)刻不是招聘收費(fèi)站的收費(fèi)員。
6.喋喋不休的人
一些求職者在一場面試中只是從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段時(shí)間演奏終止符。一些人會說著說著離題，會真地說，“抱歉，能再陳述一下問題嗎?”喋喋不休的人真的應(yīng)該面試一份在出版交換公司的一個電話銷售工作。
7.惜字如金的人
這種人被稱為回答一個字的人。公司會尊重好的傾聽者，但是他們也會喜歡一點(diǎn)更有深度的反饋，而不是一個“嗯”。從這些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。這個時(shí)代，公司并沒有在口腔護(hù)理領(lǐng)域擴(kuò)張的計(jì)劃。
8.言過其實(shí)的人
這個人在他的簡歷中只是想夸大一點(diǎn)事實(shí)。相當(dāng)簡單就能看出言過其實(shí)的人，而且在面試中更容易在一個所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些，他總會退下來，承認(rèn)一些更適當(dāng)?shù)慕?jīng)歷。夸夸其他的人屬于拳擊、棒球和政府部門，不是在企業(yè)里。
9.變色龍樣的人
steve的公司現(xiàn)在以許多新的，和不斷演化的服務(wù)提供為特點(diǎn)。這對變色龍的人是好的，因?yàn)樗麜邮苋魏尾块T的任何工作。雖然steve的公司喜歡心胸開闊的人，但他們也趨向招聘那些真知道他們喜歡和不喜歡什么的潛在員工。他們不會嘗試為所有的人做所有的事情，他們也不會招聘這些想的人。所以，變色龍不適應(yīng)。
10.戲劇皇后
這種求職者在沒有預(yù)約面試和即刻的面試要求下，會偶爾造訪公司辦公室。這種進(jìn)取精神在公共關(guān)系上是值得表揚(yáng)的，但是戲劇皇后很清楚會不顧一切地謀求注意。steve一般建議這樣的人應(yīng)該去拜訪好萊塢和vine的高層。
11.即席創(chuàng)作的國王
這種人會大步流星來面試，完全沒有準(zhǔn)備去談?wù)撍南嚓P(guān)工作經(jīng)歷。他也是一個這些詞“嗯”，“像”和“完全地”狂熱愛好者。steve并不認(rèn)為這樣的人曾經(jīng)有過工作。
12.草率的人
這種人只是不愿意對他說的和寫的進(jìn)行二次檢查。在steve的公司最近收購了兩家更小的公司以后，一個草率的人給steve發(fā)了一個留言，在他們的“指控”上祝賀他。還有一次，一個草率的人給steve寄了一封信，說peppercomm在他們校園里是“聲名狼藉的”。當(dāng)面，他會稱呼steve的公司干胡椒，或信不信由你，麻風(fēng)公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，如果在整個公司傳播開來，可能致命。
13.移動設(shè)備控
一個女性坐在steve旁邊，拿出她的移動設(shè)備，放在她和steve中間。這位女性大約每隔幾分鐘就來看一下她的手機(jī)，去看看是否有緊急的事情出現(xiàn)。有急事發(fā)生，好的。這種移動設(shè)備控失去了和steve公司一起進(jìn)步的機(jī)會。在一個工作面試?yán)�，要么是面試官，要么是移動設(shè)備。隨你選。
不知道你在面試中，是否會發(fā)現(xiàn)以上這些特點(diǎn)的人?或者你會發(fā)現(xiàn)其他特點(diǎn)的人也是對企業(yè)有害的，那么也請一起分享出來。企業(yè)家常常會因?yàn)橐淮五e誤的關(guān)鍵招聘，讓整個企業(yè)的發(fā)展受到危害。
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