由社交招聘所衍生出的新型人際關(guān)系網(wǎng)的建立從某種程度上也可以減輕企業(yè)人力資源管理者們的負(fù)擔(dān)，因為招聘已經(jīng)不再是人力資源管理者一個部門的事，相反它變成了一種企業(yè)集體性的行為。以下是小編為大家整理的文章，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(bylw.yjbys.com)。
隨著社交網(wǎng)站的興起，人們社交習(xí)慣的改變，社交網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量的逐步增加，其人氣之盛不言而喻。社交媒體招聘作為一種相對比較新穎的招聘渠道，簡單的理解就是通過社交網(wǎng)站，借用網(wǎng)站巨大的社交特性以及人氣來完成招聘的結(jié)果。這樣一來，于企業(yè)人力資源管理者而言，他們需要更加懂得如何社交。但是另一方面，由社交招聘所衍生出的新型人際關(guān)系網(wǎng)的建立從某種程度上也可以減輕企業(yè)人力資源管理者們的負(fù)擔(dān)，因為招聘已經(jīng)不再是人力資源管理者一個部門的事，相反它變成了一種企業(yè)集體性的行為，也就是說公司上下每一個部門都會參與其中，這也將會成為一種全新的招聘趨勢。當(dāng)亞馬遜在招聘技術(shù)人員時，與人力資源管理者相比，企業(yè)內(nèi)部技術(shù)的“大牛”往往會扮演更為重要的角色。與亞馬遜情況相似的還有四大會計師事務(wù)所，當(dāng)他們在進(jìn)行校招的時候通常都會尋找企業(yè)內(nèi)部的校友為自己“站臺”。
“情緒導(dǎo)向”讓雇主品牌形象深入人心
社交網(wǎng)絡(luò)時代更加強(qiáng)調(diào)的是口碑傳播，而社交媒體則是建立和傳播雇主品牌形象的最佳陣地，這是一個過程，企業(yè)需要建立自己的品牌文化與價值觀，從而利用社交媒體平臺將文化傳播出去。事實證明良好雇主品牌形象的建立往往可以讓招聘信息傳達(dá)給被動求職者，精準(zhǔn)與高效的程度得到很大提升。
從一家民營企業(yè)成長為全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商;從一個在海外鮮為人知的名字，到今天在歐美市場深受用戶青睞的品牌，華為的成功與其全球化的人才觀，通過利用大數(shù)據(jù)、移動社交等創(chuàng)新手段打造全球品牌和構(gòu)建多元化的人才體系密不可分。舉例來說，過去華為在很多國家的海外分支機(jī)構(gòu)主要都由外派的中國員工組成，近年來，通過與領(lǐng)英等職場社交平臺合作，人才大數(shù)據(jù)洞察等創(chuàng)新方式，華為更高效地搭建海外人才團(tuán)隊，通過高端人才和大量海外本土人才的引進(jìn)，極大地促進(jìn)了華為海外業(yè)務(wù)的發(fā)展，同時，其在海外的品牌知名度和美譽(yù)度也有很大提升。
互動社交增加雙向了解，招聘“透明化”
眾所周知，在構(gòu)建初創(chuàng)團(tuán)隊的過程中，企業(yè)會使出各種手段來招賢納士。從企業(yè)人力資源管理者的角度出發(fā)，越來越多的人都會選擇主動出擊，與主動求職者以及被動求職者建立聯(lián)系，從而打造和完善自己的人脈圈。當(dāng)前的職場現(xiàn)狀是人才對工作的滿意度并不等同于對企業(yè)的忠誠度，絕大部分職場人士實際上是屬于被動型人才，從數(shù)據(jù)上來看，中國的被動型人才相較于全球占比更高，78%的人才為被動型。所以說對于絕大部分企業(yè)，化被動等待為主動出擊將能獲得更多更優(yōu)秀的潛在候選人，如果企業(yè)人力資源管理者能夠很好地掌握社交網(wǎng)絡(luò)平臺這一工具的話，招聘成本自然也會降低。
在現(xiàn)如今這樣一個社交媒體大時代，招聘已經(jīng)不僅僅是針對企業(yè)的一種單向行為，候選人同樣也需要通過一種行之有效的方式去更好地了解企業(yè)，而不是只憑借與企業(yè)的一面之緣就做出決定。從某種程度上來說，社交媒體平臺實際上是讓“招聘”的過程愈發(fā)透明化，企業(yè)對于候選人的了解也已經(jīng)不再只是停留在表面，他們可以通過候選人的社交圈、過往行為以及周圍人對其的評價等方面多元化地去了解和評估;另一方面，候選人也可以通過周圍人脈圈或者相應(yīng)途徑去觸摸公司的企業(yè)文化以及價值觀，從而增加企業(yè)與候選人的雙向了解，以一種更直接、更精準(zhǔn)的方式完成招聘行為。
企業(yè)通過社交媒體平臺主動出擊捕獲人才，那么對于人才而言則更應(yīng)該善加利用社交媒體打造和完善自己的職場形象，從而吸引更多企業(yè)的目光。從理論上來說，企業(yè)是可以通過社交媒體平臺對候選人進(jìn)行一個全方位及多維度的了解，目前僅僅只是欠缺了一套相對完備的體系而已，這也正是社交媒體招聘平臺所應(yīng)摸索的方向和找尋的路徑。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
1.