導(dǎo)語(yǔ)：如果你面試的確實(shí)是個(gè)人才，很顯然，越快簽下他，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖墻腳的概率就越小。以下是小編整理分享的招聘神速的步驟，歡迎大家借鑒閱讀!
跟候選人進(jìn)行初次面談，發(fā)出聘任書(shū)，簽署聘任書(shū)……一天之內(nèi)全部搞定!新入職的員工簡(jiǎn)直驚呆了!這種事莫不是在做夢(mèng)吧?既然公司未來(lái)的成功取決于優(yōu)秀的人才，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一直虎視眈眈，那為什么不盡快搞定招聘流程，將人才招進(jìn)來(lái)呢?只要按照以下的步驟做，這個(gè)夢(mèng)還真能變成現(xiàn)實(shí)。
1.最初要協(xié)調(diào)所有人的時(shí)間表。
確保參與招聘流程的面試官在當(dāng)天專(zhuān)門(mén)留出一小時(shí)，且該時(shí)段不能被其他工作占用。各環(huán)節(jié)的參與人員依序錯(cuò)開(kāi)安排。例如第一個(gè)環(huán)節(jié)的面試官如果保留的時(shí)間是下午1點(diǎn)至2點(diǎn)，那么第二個(gè)環(huán)節(jié)的留出就該是下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。其他依此類(lèi)推。
2.預(yù)先宣傳“神速”招聘。
在職位描述中，在公司的招聘頁(yè)面上，要強(qiáng)調(diào)你們公司的招聘流程快如閃電。所以預(yù)先要求候選人準(zhǔn)備好在得到面試通知時(shí)，留出整個(gè)下午的時(shí)間。當(dāng)然，在發(fā)給候選人的通知郵件中也要再次強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。
3.視頻先行。
讓求職者在求職信中附上一段視頻介紹他本人，這樣就可以讓所有的面試官都能同時(shí)聽(tīng)到和看到候選人的初步表現(xiàn)。HR團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)時(shí)盡快審核。一旦第一階段的審核通過(guò)了，應(yīng)當(dāng)立即告知候選人，并請(qǐng)他們?cè)诮酉聛?lái)的幾天空出一個(gè)下午的時(shí)間，因?yàn)槟愕墓竞苡锌赡軙?huì)邀請(qǐng)他們前來(lái)面試。
4.面試時(shí)間自動(dòng)化。
所有面試官都點(diǎn)頭之后，就可以立即發(fā)送電子郵件給候選人，邀請(qǐng)他們自行上公司的招聘網(wǎng)頁(yè)，預(yù)訂適合自己的面試時(shí)間窗。候選人勾選完畢，招聘程序就會(huì)通知對(duì)應(yīng)的面試官，提醒他們?cè)撛谑裁磿r(shí)間對(duì)什么人進(jìn)行面試。由于HR一開(kāi)始就通知了面試官留出這些時(shí)間，這樣就能避免時(shí)間沖突。
5.招聘、簽約一氣呵成。
最后候選人來(lái)了，一面，二面，三面……諸如此類(lèi)。成功通過(guò)最終面世的候選人當(dāng)天就可以獲得工作邀請(qǐng)，當(dāng)晚就能簽訂合同的電子版本。這樣，從第一次面試接觸到簽訂工作邀請(qǐng)，一兩天就能搞定。
如果你面試的確實(shí)是個(gè)人才，很顯然，越快簽下他，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖墻腳的概率就越小。如果面試的候選人被刷掉了，至少他也對(duì)你們神速的招聘流程留下了深刻的印象。他有可能變成宣傳你們企業(yè)的活廣告。不管怎么看都沒(méi)壞處，不是嗎?