導(dǎo)語：過去，很多企業(yè)為了方便招聘，往往在招聘具有職業(yè)資格認(rèn)證的崗位時(shí)，會(huì)要求應(yīng)聘者具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而把沒有證書的人才拒之門外。以下是小編整理的企業(yè)招聘 能力比職業(yè)資格證書更重要的經(jīng)典范文，歡迎大家借鑒閱讀!
很多企業(yè)為了方便招聘，往往在招聘具有職業(yè)資格認(rèn)證的崗位時(shí)，會(huì)要求應(yīng)聘者具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而把沒有證書的人才拒之門外。隨著國家政策的大力推進(jìn)，未來會(huì)有更多職業(yè)資格認(rèn)證被取消，這也讓企業(yè)HR的招聘工作產(chǎn)生了一些變化。
認(rèn)清事實(shí) 并非所有的職業(yè)資格認(rèn)證都沒用
中人網(wǎng)會(huì)員“前進(jìn)的蝸牛”認(rèn)為，應(yīng)該辯證地看這個(gè)問題。原因如下：
1、現(xiàn)在有一些職業(yè)資格認(rèn)證還是很有技術(shù)含量的，如注冊會(huì)計(jì)師、一級(jí)注冊建筑師、一級(jí)注冊工程師、注冊設(shè)備工程師、注冊電氣師等。其中注冊電氣師(供配電)的掛靠費(fèi)用高達(dá)25W/年，一般具有這些資格的人找工作是更加具有優(yōu)勢，也是對自己能力的一個(gè)證明;
2、應(yīng)聘者在同等條件下有職業(yè)資格的肯定更具有吸引力一些，而且在這一方面更專業(yè);
3、現(xiàn)在職業(yè)資格太多魚龍混雜，取消一部分確實(shí)是好事。免得我們勞苦大眾既被坑了時(shí)間，又被坑了金錢;
4、最后一點(diǎn)個(gè)人見解：不論國家對職業(yè)資格是否取消，取消多少，自己仍然要有一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)，因?yàn)橥苿?dòng)我們前進(jìn)的，往往是我們自己!
證書=能力 無法讓等式成立的認(rèn)證才要取消
中人網(wǎng)會(huì)員“shaobao0512”認(rèn)為，職業(yè)資格證書的出現(xiàn)是國家基于部門權(quán)限利益、崗位安全，為加強(qiáng)勞動(dòng)者管理而實(shí)施的。后來隨著民企、外企的大力發(fā)展，很多職業(yè)資格證書就淪為某些機(jī)構(gòu)謀財(cái)戀權(quán)的手段，真正的作用卻漸行漸遠(yuǎn)。但是卻造就了一批考證族，只有證書而不具備能力。
而有些企業(yè)之所以樂于要求證書，美其名曰是必要的經(jīng)驗(yàn)證明，實(shí)則為自己專業(yè)提升與技能經(jīng)驗(yàn)的缺失尋找借口和擋箭牌。取消無關(guān)痛癢的職業(yè)資格認(rèn)證值得點(diǎn)贊。此舉也會(huì)讓HR多準(zhǔn)備一些專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)的檢驗(yàn)方法與工具，及時(shí)識(shí)別選人時(shí)的“南郭先生”。同時(shí)也更好的提升自己的能力。
沒了證書 HR在招聘中要更多的關(guān)注勝任能力
中人網(wǎng)原創(chuàng)作者“七返九還”認(rèn)為，取消資格證書后，HR招聘主要看能力�？词裁茨芰�?當(dāng)然是能夠滿足企業(yè)設(shè)立該崗位所需要的知識(shí)、技能。這樣一來對HR的要求自然也高了。HR再不能簡單的根據(jù)一個(gè)證書來判斷一個(gè)人是否適用，而要深入一線，弄清各崗位的能力需求種類、主次順序和標(biāo)準(zhǔn)，并且還要知道這樣的能力值多少錢，這樣才能多快好省地為企業(yè)找到最合適的人。
中人網(wǎng)會(huì)員“學(xué)習(xí)與充電”認(rèn)為主要從以下幾個(gè)層面考察應(yīng)聘者：一、所從業(yè)的經(jīng)歷，包含實(shí)際從事崗位的工作內(nèi)容，工作年限;二、利用一些企業(yè)合適的崗位實(shí)際常識(shí)，與面試人員溝通所描述的概況，從而判定其實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);三、充分利用試用期的時(shí)間，考察其實(shí)際工作能力。
小結(jié)：企業(yè)選人 能力比證書更重要
國家取消這些職業(yè)資格認(rèn)證是件好事，因?yàn)槟昧俗C書但無法勝任工作的大有人在。即便是有用的、未被取消的職業(yè)資格認(rèn)證，企業(yè)在招聘的過程中也要更加注重考察應(yīng)聘者的綜合能力。都說在企業(yè)招聘中人品是最重要的，這可是無法通過任何考試認(rèn)證來分辨的。