在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，招聘開發(fā)人員是最棘手的任務(wù)之一。如何準(zhǔn)確評(píng)估一名程序開發(fā)員是否技藝高超并適合你的團(tuán)隊(duì)?以下是小編整理的關(guān)于招聘頂級(jí)開發(fā)人員的技巧，歡迎大家閱讀!
1. 列出具體的技能與文化要求。
寫下?lián)芜@個(gè)職務(wù)的人“必須具備的技能”，以及你對(duì)理想人選的“期待技能”。沒有人是完美的，但你可以盡可能找到最佳人選。如果你要招聘一名iOS開發(fā)員，他或她必須精通Objective C、分鏡技巧和多線程編程，你應(yīng)該在一開始便評(píng)估這些能力。
如果他們懂得后端Java代碼或套接字，那自然“更好”，但這些并非日常需求，所以也就不要因?yàn)楹蜻x人沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)而將其淘汰。當(dāng)公司尋找工程技術(shù)人才的時(shí)候，這種吹毛求疵只會(huì)延長招聘周期。
如果你有一支遠(yuǎn)程辦公的團(tuán)隊(duì)，那么選擇那些需要每天面對(duì)面接觸的人，便和團(tuán)隊(duì)文化不契合。如果你的團(tuán)隊(duì)高度職業(yè)化，你們便很難與有“黑客”個(gè)性的人共事。了解公司文化，詢問工程師們更喜歡哪種工作環(huán)境。
2. 了解市場(chǎng)行情。
有的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為他們可以用折扣價(jià)吸引優(yōu)秀的人才。目前工程師市場(chǎng)需求巨大，并且需求量與日俱增。自由職業(yè)的工程師因能力差異，時(shí)薪會(huì)有所差別。你最好了解市場(chǎng)行情，否則你可能出價(jià)過低，錯(cuò)過好的機(jī)會(huì)，或者對(duì)方要價(jià)過高，因?yàn)樗麄冎滥悴⒉欢�。他們要價(jià)高，可能因?yàn)樗麄兪亲畎舻�，也有可能因�(yàn)樗麄冋J(rèn)為你很幼稚。制定預(yù)算，了解根據(jù)這項(xiàng)預(yù)算，你可以找到具備何等能力水平的人才。
3. 尋找具有團(tuán)隊(duì)精神的人。
眾所周知，工程師們都是習(xí)慣自己工作的“獨(dú)狼”。這一點(diǎn)沒什么大不了，因?yàn)樗麄兠刻於荚趯懘a，但除此之外，他們必須及時(shí)回應(yīng)公司的要求，并遵守每天和每周參加例會(huì)的強(qiáng)制規(guī)定，不能有任何抱怨。確保他們能每天與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通，幫助落后的團(tuán)隊(duì)成員，對(duì)項(xiàng)目的成功至關(guān)重要。
4. 他們能否按時(shí)完成工作?
產(chǎn)品交付路線圖與迭代周期是軟件開發(fā)的推動(dòng)力，這些通常都會(huì)涉及截止期限。詢問他們能否按時(shí)完成工作，如果他們無法在截止期限內(nèi)完成任務(wù)會(huì)發(fā)生什么，若工作進(jìn)度落后，他們會(huì)如何提醒上司等。
塔索解釋稱：“最糟糕的情況是，一名工程師一直告訴你任務(wù)進(jìn)展順利，直到交付日期你才發(fā)現(xiàn)，他距離提交成品仍相去甚遠(yuǎn)。這會(huì)拖延整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，甚至影響整個(gè)公司。一定要審查工程師是否具備按時(shí)完成工作的能力，并且要確定在進(jìn)度落后時(shí)，他或她能夠與團(tuán)隊(duì)實(shí)時(shí)溝通。”
筆者也曾遭遇過這樣的問題。當(dāng)時(shí)我們將Due公司的開發(fā)任務(wù)外包給代理商。結(jié)果他們超過了截止期限，從來沒有按時(shí)提交產(chǎn)品。這讓我不得不考慮尋找其他合作伙伴，我想許多人肯定會(huì)做出與我一樣的決定。
5. 標(biāo)準(zhǔn)。
確定一名工程師編寫代碼時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，以判斷你是否會(huì)遭遇漏洞和系統(tǒng)崩潰。你還要保證他們不會(huì)給負(fù)責(zé)代碼的下一位開發(fā)者造成麻煩，所以，了解工程師們的注釋方式至關(guān)重要。為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，公司應(yīng)該執(zhí)行和落實(shí)與公司各個(gè)方面相一致的標(biāo)準(zhǔn)。
6. 愿意接受指導(dǎo)
許多雇主面臨的最大的問題之一是，員工不愿意接受反饋。愿意甚至希望得到指導(dǎo)的員工，在任何公司都有長期的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
7. 查看他們的作品。
8. 快速原型開發(fā)測(cè)試。
通過對(duì)一項(xiàng)功能的快速原型開發(fā)，檢驗(yàn)工程師是否真正精通某種技能，這種做法在如今并不少見。許多大公司的CTO都會(huì)要求開發(fā)人員用數(shù)個(gè)小時(shí)快速對(duì)功能集進(jìn)行快速原型開發(fā)，以確定他們所具備的能力，而CTO則坐在旁邊，查看電子郵件，偶爾看看時(shí)間。觀看開發(fā)人員編寫代碼，并要求其介紹開發(fā)過程、他們?cè)谧鍪裁匆约斑@么做的原因等，可以幫助你了解他們是否是理想選擇。
9. 不要著急。
所謂欲速則不達(dá)。制定一個(gè)招聘流程，包括電話篩選、現(xiàn)場(chǎng)面試、同行面試和快速原型開發(fā)測(cè)試等步驟。這些步驟可以確保你所找到的人具備必要技能，并且文化上與公司契合，還可以在你決定聘用之前便使團(tuán)隊(duì)了解到任何危險(xiǎn)信號(hào)。
10. 他們是否有人脈?
最后但同樣重要的一條是，候選人是否可以接觸到其他開發(fā)者?招聘開發(fā)人員的成本極其昂貴，如果一名工程師在未來可說服其他同行加入你的公司，這表明他具有領(lǐng)導(dǎo)潛力，善于團(tuán)隊(duì)合作，并且很有人緣，是公司的寶貴資產(chǎn)。