導(dǎo)語：招聘專員錄用人選會考慮人際關(guān)系，有時候，考核人員也許會認(rèn)為，你周圍七八個最經(jīng)常聯(lián)系人的專業(yè)層次決定了候選人的專業(yè)程度。以下是小編整理分享的招聘評估指標(biāo)與職場專業(yè)競爭度，歡迎大家閱讀!

　　每個組織單位在招聘過程中，均會有一些側(cè)重的評估指標(biāo)。常�？吹接姓f又紅又專、德才兼?zhèn)涞�，不同組織單位會側(cè)重不同的評估指標(biāo)。

　　據(jù)資深HR談?wù)衅�，提到三個KPI指標(biāo)：第一，用人部門負(fù)責(zé)人滿意度。第二，補(bǔ)位速度。第三，人脈清單數(shù)。

　　這幾個指標(biāo)還可以這樣排列：

　　1、人脈清單數(shù)。

　　親緣、地緣、學(xué)緣、趣緣等等。

　　血緣關(guān)系很好理解，就是由婚姻或生育產(chǎn)生的關(guān)系，比如父母與子女的關(guān)系、兄弟姐妹的關(guān)系、夫妻雙方的直系親屬，以及由此派生的親屬關(guān)系，這個是人與生俱來的關(guān)系，馬克思說“家庭起初是唯一的社會關(guān)系。”

　　地緣關(guān)系是指以地理位置為聯(lián)結(jié)紐帶，由于在一定的地理范圍內(nèi)共同生活、活動而交往產(chǎn)生的人際關(guān)系。如同鄉(xiāng)關(guān)系、鄰里關(guān)系。故土觀念、鄉(xiāng)親觀念就是這種關(guān)系的反映。很好理解的一個例子，就是家鄉(xiāng)關(guān)系。

　　學(xué)緣關(guān)系，也很好理解，就是你所讀的大學(xué)的同學(xué)關(guān)系，人們常常說老同學(xué)，就是這個意思。筆者把學(xué)緣內(nèi)涵外延擴(kuò)展為，包括您工作上的伙伴關(guān)系，或事業(yè)上的良師益友等。

　　趣緣關(guān)系，也很好理解，就是相同趣味的人們形成的人際關(guān)系，比如兒童的伙伴關(guān)系、喜歡各種運(yùn)動的年輕人結(jié)成的關(guān)系，還有比如下棋等興趣愛好而形成的圈子。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，這四種緣是人際關(guān)系形成的根本，相互聯(lián)系、相互作用。對于經(jīng)濟(jì)和文化等方面都有會形成一定的特色。每個人事業(yè)上若想取得成功，或多或少都離不開這四緣的人脈。

　　當(dāng)然，隨著互聯(lián)網(wǎng)與社交媒體發(fā)展，每個人的人脈圈已在擴(kuò)展，微信圈、一起旅游的旅團(tuán)、購物團(tuán)等等，無論怎樣，移動互聯(lián)網(wǎng)已拓寬了人們社交圈或改變生產(chǎn)生活方式。

　　招聘專員錄用人選會考慮人際關(guān)系，有時候，考核人員也許會認(rèn)為，你周圍七八個最經(jīng)常聯(lián)系人的專業(yè)層次決定了候選人的專業(yè)程度。

　　2、人崗匹配度。

　　企業(yè)招聘往往不是找最優(yōu)秀的人才，而是找人崗最匹配的人才。換句話說，就是用人部門的滿意度。

　　3、補(bǔ)位速度。

　　隨著人才進(jìn)入一個組織單位，實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)正定級，職稱不斷提升，崗位可能也可能會有提升或改變。人才培養(yǎng)需要一定補(bǔ)位，新招補(bǔ)充人員節(jié)奏或速度會綜合考慮年收入效益、總體職工規(guī)模、招聘時間、成本效益等。

　　職場專業(yè)競爭度如何考核呢?

　　七秒鐘定律，如果在七秒鐘之內(nèi)，能夠說出十幾個以上醫(yī)學(xué)專業(yè)用語、財務(wù)專業(yè)詞語、歷史專業(yè)詞語等，也或說明了應(yīng)聘者在某方面的專業(yè)掌握與熟悉程度。