招聘時面試官常犯的毛病都有哪些呢?看看自己是不是也中槍了?以下是小編J.L分享的千萬不能在面試者面前暴露的8個特征，更多人力資源信息歡迎訪問(yjbys.com/hr)。

　　「人事凍結(jié)」

　　最近PTT有一位工程師投訴，指他到竹科面試一家大企業(yè)，前后歷經(jīng)兩位面試官，三天后他致電其中一位面試官，得到口頭的offer，表示他獲得錄取，但是仍然有流程要跑。于是，這位工程師就推掉另外三個外商公司的約聘職缺，等著到竹科做正職。

　　在等待書面offer的過程中，他不時和面試官保持連系，不斷得到這些訊息：「目前人事調(diào)整中」、「現(xiàn)在跑薪資流程中」、「敬請耐心等待」、「到了人員簽核階段」、「預(yù)計下周有結(jié)果」，就這樣一等五個星期，最后得到的結(jié)果竟是，

　　「目前，一般工程師人事凍結(jié)中。」

　　他整個人垮了…

　　「我真的好傻!好天真!竟相信他們說的話�！�

　　當(dāng)然，這位工程師應(yīng)該要有一個體認(rèn)：在沒有拿到書面offer之前，一切都可能翻盤，他不應(yīng)該輕率的推掉其他工作機(jī)會。但是相對的，企業(yè)在給予口頭offer時，也應(yīng)該貼心的提醒：

　　「我們認(rèn)為你的條件符合，但是錄用與否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在這個過程中，請您不要遺漏其他工作機(jī)會�！�

　　有些企業(yè)會忘了顧及到求職者的權(quán)益，一邊拴著應(yīng)征者的心，一邊還看著是不是有更好的人才，遇到了下一個好人才，就放掉原來的應(yīng)征者，卻是疏忽了這位應(yīng)征者為了等到這個職務(wù)，而失去其他工作機(jī)會。這就是少了一份貼心與厚道。

　　有幼兒的媽媽，受盡羞辱

　　企業(yè)一邊唉唉叫，抱怨找不到人才，一邊卻經(jīng)常大頭癥上身，不平等的面對人才，在面試過程中，用一種「嫌貨就是買貨人」的姿態(tài)做盡人身攻擊，還以為善盡職責(zé)，正在努力測驗(yàn)出應(yīng)征者的忍耐底線，美其名是「壓力面試」。如果應(yīng)征者受不了，他們尚不知反省，還會嗤之以鼻的貼上一個標(biāo)簽：

　　「草莓一個，抗壓性低!」

　　女性在求職時，遭到的質(zhì)疑尤其多。還沒結(jié)婚時，會被問到有沒有男朋友、什么時候結(jié)婚，因?yàn)槠髽I(yè)擔(dān)心這位單身女性一來上班，就請婚假、產(chǎn)假、育嬰假等;結(jié)了婚有孩子之后，則會被懷疑以家庭為重，無法全心投入工作，經(jīng)常要為孩子各式各樣的狀況而請假，造成同事抱怨及公司困擾。

　　一位33歲的媽媽在面試時，被刻意問到可不可以加班，而且受到言語羞辱：

　　「不要騙我!你有兩個孩子，一個四歲，一個六歲，不可能可以加班!」

　　「你有兩個孩子，何必出來找工作?賺零用錢就好了!家里附近隨便找一個超商part time，或是在家做手工…」

　　「沒有公婆幫忙照顧孩子，沒有公司會用你的�！�

　　這位媽媽當(dāng)場眼眶紅了，強(qiáng)烈的自尊心撐著她，硬是把淚水收回去，事后向我哭訴，她想要讓孩子受到更好的教育，出來工作賺錢，不了解這樣的動機(jī)為什么要被挑戰(zhàn)，而且：

　　「我的技能符合職務(wù)需求，這不就夠了嗎?為什么還要拿我是媽媽這個身份來做文章?」

　　面試官常犯的毛病

　　以上這兩個例子并不少見，臺灣企業(yè)在面試時，讓應(yīng)征者無法接受的情況很多，包括：

　　1. 人身攻擊

　　問話時，有的會表情不屑、充滿質(zhì)疑，「喔?是這樣的嗎?」有的會酸言酸語，從長相批評到基因，「你這樣的身材，我們主管會嫌胖，是像爸爸嗎?」

　　2. 高人一等

　　自覺得企業(yè)夠大，有資格挑三揀四，說起話來讓人不舒服，「想要進(jìn)我們企業(yè)的應(yīng)征者太多，必須要花時間好好選一選�！�

　　3. 遲到一兩小時以上

　　一等就是一兩小時者所在多有，應(yīng)征兩位主管常要花上一整天，讓人無法理解的是，「怎么排了面試，又排會議，這不是很明顯的撞期嗎?」

　　4. 不做準(zhǔn)備

　　企業(yè)要求職者做面試準(zhǔn)備，可是自己面試時，多的是沒看過履歷、沒讀過自傳，不了解應(yīng)征者的背景與經(jīng)歷，而是一邊面試一邊讀履歷。

　　5. 亂貼標(biāo)簽

　　最常批評求職者的穩(wěn)定性與抗壓性，「你三年換兩次工作，這樣的工作性格非常不穩(wěn)定，我們擔(dān)心你的抗壓性低�！�

　　6. 工作內(nèi)容變來變?nèi)?/strong>