導(dǎo)語：目前，社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)滲透到我們生活的方方面面，企業(yè)進行社會化招聘將成為趨勢。

　　一、社會化招聘方興未艾

　　招聘永遠是HR面臨的難題，為了滿足公司急需人才的需要，HR往往需要快速發(fā)布簡歷、參加招聘會，并從海量的簡歷中苦苦篩選，但這些簡歷有很多并不能反映應(yīng)聘者的真實情況，更讓HR哭笑不得的是，甚至會出現(xiàn)城建工人應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)高管的現(xiàn)象。通過簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，脫穎而出的應(yīng)聘者在入職后很可能會在短時間內(nèi)離職，以前的準備與努力全然成為徒勞。在傳統(tǒng)招聘中的種種弊端引起了企業(yè)管理人員的思考。隨著社交網(wǎng)絡(luò)的蓬勃發(fā)展，一種新興的招聘形式——社會化招聘正方興未艾。

　　社會化招聘是指企業(yè)或個人利用社會化媒體發(fā)布、獲取職位信息的行為。“認真玩好你的微博，一定會有好工作。”這句話在社會化招聘行業(yè)廣為流傳，也恰恰說明人們在社交網(wǎng)絡(luò)中獲取招聘信息并獲得工作將成為一種主流趨勢。通過對社會化招聘與傳統(tǒng)招聘特征的比較，并基于社會化招聘獨特的特征優(yōu)勢，本文嘗試建立一種完善的社會化招聘體系，從而使企業(yè)可以利用社會化媒體高效、準確地了解應(yīng)聘者，篩選出適合企業(yè)、符合崗位特質(zhì)的優(yōu)秀人才。

　　二、社會化招聘的特征

　　社會化招聘受到越來越多企業(yè)的青睞，但在實施社會化招聘的過程中并沒有形成完善的機制、有效的流程。建立完善的社會化招聘體系必須對社會化招聘的特征有清晰的認知，以下是對社會化招聘特征的總結(jié)。

　　1.社會化招聘具有全員性

　　社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)融入我們的生活當中，隨著QQ、微博以及智能手機的風靡，使得社會網(wǎng)絡(luò)全民性成為可能。企業(yè)在公開的社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，會受到眾多求職者的關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)，越來越多的社交網(wǎng)絡(luò)人群會得到招聘信息，招聘信息發(fā)布范圍之廣使社會化招聘具有全員參與的特性。

　　2.社會化招聘真實且有效

　　利用社交網(wǎng)絡(luò)進行招聘，公司不僅僅可以通過應(yīng)聘者的簡歷獲得應(yīng)聘信息，更可以通過應(yīng)聘者在社交網(wǎng)絡(luò)中發(fā)布的狀態(tài)來考察其真實狀態(tài)。簡歷可能存在一定的虛假信息，但公司通過應(yīng)聘者的社交網(wǎng)絡(luò)，通過應(yīng)聘者發(fā)布的狀態(tài)，甚至交往的人群等各個方面從應(yīng)聘者的專業(yè)技能、道德品質(zhì)、與人溝通的能力等方面全面評價應(yīng)聘者，從而使公司獲得的信息更加真實，透明度更高，減少了信息的不對稱性。

　　3.能準確分類，使信息在不同群體間良性傳播

　　俗語說：“物以類聚，人以群分。”具有相似的興趣愛好和職業(yè)特征的人往往不自覺間形成自己的交際圈。我們在各種社交網(wǎng)絡(luò)上可以看到很多由于職業(yè)特征形成的人際交往群，這部分人關(guān)注的信息大體相同。通過招聘信息的發(fā)布，一類招聘信息自然會吸引對此有興趣的應(yīng)聘者，應(yīng)聘者通過關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息，也會吸引其他具有相同職業(yè)興趣的一批人。這就形成了一種快速高效的信息分類，從而使招聘信息的傳播更加具有針對性。

　　4.社會化招聘成本低

　　傳統(tǒng)的招聘需要發(fā)布招聘廣告，之后接受簡歷，采用豐富的測評技術(shù)，以便在較短的時間內(nèi)了解應(yīng)聘者，如此復(fù)雜的流程需要耗費大量的人力、物力和財力。而社會化招聘通過在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息，省卻了招聘廣告的費用，并且由于社交網(wǎng)絡(luò)的公開性，應(yīng)聘者的社交信息相當于一份活簡歷，公司可以通過應(yīng)聘者在社交網(wǎng)絡(luò)上的動態(tài)來全面地判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力，因此，取代了復(fù)雜的招聘流程，成本大大降低。

　　5.社會化招聘不再只是人力資源部的事情

　　社會招聘可以說是一個一石二鳥的過程，其同時可以是一種營銷，企業(yè)可以在社交網(wǎng)絡(luò)上以一種有趣和可親的姿態(tài)聚攏人氣，宣傳企業(yè)的文化，樹立產(chǎn)品的品牌和企業(yè)的良好形象。

　　三、社會化招聘體系建設(shè)

　　1.招聘體系建設(shè)第一環(huán)節(jié)(招聘前)

　　(1)規(guī)劃招聘戰(zhàn)略。企業(yè)在正式開展社會化招聘之前必須明確開展社會化招聘的戰(zhàn)略，千萬不可以盲目進行招聘，為了招聘而招聘的行為是不理智的。在制定社會化招聘時應(yīng)該考慮其是否與企業(yè)的總體戰(zhàn)略相匹配，是否滿足企業(yè)的長遠目標，是否真正對公司的招聘流程產(chǎn)生增值。

　　(2)明確招聘目標。在招聘戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，企業(yè)應(yīng)該明確招聘什么類型的人才，預(yù)期的成本是多少，多少時間進行一次社會化招聘，以及什么類型的人才利用社會化招聘的渠道等，招聘目標有清晰的規(guī)劃，以便指導(dǎo)招聘信息的發(fā)布和招聘渠道的選擇。

　　(3)工作分析。傳統(tǒng)的工作分析是該企業(yè)人力資源管理部門依據(jù)該企業(yè)和該職位的性質(zhì)特點對職位進行定位，確定該職位應(yīng)該具備的勝任素質(zhì)。在社會化招聘的體系下，工作分析可以考慮外部人員的建議，以便對企業(yè)內(nèi)部正規(guī)的工作分析做一個有益的補充。例如：全球最大家用電器和電子產(chǎn)品零售商Best Buy 曾經(jīng)在Twitter上發(fā)布企業(yè)新媒體營銷高級經(jīng)理的職位，要求“該人選在Twitter上必須有250個粉絲”。網(wǎng)友關(guān)于該職業(yè)描述的建議瞬間風靡網(wǎng)絡(luò)，并且不少建議很有特色并且具有參考價值。

　　(4)選擇招聘途徑。為了有效地獲得對企業(yè)有價值的信息，必須根據(jù)不同的目標有選擇地采用不同的渠道收集應(yīng)聘者的相關(guān)信息。例如：綜合社交網(wǎng)站、微博等媒介可以為企業(yè)提供應(yīng)聘者日常生活中相關(guān)信息，而像天際網(wǎng)、大街網(wǎng)等職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)更多地提供一些有關(guān)應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)的信息。根據(jù)不同的目的在合適的社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，才能獲取有效的信息，為雇傭決策的真實性奠定基礎(chǔ)。

　　(5)招聘信息發(fā)布。招聘信息的發(fā)布不單單是將職位招聘的信息廣而告之，而應(yīng)該是一種企業(yè)形象的傳播過程。在信息發(fā)布的同時，企業(yè)應(yīng)該注意打造雇主的形象，從而給人留下深刻的印象，這樣可以提高信息的關(guān)注度，同時也是宣傳企業(yè)文化的良好契機。

　　2.招聘體系建設(shè)第二環(huán)節(jié)(招聘中) 　　在社會化招聘的過程中，企業(yè)通過應(yīng)聘者的簡歷和其在社交網(wǎng)絡(luò)上的動態(tài)來評價應(yīng)聘者的同時，還應(yīng)該創(chuàng)新甄選方式。例如：企業(yè)可以在網(wǎng)絡(luò)上對應(yīng)聘者進行心理測試和情景模擬，利用合適的測評技術(shù)使其在規(guī)定的時間內(nèi)完成，企業(yè)據(jù)此選擇合適的人才，更增加了招聘的準確度。