招聘廣告主要指企業(yè)用來公布招聘信息的廣告，為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。以下是yjbys小編收集整理的招聘廣告設(shè)計(jì)的4大原則，和大家一起分享。

　　招聘廣告四大設(shè)計(jì)原則

　　1、引人注意。

　　設(shè)計(jì)招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意力是增強(qiáng)廣告效果的首要因素，注意力是人的認(rèn)識心理活動過程的一個特征，是人對認(rèn)識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細(xì)看。標(biāo)題要反復(fù)推敲，而且要運(yùn)用突出的字體，激發(fā)讀者細(xì)讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內(nèi)容。

　　2、內(nèi)容詳細(xì)。

　　招聘廣告內(nèi)容要詳細(xì)，盡可能讓求職者能從招聘廣告里了解更多信息，方便求職者和企業(yè)互相了解、互相選擇。

　　3、條件清楚。

　　招聘廣告里面的招聘職位、招聘人數(shù)、薪酬等條件要清楚，特別是薪酬待遇方面。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報(bào)酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應(yīng)聘對工資待遇都非常關(guān)注，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報(bào)酬而不愿意應(yīng)聘;另一方面許多應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實(shí)報(bào)酬后不愿意被錄用，同時(shí)浪費(fèi)了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

　　4、客觀準(zhǔn)確。

　　招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對于晉升機(jī)會、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠實(shí)列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實(shí)，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，廣告企業(yè)便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。

　　招聘廣告撰寫注意事項(xiàng)

　　1、歧視問題。

　　歧視問題分為三大類：

　　(1)性別歧視，在許多工種中都注明要求應(yīng)聘者是什么性別，其實(shí)絕大部分工種男女均可以。

　　(2)年齡歧視，許多廣告中都注明多少歲以下者應(yīng)聘，這一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點(diǎn)的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機(jī)會。

　　(3)學(xué)歷歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷，造成人才高消費(fèi)。甚至寫出“XX學(xué)歷以下者免談、拒招”的字眼，以此突出招聘的檔次。

　　(4)區(qū)域、籍貫歧視，如在廣告中寫出“不招XX省人”等。我們在設(shè)計(jì)人力資源廣告時(shí)應(yīng)注意這些問題，更應(yīng)當(dāng)把“尊重”看作是人力資源開發(fā)與管理的基本準(zhǔn)則。

　　2、上門問題。

　　我國大部分招聘廣告還都注明：謝絕上門。這又是一個值得探討的問題。上門面談本是了解應(yīng)聘者的一個極好機(jī)會，理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)接待來訪者，如果擔(dān)心影響有關(guān)部門的正常工作，可以安排一定的時(shí)間接待應(yīng)聘者;如果擔(dān)心進(jìn)出企業(yè)的人員太多，可以在門口安排一個接待處;如果擔(dān)心有人會糾纏不休，這完全取決于接待人員的水平了。其實(shí)，應(yīng)聘者上門是企業(yè)與應(yīng)聘者相互了解的大好機(jī)會，企業(yè)可以因此而了解更多有關(guān)應(yīng)聘者的信息，宣傳企業(yè)的宗旨，樹立企業(yè)的形象，不失時(shí)機(jī)地開展公共關(guān)系，擴(kuò)大企業(yè)的知名度和挑選合格的人才，何樂而不為呢?

　　3、藝術(shù)組合問題。

　　招聘廣告在設(shè)計(jì)中要依據(jù)焦點(diǎn)、簡潔、魅力、統(tǒng)一、平衡、技巧等六項(xiàng)要求進(jìn)行整體組合，使之成為一個完整美觀、中心突出的廣告作品。

　　焦點(diǎn)：是指廣告招聘的主題明確，使之真正符合企業(yè)目標(biāo);

　　簡潔：是指招聘內(nèi)容干凈利索，以較少的文筆對工作要求和所需資格進(jìn)行陳述，以突出廣告的焦點(diǎn);

　　魅力：是指廣告對讀者具有吸引力和觸發(fā)他們的感情，引發(fā)應(yīng)聘行為的刺激力;

　　統(tǒng)一：是指人才招聘廣告設(shè)計(jì)的四大原則之間應(yīng)作有機(jī)的聯(lián)系，與表現(xiàn)主題關(guān)系不密切的和有關(guān)歧視性內(nèi)容應(yīng)除掉;

　　平衡：是指廣告各要素在布局上要正確配置，使人感到廣告表現(xiàn)完善、協(xié)調(diào)，在編排過程中應(yīng)當(dāng)有主有次，精心策劃，在統(tǒng)一下求平衡，并不斷修正廣告的標(biāo)題、正文、標(biāo)語、圖形，以求得最佳廣告布局的要求;

　　技巧：是指設(shè)計(jì)出來的廣告樣稿還應(yīng)有精湛的制作技巧，才能準(zhǔn)確、完美地實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)要求。依據(jù)人才招聘廣告設(shè)計(jì)要求進(jìn)行藝術(shù)的組合編排，使之成為有強(qiáng)烈藝術(shù)感染力的廣告作品。

　　招聘廣告撰寫技巧

　　1、招聘標(biāo)題要吸引人

　　如果招聘標(biāo)題設(shè)置的很普通，大同小異，求職者往往就會失去興趣，更不要說點(diǎn)擊進(jìn)去查看。

　　2、崗位要求明確

　　招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網(wǎng)上同類崗位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時(shí)間最好的方法。

　　3、招聘條件要合適

　　可根據(jù)招聘人員的數(shù)量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時(shí)，可以把招聘的條件設(shè)置的高點(diǎn)，精準(zhǔn)點(diǎn)，這樣可以有效刷選應(yīng)聘者，避免盲投造成的時(shí)間浪費(fèi)，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時(shí)，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點(diǎn)，然后招聘人數(shù)可以寫多點(diǎn)，求職者也會因?yàn)檎衅溉藬?shù)多，而自己的機(jī)會大相應(yīng)加大而對該公司產(chǎn)生興趣，比如公司招8個人，可以寫12個，若干也可以，不過寫明確的數(shù)字求職者會更加感興趣。

　　4、突出崗位的發(fā)展空間

　　如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間和發(fā)展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。

　　5、福利/待遇撰寫要合適

　　這也是大部分求職者非常關(guān)注的一項(xiàng)，如果相應(yīng)崗位有一個薪酬范圍，在同行業(yè)或者同崗位有一定優(yōu)勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因?yàn)檫@個數(shù)字而選擇投放簡歷，當(dāng)然如果薪酬方面沒什么優(yōu)勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經(jīng)常組織活動、免費(fèi)培訓(xùn)之類的。

　　6、企業(yè)介紹簡單明了

　　這也是很多求職者查看的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發(fā)展時(shí)，一定要用簡潔的幾句話把公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。

　　7、公司地址和聯(lián)系電話要有效

　　公司地址和聯(lián)系電話是很多公司容易忽略的，有的會寫地址，沒有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時(shí)候留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時(shí)的解決求職者的疑問。