HR面對(duì)招聘任務(wù)時(shí)需要要考慮不僅是要去完成這項(xiàng)工作，還要考慮怎么才能做好這項(xiàng)工作。以下是yjbys小編收集整理的HR做好招聘的3個(gè)建議，和大家一起分享。
一、用薪酬來(lái)吸引
“姜太公吊魚(yú)，愿者上鉤”為何姜太公用無(wú)餌無(wú)鉤之漁具能吊到自己想要的魚(yú)呢?基實(shí)體現(xiàn)的是“志同道合”，沒(méi)有共同的志向與道義，怎能強(qiáng)求呢?
目前很多公司，他們的薪酬也基本在平均水平之間，卻很少愿將自己的薪酬公布在招聘信息中;有部分在公布時(shí)，也喜歡“拔高”分布以吸引人才的關(guān)注。這兩種做法 都不利于企業(yè)人才的招聘工作。沒(méi)有明確的薪酬范圍，給求職者的印象有兩種：一是企業(yè)的薪酬制度不完善，既然不完善那就主要靠面試過(guò)程中的博弈，既然如此， 那我什么不提高一點(diǎn)呢?當(dāng)企業(yè)面試過(guò)程中，認(rèn)可能自己的能力，不是更有博弈的資本了嗎?二是，企業(yè)的薪酬一定比較低，這樣會(huì)讓一部分有能力的人不敢投簡(jiǎn) 歷。
拔高薪酬的做法同樣有害于企業(yè)，很多人才其實(shí)就是沖著你的高薪來(lái)的，在面試過(guò)程中也會(huì)有意識(shí)的夸大自己的能力與收入水平，以便達(dá)到 公 司的薪酬匹配水平。在面試的過(guò)程中，她們是決對(duì)不會(huì)降低自己的薪水時(shí)，無(wú)論是否面試(專(zhuān)業(yè)被認(rèn)同)成功，基本上都不愿意降低薪酬要求。因隊(duì)，降低就意味著 她們承認(rèn)自己的能力不行，是公司在施舍機(jī)會(huì)。
因此，在發(fā)布招聘信息時(shí)一定要明確薪酬范圍與工作主要內(nèi)容與要求，讓求職者在第一時(shí)間就了解匹配度，以便真找到志同道合的人才，也為后面的談薪減少不必要的溝通成本。
志同道則合，談薪先了解求職者的心，而不是讓求職者先了解渴望人才的那份心。
在實(shí)業(yè)企業(yè)中，不是靠臉的地方，你有能力你拿高薪。在面試的過(guò)程中，常常會(huì)遇到很多很牛的人才，在面試的過(guò)程中對(duì)工作業(yè)績(jī)充滿了絕對(duì)的信息。認(rèn)為自己沒(méi)有搞不定的事情，也沒(méi)有達(dá)不成的業(yè)績(jī)。
當(dāng)然，任何事情都不可能一口吃個(gè)胖子出來(lái)，這需要時(shí)間。動(dòng)則半年，少則三個(gè)月才會(huì)出成績(jī)，可是企業(yè)高薪請(qǐng)你來(lái)等這了這么久啊?不高薪人才也請(qǐng)不來(lái)啊，怎么辦?矛盾就卡在這里了。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多HR會(huì)非常的苦惱，因?yàn)槔习鍟?huì)說(shuō)：“我不是舍不得錢(qián)，關(guān)鍵是沒(méi)有找到好人才啊，有好人才要多少都會(huì)給。”HR聽(tīng)明白了嗎?不是薪酬的問(wèn)題，還是招聘的問(wèn)題。
二、招聘更改建議：
準(zhǔn)確：使新聘員工成為優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)最大化
損失：使有好的應(yīng)聘者過(guò)早離開(kāi)招聘流程的機(jī)會(huì)最小化
成功：使聘任意向書(shū)被接受的機(jī)會(huì)最大化
努力：減少招聘團(tuán)隊(duì)注意力長(zhǎng)期分散機(jī)會(huì)。
任何有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理乍一看，都會(huì)覺(jué)得同時(shí)提高這四項(xiàng)目標(biāo)不現(xiàn)實(shí)。前三項(xiàng)目標(biāo)在實(shí)際上是相互矛盾(例如：應(yīng)聘者越優(yōu)秀，讓他們接受聘任意向書(shū)的困難越大)。除此之外，提高全部目標(biāo)看起來(lái)會(huì)給團(tuán)隊(duì)施加更大的前行壓力。
在傳統(tǒng)的招聘流程中，如果他們的準(zhǔn)確性高于50%，多數(shù)招聘經(jīng)理會(huì)感到幸運(yùn)。也就是說(shuō)，他們所聘任的員工最終被證明優(yōu)秀的機(jī)會(huì)將不超過(guò)一半。損失則很難測(cè)量(畢竟流程中失敗的應(yīng)聘者將不會(huì)為你工作)，同時(shí)多數(shù)招聘經(jīng)理?yè)?dān)心他們會(huì)時(shí)常失去優(yōu)秀人才，原因是冗長(zhǎng)并困難重重的招聘流程。
三、尋找真正熱愛(ài)這份工作的人
只有那些真正熱愛(ài)玩這個(gè)游戲的人，才會(huì)歷盡艱辛，努力打敗別人。同樣的，那些真正熱愛(ài)他們所從事的工作的人，不會(huì)介意每天起床來(lái)到辦公室。他們不會(huì)抱怨繁重的工作。他們?cè)敢鉃榱俗约旱墓ぷ骷颖杜?mdash;—無(wú)論是制作文檔還是組裝家具——他們都會(huì)竭盡所能。因?yàn)樗麄冋嬲叵矏?ài)自己的工作。
你會(huì)想要這樣的人，因?yàn)樗麄兊谋憩F(xiàn)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他任何類(lèi)型的求職者。所以在面試的過(guò)程中要盡你所能弄清楚，一名求職者是否會(huì)積極、愉快地履行他們申請(qǐng)的那份工作要承擔(dān)的各項(xiàng)職責(zé)。