在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息獲取和傳播的社交化、移動(dòng)化、碎片化，加速了各種習(xí)慣的變化，無(wú)論是求職的習(xí)慣，還是招聘的習(xí)慣，都呈現(xiàn)出移動(dòng)化、碎片化特征。以下是yjbys小編分享的HR做好90后招聘管理的3個(gè)建議，歡迎閱讀借鑒。

　　90后求職觀念有哪些變化?

　　求職簡(jiǎn)歷：要?jiǎng)?chuàng)意更要秀自己

　　個(gè)性張揚(yáng)的90后，在求職過(guò)程中對(duì)有自己的想法也有自己的追求，更愿意通過(guò)多樣化的形式來(lái)展現(xiàn)自己。比起傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，他們更喜歡用可視化的多媒體簡(jiǎn)歷展示自己的才華和能力。90后認(rèn)為，固有的簡(jiǎn)歷格式不足以表達(dá)自我，通過(guò)多媒體的簡(jiǎn)歷不僅可以向招聘者展示自己的才能，可以跳出傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的限制，全面展示自己的性格、興趣。當(dāng)然，90后也樂(lè)意通過(guò)視頻秀的方式來(lái)了解自己鐘意的應(yīng)聘企業(yè)。

　　應(yīng)聘方式：拋棄PC端更關(guān)注手機(jī)招聘

　　伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的90后，更習(xí)慣于用手機(jī)與外界聯(lián)絡(luò)溝通，旅游、聚餐、娛樂(lè)、消費(fèi)等各類(lèi)需求，都借助于手機(jī)端的各類(lèi)應(yīng)用軟件來(lái)完成，功能不同的APP是他們手機(jī)上的主角，隨處可見(jiàn)90后低頭刷手機(jī)的場(chǎng)景。對(duì)于求職，90后同樣更喜歡通過(guò)手機(jī)端的招聘類(lèi)APP在移動(dòng)化、碎片化的時(shí)間里去完成。上傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站填寫(xiě)、投遞簡(jiǎn)歷，或者去參加招聘會(huì)，在90后看來(lái)是很LOW的做法。能夠通過(guò)手機(jī)端實(shí)現(xiàn)招聘功能的招聘類(lèi)APP受到90后的追捧。

　　就業(yè)觀念：注重企業(yè)發(fā)展前景

　　與傳統(tǒng)的就業(yè)觀念相比，很多90后對(duì)國(guó)企、大企業(yè)并不怎么感冒，而是對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)青睞有加。在90后眼中，在國(guó)企或大企業(yè)就職也許是一個(gè)鐵飯碗，但創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中就職有可能是金飯碗。雖然創(chuàng)業(yè)型公司往往沒(méi)有太好的薪酬福利待遇，但創(chuàng)業(yè)型公司良好的發(fā)展前景更容易激發(fā)工作熱情，極大的工作授權(quán)可以施展自己的才華，相對(duì)自由的工作氛圍讓同事更為融洽，而且在陪伴企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我的成就感。“敢拿青春賭明天”是90后就業(yè)觀念的一大特征。

　　HR該如何應(yīng)對(duì)90后招聘管理?

　　盡管大家對(duì)90后有一些成見(jiàn)還是誤解，但90后表現(xiàn)出來(lái)的善于思考、眼界開(kāi)闊、思維創(chuàng)新、個(gè)性鮮明等特點(diǎn)，還是得到了HR的認(rèn)可。90后求職觀念和求職方式的改變，給HR出了一個(gè)不大不小的難題，利用傳統(tǒng)的招聘模式，想要招到企業(yè)發(fā)展所需的人才相當(dāng)困難，想通過(guò)90后更愿意接受的招聘方式完成招聘，卻缺乏一個(gè)可靠，有效的招聘平臺(tái)。

　　1.碎片化讓招聘隨時(shí)隨地

　　在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息獲取和傳播的社交化、移動(dòng)化、碎片化，加速了各種習(xí)慣的變化，無(wú)論是求職的習(xí)慣，還是招聘的習(xí)慣，都呈現(xiàn)出移動(dòng)化、碎片化特征。傳統(tǒng)招聘要經(jīng)過(guò)復(fù)雜而冗長(zhǎng)的招聘流程，而一見(jiàn)招聘手機(jī)端可實(shí)現(xiàn)P2P “碎片化”互動(dòng)溝通交流，碎片化招聘意味著招聘過(guò)程的隨時(shí)隨地。招聘管理的碎片化對(duì)于中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)而言，優(yōu)勢(shì)更為明顯，節(jié)省招聘成本、提高招聘效率的同時(shí)更容易招募到合適的人才;對(duì)90后求職者而言，不再需要參加集體面試，通過(guò)碎片化時(shí)間可以和企業(yè)高管直接對(duì)話，對(duì)企業(yè)發(fā)展和崗位需求有更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。

　　2.讓創(chuàng)業(yè)型企業(yè)直招90后求職者

　　對(duì)于HR而言，不管通過(guò)什么途徑去招攬人才，招聘的實(shí)效化才是他們最為關(guān)心的。面對(duì)90后這種“不走尋常路”的求職觀念和方式，只能選擇適應(yīng)90后感興趣的平臺(tái)、最樂(lè)于使用的招聘方式才能達(dá)成為企業(yè)招兵買(mǎi)馬的目的。

　　我們回過(guò)頭來(lái)看，90后求職者想尋求到能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，而在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”號(hào)召下涌現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)想招募到富有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的人才，唯一缺少的就是一個(gè)創(chuàng)新、實(shí)效的招聘平臺(tái)。在當(dāng)前的招聘行業(yè)里，定位于為中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型人才搭建求職招聘平臺(tái)的一見(jiàn)招聘，專(zhuān)注于手機(jī)端移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘，實(shí)現(xiàn)了招聘方和求職者之間的P2P直招，“永久免費(fèi)”可以讓雙方以“零成本”方式達(dá)成招聘，完全可以滿足90后求職者和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)雙方的求職招聘所需。

　　3.視頻秀魅力提高招聘效率

　　前文提及，90后喜歡通過(guò)可視化的多媒體簡(jiǎn)歷展示自己的個(gè)人魅力，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)也需要考慮除了專(zhuān)業(yè)技能之外，求職者的性格、興趣是否符合團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需求。富有創(chuàng)意且能直觀展示招聘雙方的視頻秀方式，對(duì)雙方而言都是一個(gè)了解彼此的新途徑。在技術(shù)方面已不存在問(wèn)題的情況下，能夠?qū)崿F(xiàn)視頻秀是招聘雙方都樂(lè)于嘗試的。

　　一見(jiàn)招聘以手機(jī)視頻招聘的創(chuàng)新模式，借助于手機(jī)端可實(shí)現(xiàn)招聘者和求職者??視頻秀魅力和互動(dòng)溝通，完美了解決了這個(gè)問(wèn)題。求職者可以通過(guò)視頻秀展示自己的才能、性格和興趣，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可以展示企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、愿景等。更為重要的是，通過(guò)一見(jiàn)招聘手機(jī)端就可以輕松實(shí)現(xiàn)“找人手機(jī)搜”、“搜到視頻看”、“看好就能面”、“面完就決策”的招聘全流程，找人和面試隨時(shí)隨地可以進(jìn)行，效率提升80%以上。