HR如今也常常在網絡上進行招聘，至于效果的好壞，就難以一概而論了。以下是yjbys小編分享的HR做好網絡招聘的4個建議，歡迎閱讀借鑒。

　　一、招聘網站要選對。

　　只要打開電腦，輸入“招聘網”，就會有許多招聘的網站跳了出來。目前國內大大小小的招聘網站有上千家，到底選擇那家更適合呢?通過仔細研究，我們就會發(fā)現(xiàn)每一家招聘網站的定位是不一樣的。

　　專家建議各家企業(yè)家HR在選擇網絡招聘渠道時，要著重“對”的，不選“貴”的，如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網站，假如只是在某個區(qū)域進行招聘，就應該選擇一個地區(qū)性強勢的招聘網站。

　　二、職位描述要規(guī)范。

　　選擇好了合適的招聘網站，下一步就應該發(fā)布招聘信息了。我們發(fā)現(xiàn)，有許多企業(yè)在招聘網站上發(fā)布的信息，他們對自己所招聘的崗位描述得相當不規(guī)范，甚而至于有的企業(yè)發(fā)布的職位描述，僅僅是要求有相關的工作經驗，而沒一點點其他的信息。這就說明了企業(yè)對所想招聘人人才沒有明確的標準。

　　崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之后具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。

　　我們知道，一份好的企業(yè)簡介，應該包括的內容有：企業(yè)的業(yè)務范圍、規(guī)模、發(fā)展狀況、未來發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此，建議各企業(yè)的HR，在寫企業(yè)簡介時一定用心，假如實在不知道該怎么寫時，千萬別忘了參照一下世界五百強或者國內知名大型企業(yè)的簡介寫作模式。

　　三、反饋要及時。

　　調查發(fā)現(xiàn)求職者更青睞的往往是那些反饋特快的企業(yè)，他們認為，這樣的企業(yè)，做事的效率更高，對人才會更重視。因此，在收到候選人的簡歷后，請在第一時間進行篩選，合適的候選人要立即打電話并通過電話對其進行簡單的電話面試，如果合適，就要忙安排面試，盡量將幾輪面試在一天內進行完畢，以免得求職者來回奔波。一旦決定了錄用的候選人，請馬上在第一時間通知錄用結果，然后盡快安排入職。

　　四、充分的尊重。

　　在邀請候選人時，應充分尊重候選人的時間，最好的辦法是與候選人協(xié)商一個雙方皆方便的時間前來面試，同時，也千萬別忘了給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內容以短信的方式發(fā)送。

　　這個季節(jié)跳槽的忙，招人的也忙。某商學院組織一個職場沙龍，遇到一位移動互聯(lián)網公司的HRD，她告訴小編現(xiàn)在發(fā)出10個interview的通知，能來一半就是勝利完成任務了。當然，移動互聯(lián)網是一個特殊領域，目前的人才供給非常短缺，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象是可以理解的。但是作為HR，你有無想想你在招聘員工時，你做了什么工作?這些工作是否讓你很快就吸引了最佳候選人的眼球?如果你只是寫了一個簡潔的工作描述，隨手貼在了招聘網站上，也許你會錯過最佳候選人。

　　總之，你不只是一名HR，而需要像營銷人員一樣去思考 。當經濟轉型時，很多關鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你在網上發(fā)布招聘信息或貼出招聘啟示，那些人就會主動上門，那就大錯特錯了。相反，你需要花點時間精心構思一個招聘廣告，仔細選擇貼在哪。要找到最好的工作候選人，你值得付一些額外的努力。