網(wǎng)絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進行選擇。下面是yjbys小編為您搜集整理的網(wǎng)絡招聘問題分析，以供參考，希望能對您有所幫助。
我國網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)狀及存在的問題分析
互聯(lián)網(wǎng)普及的10多年來，我國網(wǎng)絡招聘獲得了迅猛發(fā)展，網(wǎng)上人才市場以不容商量的強勁勢頭沖擊了傳統(tǒng)的人才市場，人才網(wǎng)絡迅速增加，類型多樣的服務方式豐富多彩，市場占有量不斷擴大。人才招聘渠道呈現(xiàn)多元化的發(fā)展，委托中介機構招聘、人才交流會、招聘會、校園招聘、熟人介紹和網(wǎng)絡招聘等方式共存，隨著網(wǎng)上人才市場的興起，網(wǎng)上招聘呈上升的趨勢。根據(jù)有關資料顯示，網(wǎng)上無憂工作站每月新增值為3萬個，有效職位7萬個，空缺職位總數(shù)30萬個。中華英才網(wǎng)每周新增職位2千多個，現(xiàn)有職位近19萬個，每月新增個人求職簡歷3000余份，人才庫總數(shù)10萬余人，網(wǎng)上人才市場迅速發(fā)展，網(wǎng)絡成為人才招聘的重要渠道。 2006年5月網(wǎng)絡調查顯示，網(wǎng)絡招聘方式以28%排名第一，親友介紹排名第二(27%)，隨后是招聘會(24%)，報紙和雜志廣告(13%)，獵頭公司和中介機構(7%)，與2005年相比，網(wǎng)絡招聘上升了5%，僅2005年一季度人才市場登記月需求24518萬個職位，登記求職64118萬人。網(wǎng)上招聘已成為企業(yè)招聘的主渠道，我國網(wǎng)絡招聘發(fā)展中也存在著一些另人擔憂的問題。
(一)網(wǎng)絡招聘信息真實度低
網(wǎng)絡招聘面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網(wǎng)上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡招聘中的不真實信息來源于用人單位、招聘網(wǎng)站和個人。
1、用人單位
國內大多數(shù)招聘網(wǎng)站由于技術能力的限制，無法做到對每條信息的真?zhèn)我灰徽鐒e，網(wǎng)站會員的登記還沒有真正實行“實名制”，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報名費和培訓費。
2、招聘網(wǎng)站
有些招聘網(wǎng)站由于沒有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經(jīng)結束，但是過期的招聘信息和作廢的信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。
3、求職者個人
由于對個人登記沒有“實名制”的要求，招聘者通過網(wǎng)絡難以確定應聘者的真實身份，無從抵制虛假簡歷，而且目前也缺乏有效的過濾技術，無法事先剔除虛假信息和針對性不強的信息。此外，由于網(wǎng)絡招聘的成本較低，某些求職者并不是真的想跳槽，而只是想試探自己的身價。這一類消極應聘者的不嚴肅投遞行為也給用人單位的篩選增加了困難。
(二)網(wǎng)絡招聘應用范圍狹窄與基礎環(huán)境薄弱
我國整體的網(wǎng)絡環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡技術在國內企業(yè)(特別是國有企業(yè))和普通百姓中并不普及。目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網(wǎng)絡招聘的企業(yè)大都局限在計算機應用普及率較高的行業(yè)，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。傳統(tǒng)的招聘方式，如職業(yè)介紹所提供的工作崗位(家政、餐飲、娛樂等)中、絕大多數(shù)不適合在現(xiàn)有的網(wǎng)絡環(huán)境中發(fā)布，即使少數(shù)用人單位將這些崗位在網(wǎng)上發(fā)布，實際效果也會非常低。此外，在現(xiàn)有的人群中，使用網(wǎng)絡較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產(chǎn)業(yè)的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡較少的人，網(wǎng)絡招聘的作用不明顯。
目前我國網(wǎng)絡基礎環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡招聘發(fā)展的一個重要原因。一方面由于電腦資源有限，具備上網(wǎng)條件的群體相對較少，另一方面，我國的網(wǎng)帶寬度有限，上網(wǎng)速度比較慢。因此，在目前的技術水平下，通過網(wǎng)絡搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。
(三)網(wǎng)絡招聘技術和服務體系不完善
網(wǎng)絡招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網(wǎng)，“一掛”了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網(wǎng)站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網(wǎng)絡招聘的服務體系還處于初步發(fā)展階段，需要進一步發(fā)展改進。
另外，軟件版本不同或不兼容產(chǎn)生的亂碼，互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播的病毒等也限制了網(wǎng)絡招聘的發(fā)展。同時，網(wǎng)絡求職涉及隱私權問題，個人或企業(yè)在網(wǎng)絡上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽和經(jīng)濟上的損失。雖然我們有一些網(wǎng)絡管理機構，但是并沒有對網(wǎng)絡招聘負責的部門，也缺少規(guī)范網(wǎng)絡招聘的政策法規(guī)。因此，網(wǎng)絡招聘市場秩序比較混亂，惡意行為時有發(fā)生，受害者在網(wǎng)上無處投訴，更不知道如何將其訴諸法律。
(四)信息處理的難度大和網(wǎng)絡招聘的成功率較低