互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)猶如雨后春筍，在各大城市冒出，而作為朝陽產(chǎn)業(yè)，同時也是流動性頗大的一個行業(yè)，招聘方面有哪些特點呢?以下是yjbys小編為您搜集整理的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的3大特點，希望能對您有所幫助。
1、人力資源成本占比大，招聘成本突出，使用低成本招聘渠道的壓力大。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，人員和帶寬是最大成本。人員成本一般又高于其他成本，六成以上是比較常見的比例(某些互聯(lián)網(wǎng)細分領(lǐng)域，比如視頻網(wǎng)站還會有版權(quán)等成本，畢竟不典型，就不一一列舉了)。
相比這些固定資產(chǎn)和生產(chǎn)資料占比高的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘成本在所有成本里相應(yīng)的也會比較突出，因此互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更有動力壓縮招聘成本，更急迫的拓展低成本渠道、減少獵頭用量，Direct Sourcing占的比例較高。
跟其他行業(yè)的招聘領(lǐng)袖溝通，花錢最多的是奢侈品和房地產(chǎn)行業(yè)，有的五成到十成的人員招聘都是從獵頭來的。利潤越高的公司，越是不太在招聘上省錢，因此招聘的主要工作是面試和篩選人，而不是拓展低成本渠道或者自己動手找人。(我無比羨慕這些行業(yè)的招聘總監(jiān)們，深刻后悔一開始就不應(yīng)該進入互聯(lián)網(wǎng)招聘的火坑。)
因為有這樣的成本控制，針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘(這話說的真拗口)甚至變成了一個“朝陽”產(chǎn)業(yè)，最近拉勾拿了貝塔斯曼500萬刀，獵上網(wǎng)拿到了IDG 1000萬刀，從沒見過有哪個垂直行業(yè)招聘自己也變成了一個產(chǎn)業(yè)的。可見互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘是多么困難和有價值。
但是，統(tǒng)計下來，獵頭招聘在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，尤其是最難招的月薪在1萬5到3萬之間的獨立技術(shù)人員的招聘上，確實效果并不是太好，遠不如內(nèi)行推薦和招聘顧問direct sourcing。純粹在吸引獵頭上做文章的一些網(wǎng)絡(luò)渠道究竟有多大潛力，作為純實踐人員，我是有一點懷疑的(有人問為什么懷疑，這個話長，回頭再說)。
按照獵頭招聘人均5萬、內(nèi)部推薦人均5千、校園招聘人均3千(僅招聘，不計入校園關(guān)系的巨大投入)的行業(yè)平均數(shù)來算，如果一個互聯(lián)網(wǎng)公司的人均招聘成本(包括校招)能控制在1萬以內(nèi)算合格，8000以內(nèi)算良好，6000以內(nèi)算優(yōu)秀，但是未必需要達到(考慮到一些復(fù)雜的原因，單純追求壓低招聘成本也會對雇主品牌造成傷害)。
有的行業(yè)說我們遠低于這個數(shù)兒……拜托不要把月薪5千的行政、車間人員的招聘也算進來。
同時，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動率較大(除了少數(shù)公司，整體流動率達到了20%左右，是流動比例較大的行業(yè)，在同等薪資標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)里完全可以說是流動率最大的行業(yè))、發(fā)版的工作壓力大時間緊，招聘顧問在公司內(nèi)部培養(yǎng)成熟的面試官、提升業(yè)務(wù)經(jīng)理的管理技能相對都會比較困難。急功近利、應(yīng)急式的面試和招聘往往是常態(tài)。這也會給招聘工作帶來各種阻力。(關(guān)于如何在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)糙快猛的培訓(xùn)面試官，這個話也很長……)
2、互聯(lián)網(wǎng)市場格局變化快、創(chuàng)業(yè)門檻低、還有越洋人才搶奪，因此優(yōu)秀的產(chǎn)品和技術(shù)人才平均薪資很高，薪資結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)行業(yè)甚至傳統(tǒng)IT行業(yè)有很大不同。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個經(jīng)常會出現(xiàn)顛覆性創(chuàng)新的行業(yè)�；ヂ�(lián)網(wǎng)信息的流動速度越來越快，每個細分領(lǐng)域的生命周期，從初創(chuàng)到穩(wěn)定到被取代用的時間會越來越短，反應(yīng)夠快是非常重要的門檻。同時每個細分市場一般是一家獨大或者最多有兩三家獨大，反應(yīng)慢的或沒有壟斷資源的重復(fù)性產(chǎn)品基本沒有活路。因此，能捕捉到最新的用戶需求的產(chǎn)品人員、能力強大——能快速把產(chǎn)品需求實現(xiàn)以及能以技術(shù)創(chuàng)新顛覆現(xiàn)有實現(xiàn)方式——的技術(shù)人員、甚至包括本身能力并不突出但是掌握了某些新技術(shù)的人員(比如00年的web開發(fā)，06年的搜索相關(guān)技術(shù)，12年的移動端開發(fā)技術(shù))，就會變得非常搶手。
同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)面臨的人才競爭不僅是來自同等公司，還越來越來自天使投資人、傳統(tǒng)行業(yè)和硅谷公司。
移動互聯(lián)網(wǎng)、TMT的概念，極大地激活了天使投資這個幾年前對國人來說還挺陌生的領(lǐng)域。老白認識的天使投資人以及在各種投資機構(gòu)工作的，熟悉不熟悉的加起來，沒有上千也有幾百……“投資的收益率高于自己創(chuàng)業(yè)”，Taleb的這個結(jié)論和現(xiàn)實中的各種光輝榜樣，讓無數(shù)有閑錢的人加入了天使投資的大軍，但是天使必須伴隨著項目，項目就伴隨著人才，投資人忽悠的功力那絕對不會遜色于企業(yè)的招聘顧問。低門檻高收益，一夜暴富的神話不絕于耳。最近WhatsApp賣了 190億美元，一共才只有不到百人。這樣的成功案例“太刺激了”，還有人刻意渲染其創(chuàng)始人，Yahoo的前技術(shù)VP，是一個面試Facebook沒通過的技術(shù)吊絲。是不是也極大鼓舞了真正技術(shù)宅的小朋友們?
除了投資人，還有一幫傳統(tǒng)行業(yè)的土豪公司，一擲千金的收購互聯(lián)網(wǎng)人才做“電商”，高歌猛進互聯(lián)網(wǎng)，手筆之大讓真正的互聯(lián)網(wǎng)公司都哭笑不得。蘇寧、萬達、上汽……比比皆是。都是朋友老白就不多舉例了。
另外，互聯(lián)網(wǎng)抹平了許多傳統(tǒng)的距離和邊界，在人才市場上的直接反應(yīng)就是來自硅谷的強力競爭。真正一流的技術(shù)人才，常常被Facebook、Google等一線互聯(lián)網(wǎng)公司重金(一般在15萬美元以上)從國內(nèi)的公司甚至是校園里直接挖到美國，連這些公司在中國的分舵都只能退避三舍。相應(yīng)的，國內(nèi)的公司從三藩、西雅圖等軟件公司集中的地區(qū)直接挖人的行動也早已經(jīng)在瘋狂進行中。
行業(yè)的這種特性，導(dǎo)致了新興技術(shù)領(lǐng)域里突出的(而且相對來講常常是非常年輕的)人才，相比于任何其他行業(yè)都更受到市場的追捧。毫不夸張地講，一個人能創(chuàng)造的價值可能是神話級的。因此我們能看到博士還沒畢業(yè)已經(jīng)是上市公司VP、本科畢業(yè)兩年年薪上百萬、博士畢業(yè)一年接近兩百萬等等在傳統(tǒng)行業(yè)見不到的極端行情。較好的技術(shù)人員，工作三年五年，也多能達到兩萬。為了應(yīng)對這樣的激烈競爭，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)往往是Base(MBS，月基本薪資)低，Bonus(獎金，五花八門，按Q和按年發(fā)的居多)高，期權(quán)(或者股票)高�；旧纤谢ヂ�(lián)網(wǎng)公司的員工薪資結(jié)構(gòu)中，獎金是超過20%月薪的，有的甚至達到一半或更多;股票收益(風(fēng)險相對較大)更是遠遠超過月薪。更別說賣公司得到的股份收益了。