企業(yè)求才若渴，但是招聘是還是要秉持寧缺毋濫的雇傭原則。以下是yjbys小編為您搜集整理的HR不該聘用的9類員工，希望能對您有所幫助。
1.被動型
被動型的求職者不會積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，他們往往“靜觀其變”，并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運(yùn)就是剛好碰對了時(shí)間和地點(diǎn)，他們忘了剛好碰對了時(shí)間和地點(diǎn)也不是出于偶然，如果你不采取任何行動，你什么收獲也得不到，相反地，如果你愈活躍，你的收獲便可能愈豐富。被動型的人之所以會輸，完全是因?yàn)樗麄冏屪约核恕?/p>
2.健忘型
健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細(xì)節(jié)、保留往來通信資料等瑣碎事務(wù)，于是，當(dāng)他們必須自己處理這些事務(wù)時(shí)便一竅不通了。
3.學(xué)者型
學(xué)者型的求職者很容易忘記找工作的真正目的，反而對找工作本身著迷不已。他們會轉(zhuǎn)移注意力，想盡辦法在當(dāng)?shù)氐膱D書館收集最多、最豐富的資料，和圖書館館員攀談學(xué)習(xí)研究的方法。這種人通常訓(xùn)練有素，并愛在別人面前展現(xiàn)技能，于是學(xué)者型的求職者便這么漫無目標(biāo)地浪費(fèi)時(shí)間在收集資料上，但很少有人是受歡迎的。
4.做夢型
做夢型求職者會覺得有罪惡感——因?yàn)樗麄儫o法找到工作。他們耐不住閑，即使單純打個(gè)球或帶狗散步也不行，他們把自己定位在備戰(zhàn)狀態(tài)下，電腦擦得锃亮，各種瑣事就緒，文具也重新布置，然后呆呆地盯著新裝的電話機(jī)�？傊�，做夢型的求職者和飛沙走石型的人沒有兩樣，他們都是一副任務(wù)重大、隨時(shí)有事要辦的樣子。
5.犧牲者型
犧牲者型求職人通常對自己的評價(jià)不高，老覺得自己精神上受了打擊，對找工作一點(diǎn)也不敏銳，因此，通常也不受人錄用，有這些征兆的人往往成為在就業(yè)市場暗處躲著的“兀鷹”的獵物，如果你發(fā)現(xiàn)自己已有這種傾向，要趕快從中跳離開來。對于那些包著糖衣的廣告，像一周只需工作幾個(gè)小時(shí)，拿提成的營銷工作，以及看起來可疑的數(shù)字內(nèi)容等，一律都不能貿(mào)然嘗試。
6.完美主義型
完美主義者對找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都吹毛求疵。這種人求職的第一周，通常會收集比實(shí)際需要多得多的資料，會頻頻跑去文具店買多種紙張、標(biāo)簽等，目的是為了一些無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)。這種人在求職的第二、第三周時(shí)，通常會一改再改而寫出15份不同版本的履歷表，當(dāng)然，一般人不會喜歡寄出去不符合標(biāo)準(zhǔn)的履歷表，但是完美主義者求好心切，竟無休止地修改下去，如此反而成為沒寄出履歷表的借口了。
7.小氣鬼型
就某些觀點(diǎn)來看，小氣鬼和完美主義者恰好相反，這種人想花最小的成本而收到最大的效果，如果沒被通知去面談，還會覺得意外而不以為然。如果自認(rèn)是千里馬，卻把自己呈現(xiàn)得像匹劣馬，當(dāng)然你會吃到閉門羹。所以，在介紹自己時(shí)，你要寄出你所能夠制造的最佳標(biāo)本，否則便算是極度虧待自己了。
8.飛沙走石型
這種人像旋風(fēng)一樣狂熱了一陣子，到頭來卻仍一事無成。在開始的前兩周里，飛沙走石型的求職者會奔走于一家家職介公司，然后回家一邊等電話，一邊擬制薪水計(jì)劃和對過去的計(jì)劃加以分析。求職的正確方法是必須適當(dāng)?shù)胤峙鋾r(shí)間，如果花了95%的時(shí)間，只為爭取求職市場中20%的機(jī)會，那么你顯然沒把時(shí)間做適當(dāng)?shù)姆峙洌w沙走石型的求職者正是這種狂亂、不守章法的一種例子。
9.公開型
公開型的求職者可能在技能、經(jīng)驗(yàn)、成就、條件、年齡方面都很不錯(cuò)，但是他們不屑采用一般的求職者策略，這類人自命不凡，通常會花個(gè)把月的時(shí)間和以前的同事共餐，套交情，如果那些人在最后一刻取消約會，他們還會表示相當(dāng)意外。這種公開型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負(fù)自滿終將成為致命傷。