在招聘的時候，你在挑選候選人，也在被心儀的候選人挑選，就和戀愛約會相似。下面是yjbys小編為您搜集整理的企業(yè)招聘中的戀愛法則，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。

　　1.約會前精心準備

　　很多人在約會時，都會精心打扮，籌劃好節(jié)目和橋段，以期留給對方完美的印象。在招聘時也需如此。如果你在電話里和候選人“嘮叨”了半個小時，并“忽悠”對方放棄工作前來面試，但是一見面，你卻說，“好吧，告訴我你想做什么?”這不是在浪費大家的時間么?在面試之前，你必須清楚候選人的簡歷，并記錄下你想要了解的部分。如果你對他感到滿意，對公司的描述也最好與應(yīng)聘者的需求相匹配。

　　2.物以類聚，人以群分

　　如果你期望找到賢妻良母，可嘗試去做義工，在酒吧里是很難找到的。同理，如果你期望招聘技術(shù)類人才，那就需要你多參與行業(yè)內(nèi)技術(shù)性的活動。

　　譬如，為協(xié)會會務(wù)義務(wù)接待，你就可能會碰到所有的與會者。當你向你所遇到的人自我介紹時，有兩類人你需要特別留意，一類是在其專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先且正在尋找機會的，一類則是在領(lǐng)域領(lǐng)先但還沒有馬上尋找機會的。就算后者并不能和你達成一致，但是你依然讓他知道了你，從此你就和他建立了聯(lián)系。

　　3.合理的期望值

　　英語中有這么一句俗語：“如果可以得到免費的牛奶的話，沒有人想要買頭牛。”男人可能期望女人出得廳堂、入得廚房，還能溫柔孝順、獨擋一面……好吧，如果真是這么完美，那她為什么選擇你?

　　當你決定吸納一名應(yīng)聘者成為你的正式員工，你們就邁入到一個商業(yè)契約里。當它開始運轉(zhuǎn)時，你就需要設(shè)定清晰合理的期望值。你不能指望應(yīng)聘者十全十美，無所不能。一旦應(yīng)聘者無法適應(yīng)，他就會喪失對你的認同感，很快你們就會SayGoodbye。

　　4.不合適就拒絕

　　有誰選擇終生伴侶會將就著么?大家都期望找到合適的另一半。招聘時，我們也是通過仔細地篩選、嚴格地面試，并且一直告訴應(yīng)聘者公司的實際情況，以期達成統(tǒng)一。如果應(yīng)聘者不符合你的招聘關(guān)注點，譬如說技能不夠、薪資期望太高、抑或住的地方太遠等等，那怎么辦?可以培訓的就培訓他們，否則就把他們放回市場，給他們中肯的建議，幫助他們找到自己合適的位置。

　　5.第一印象最重要

　　當戀愛中的男女第一次約會時，都渴望留給對方美好的第一印象。因為他們深知，一個人的第一印象會影響到日后對方對他的看法。在招聘的時候，你在挑選候選人，也在被心儀的候選人挑選，所以留給對方的第一印象也很重要。在職位描述或初面時，不僅要專業(yè)和人性化，還要充分體現(xiàn)自我的差異化。譬如如果你之前根本不曾和他們交流過，千萬不要隨口就說，“我們有一個非常好的職位提供給你。”

　　6.不要只看表面

　　有注冊過相親網(wǎng)站的都清楚，里面的單身男女，無一不是帥哥靚女。為了達到吸引他人關(guān)注的目的，他們還會繪聲繪色地講述很多動人的故事、增加豐富的履歷。但是這一切就都是真的么?當我們見到他本人時，你可能會發(fā)現(xiàn)他可能比介紹上描述的矮20公分，或者老10歲。同理，在求職者的簡歷中，他們也往往會夸大他們的能力和技能，隱藏他們的弱項。所以，簡歷只是簡歷，不要因為看了簡歷，就預設(shè)任何事情。在將候選人推薦給最終決策者之前，我們還要通過嚴格的篩選、面試、能力評估和背景調(diào)查。

　　7.要努力爭取

　　如果我們足夠優(yōu)秀，也許不需要相親，就會有很多愛慕者。但是偏偏大多數(shù)人都是普通人，而且很有可能我們遇到的對象，要超過我們的預期。當遇到優(yōu)秀的對象，你可能會緊張，覺得他不可能看上自己。當你打退堂鼓的同時，也掐滅了與他牽手的機會。無論如何，要堅信你們能享受一個非常愉快的約會，而且你會給對方留下一個非常好的印象。