導語：招聘在很多人眼里就是又花錢又麻煩是事情，讓HR煩惱不已。以下是yjbys小編為您整理的少花錢也能做好企業(yè)招聘，希望能提供幫助。

　　小微企業(yè)要靠“全面福利“打動求職者

　　很多求職者在電話邀約的時候就會問及崗位的福利待遇，創(chuàng)業(yè)者在回答這個問題的時候一般比較為難，針對這個問題，葉凱也給出了一些建議。

　　“首先創(chuàng)業(yè)者需要思考一下，如何用簡單的幾句話客觀地體現(xiàn)出公司的現(xiàn)狀和優(yōu)勢�？梢越榻B一下公司的主營業(yè)務，有穩(wěn)定的客戶量，目前的發(fā)展速度比較快，所以需要擴充人才，這樣比較容易贏得求職者的信任。”

　　小微企業(yè)單靠工資水平，很難和大企業(yè)競爭人才，這時候不妨制定出一些個性化的“全面福利待遇”，葉凱舉了一些例子，“可以突出公司的良好的人文管理氛圍，節(jié)假日帶薪休假或者病假等福利，這些軟性的福利會大大提升求職者的滿意度。”

　　雖然有“全面福利”為公司形象加分，創(chuàng)業(yè)者仍然需要將薪酬客觀告知求職者，“薪酬待遇的制定其實是一個很復雜的過程，涉及企業(yè)利潤率的詳細計算，大部分小微企業(yè)主要是靠拍腦袋決定。”葉凱指出。

　　不過她認為，這其實也沒什么，但如果希望拍腦袋得出的結論更科學，還是應該多和行業(yè)人士交流，互相了解一下對方的待遇，“創(chuàng)業(yè)者最好能和求職者強調一下，自己提供的待遇是比較有競爭力的。雖然有沒有競爭力在于求職者自己的判斷，但是創(chuàng)業(yè)者們在談及這個問題的時候不妨自信一些。”

　　招聘想要少花錢，可以試試“萬能的朋友圈”

　　除了常規(guī)的網絡平臺招聘和現(xiàn)場招聘，創(chuàng)業(yè)者們都非常想知道，是否有一些成本更低的招聘方式可供選擇。

　　微招聘作為一個依靠“朋友圈”興起的招聘方式，也受到了不少創(chuàng)業(yè)者的關注。這種招聘方式的直接支出幾乎為零，有的時候卻能為自己帶來意想不到的企業(yè)宣傳和人才吸引效果，因此受到了不少創(chuàng)業(yè)者的歡迎。

　　葉凱介紹道，想制作一條能廣為傳播的微招聘廣告，還是很需要技巧的，“現(xiàn)在很多招聘平臺已經開發(fā)出了各種軟件幫助客戶自行制作美觀的微招聘廣告，根據企業(yè)的具體情況和崗位要求，就可以自動生成，這當然是最省心的。”

　　如果創(chuàng)業(yè)者希望自己制作，就要注重廣告的視覺呈現(xiàn)效果和文案水平，“最好能為你的本次招聘想一句吸引眼球的口號，這既能突出招聘主題，同時也是一種企業(yè)文化和老板文化的貫徹。”

　　由于微招聘頁面容量有限，創(chuàng)業(yè)者不必在里面詳盡地寫出崗位的具體職責，但要突出崗位最核心的勝任條件，“還有非常重要的一點，就是要盡可能地發(fā)動身邊所有的人幫忙轉發(fā)，擴大招聘的影響范圍。”葉凱最后強調。

　　除了微招聘，還有一些低成本的招聘方式有待創(chuàng)業(yè)者去了解和嘗試，比如通過短信、郵件進行招聘，葉凱將在本周六的講座上為大家作更詳細的講解。

　　邀約面試，如何讓求職者欣然前往

　　邀約求職者前往公司面試，是令許多創(chuàng)業(yè)者非常頭疼的環(huán)節(jié)。葉凱介紹，即使是知名企業(yè)，邀約面試的到達率常常也只有30%甚至更低，小微企業(yè)在邀約環(huán)節(jié)就被求職者直接拒絕的情況其實是非常正常的，但是如果能夠掌握一些邀約的技巧，就可以大大提升成功率。

　　邀約面試一般分為兩種，一種是求職者主動投遞簡歷，一種是用人單位在平臺上搜索到了相對滿意的簡歷后決定聯(lián)系，“對于知名度較低的企業(yè)來說，往往需要主動出擊進行邀約。”葉凱說。

　　如果創(chuàng)業(yè)者能用比較專業(yè)的語言來進行邀約，會給求職者留下一個好印象，葉凱提出了幾點技巧，“首先是不管說什么，語速一定不要過快，這樣雙方才有正常交流的氛圍，否則對方可能會覺得你漫不經心。”

　　在邀約電話接通時，通常創(chuàng)業(yè)者都需要“自報家門”，用簡練的語言介紹自己的公司名稱和自己的職務，接著詢問一下對方是否正在找工作，“詢問對方很重要，有些人不分青紅皂白直接問能不能來我們公司面試，往往會引起對方反感。”葉凱說。

　　如果對方確實正在求職狀態(tài)，則創(chuàng)業(yè)者應該表示看到簡歷后認為公司的某個崗位和他非常匹配，希望見面詳聊，“在約定面試日期的時候，盡量不要放在休息日，這樣會讓對方覺得公司不夠正規(guī)，工作時間安排不當。”葉凱補充道。